怎样在职场上受到领导重视，在职场中，相信每个人都希望被自己的领导重视，领导重视自己对事业是有很大帮助的，下面小编为大家分享怎样在职场上受到领导重视，一起来看下吧。
怎样在职场上受到领导重视1
1、讲究效率
我们都知道，一般在企业里面讲究的是效率，倘若你平时做事老是慢慢吞吞的，没办法把自己的工作效率提高的话，那么不管你多么的心地善良或者是工作态度多么认真，你的老伴永远是不会器重你的。
2、公私分明
假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。
3、主动建议
对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
4、主动分担重担
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!”
5、遇事多商量
说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
上班压力大要学会缓解压力
练习冥想
冥想的意思就是闭目冥思，通常的方法就是调整自己的坐姿，让身体舒适，然后慢慢闭上眼睛，想象一种场景，比如在海滩晒阳光，你可以想象一种静止的场景，场景中的所有的物体都是静止的，你可以改变观察的角度来看这个场景的不同的物体;另一种就是活动的场景，你可以在想象的场景里散步，或者做其他的事情。长期坚持冥想可以缓解压力，放松身心。
肌肉放松
这是主要的一种放松方法。让自己静卧在椅子上或者床上，然后从头到脚放松每一块肌肉：比如先放松额头，使额头舒展，肌肉都不紧张了，然后放松颈部肌肉，让头完全靠椅子或者枕头支撑，脖子不能用一点力。这样连续的放松身体的大部分肌肉，最后就能达到减压的作用。
合理宣泄
压力是在所难免的，在面对压力的时候，我们自己或许无法排解。此时，不妨将心中的压力和不快说出来，或者通过运动、唱歌、大喊、哭泣等方式宣泄出来，不良情绪一扫而空，压力自然得到了缓解。
慢运动缓释压
保持旺盛体力是应对压力十分有效的方式。运动之后，身体达到最佳平衡，从而变得放松、强壮、柔软、姿态良好，有足够的持久力。但是需要避免剧烈运动。最好的减压运动是慢运动，比如游泳、散步、瑜伽、太极拳等都会更有帮助。无论在家、工作，甚至逛街购物，我们多数时候都在室内。自然光照得不够，会让我们的身体失去节奏，承担压力的能力越来越差。
因此，当你感觉到有压力时，多到户外走动，即使天气不怎么好，也要坚持。或许大家都有自己爱好的`运动，例如篮球，足球，实在没有爱好的同学，跑步也行。可以适当加大运动强度，将自己的不满，反抗都发泄到运动中去，这样是很好的缓解压力的方法。但是运动宣泄法，务必要注意适当，不要变相成为虐待，对身体产生伤害，要顾及到接下来的学习任务。
怎样在职场上受到领导重视2
怎样才能受领导重视
不巴结领导，日子不好过
楚王好细腰，后宫多饿死。巴结风盛，主要是因为在上面的人喜欢这口。有官员说过，现在提拔干部，要三分之一能干的，三分之一听话的，三分之一拍马屁的。否则，咱们当干部，图什么？这真是大实话。听话的，其实也未必就不拍马屁，只是没有那些专门拍马的人拍的好，技术含量高而已。所以，提拔的干部，绝大多数，都是要巴结自己的。至于为什么还得提三分之一能干的，那是因为还得有政绩考核。光养一帮吃饭喝酒拍马屁的，到时候事干不出来，也是麻烦。
但是，据我所知，那些所谓能干的人，看在干事的面上，马屁功夫可以差点，但如果“居功自傲”，或者恃才傲物，那么，或早或晚，官都干不长。
所谓忠言逆耳利于行，这种古来就被证实为真理的话，大概领导们早就忘在爪哇国里了。谁要是敢逆他之耳，不说让你没耳，也差不多。这些年，即使喜欢皇帝，领导们也喜欢清朝的皇帝，威风大，派头足，关键是，下面绝对没有像海瑞那样抬着棺材犯颜上奏的臣子。以人为镜的唐太宗李世民，早就被清朝的康熙乾隆取而代之，今天的千古一帝，不是三皇五帝，也不是从来公认的贤君汉文帝和唐太宗，而是康熙乾隆。于是乎，这些年，官威官派，已经上了一个新的境界。好些单位的领导，已经不能容忍手下有人对他没有敬畏之心，他必须是绝对的权威，连副手，都得对他毕恭毕敬。否则，日子就不好过。（张鸣）
