我们应该如何在职场中受到重用，职场都是龙争虎斗的，在职场上没有永远的朋友和敌人，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，小编这就带你了解我们应该如何在职场中受到重用。
我们应该如何在职场中受到重用1
一、感受到你的忠心
在古代，每一位聪明的皇帝最信任的并不是自己的皇后或者妃子，而是整天在自己身边的太监，太监之所以能够被皇帝重用，是因为太监无论面对什么情况，都不会出卖皇帝，一辈子都保持忠心；在职场中同样是这个道理，领导们都喜欢重用那些死心塌地的下属，认为这些下属才能做好重要的工作；要明白领导也是普通人，都是希望下属们对自己忠心，一旦下属像墙头草那样随风摇摆，无论工作做得有多好，领导也不会认可你的工作态度，在领导心中墙头草类型的员工就是对自己不忠诚，自然是不受领导重用；所以说，大家在工作中要让领导感觉到自己的忠心，才能被领导认可。
二、听懂你的逻辑
工作能力再强，领导看不到你的努力，也是不会认可的；现实的职场中有些工作能力非常强的下属，在向领导汇报工作时，领导总是听不懂你的逻辑，肯定就不明白你要表达的重点，即便工作做得再好，工作的结果也是由领导来裁定，在领导心中是非常看重汇报工作的；就算一个在工作上有极少的表现机会，只要抓住汇报工作的机会，自然就会被领导认可，但是那些汇报工作没有逻辑能力的人，领导也不会安排重要的事情；所以说，大家在汇报工作时，要让领导听懂你的逻辑，领导才会认可你的表现。
三、感受到你的主动
有不少的职场朋友，在刚刚毕业进入职场时，对于工作上的事情不明白主动出击，一般都是经验不足造成的；当一个人在公司里呆的时间