巴结的不是领导，是权力
“不巴结领导的人”确实应该重视。古往今来，官场之中，总有这样的人。他们或不善言辞，或不喜溜须拍马或与上级道不同不相为谋。而他们，未必没有才干，甚至品行超过其他人。
遗憾的是，在一个官员热衷“被巴结”的官场氛围中，这样的公务员似乎难有出头之日。于是乎，溜须拍马、拉帮结派、党同伐异成了常态，公务员们则个个成了阿谀奉承、虚与委蛇的高手。
“巴结”是个贬义词。但在一些官员眼里，这些行为不叫“巴结”，而叫“服从上级”。这当然是不合适的。“巴结”是无条件的、放下尊严的、公私不分的；“服从上级”则是就事论事、在职责范围之内的。
正因“巴结”与“服从上级”的区分不易，使得“要重视不巴结领导的人”，成了一道难题。是啊，一个“不巴结领导的人”也可能是一个“不服从上级的人”。因此，要使溜须拍马的无能之辈没有市场，除了纠正领导干部的权力观之外，关键是要有科学规范的选人用人机制，在干部选拔上不能由“一把手”说了算。
原个旧市建设局局长贪污受贿上千万。法庭上，吴会祥语出惊人：“钱不是送给我的，是送给局长这个位子的。”这是一句大实话。用一句流行的话说，哥巴结的不是领导，是权力。（刘义昆）
建议
必须先净化官场文化
在当下不少地方知行不一说做“两张皮”，一些地方官场遴官“潜规则”根深蒂固。有民谣如是说：“老子有用儿好汉，老子无用儿混蛋。”“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”“表扬了溜须拍马的，提拔了指鹿为马的，冷落了当牛做马的，逼走了心猿意马的”。
贪污受贿2000余万元的某省建设厅前厅长徐某在写给儿子的一封信中，心得总结堪称官场“金科玉律”，其中就有：“不但要学会说假话，更要善于说假话”“必须把会做人放在首位，然后才是会做事。做人就是处关系。”“要相信拍马是一种高级艺术。”可谓一针见血入木三分，活脱一幅21世纪官场现形记和“潜规则”世象图。
官场“潜规则”并非与生俱来，从社会外因审视，对权力金钱的过度迷恋膜拜，为官场“潜规则”肆虐提供了天然机会。就官场内因观照，官员理想教育淡化和道德信仰缺失，前贤“当官不许发财”的官训被扭曲为“当官不发财，请我都不来”，少数官员对行政伦理和党纪政规的敬畏荡然无存。
在供求双方互动作用下，官场“潜规则”被放大并成为官员升官发财的不二法门。官场“潜规则”有着约定俗成的排外机制，并将不按规则行事的人排除在外。
重视不巴结领导的人，当然要消灭“潜规则”，当然要“还权于民”。更为首要的当务之急是净化官场文化，重构起官员对制度条规的绝对敬畏。（陈庆贵）
要让善于巴结者失去土壤
经验告诉我们，那些老实正派、不喜欢“巴结领导的人”，往往都是些更注重做事而不是做官之人。相反，那些热衷于巴结、迎奉领导的人，则往往是更在意做官而非做事之徒。
不得不承认，真正要做到“重视关心不巴结领导的人”，“防止任人唯亲、唯近”，往往是知易行难。一方面是因为某种程度上，“喜逢迎巴结、嫌批评直言”确乎是很多人人性中的弱点，真正想克服和抑制并不容易；另一方面是因为在现实中，是否“巴结领导”的人中，究竟“老实正派”与否，对于领导个人来说，并不如想像中的那么容易分辨和甄别。
如何重视关心“不巴结领导的人”，归根结底是一个如何从制度上抑制善于巴结者生存空间的问题，让这些人失去土壤。那么，“不巴结领导的人”的被重视，自然水到渠成。
具体到“重视关心不巴结领导的人”问题上，其一，变某些地方“少数人在少数人中选人”的选人用人机制，为“多数人在多数人中选人”。在多数中选人，被选的视野势必更开阔、丰富，“老实人、正派人”才更可能纳入选择的范围。更重要的是，由多数人来选人，选人者被巴结的可能性必将大大降低。其二，将民意、公众监督充分嵌入到选人用人的过程之中，将谄媚、矫取权力的“巴结”嘴脸暴露无遗。
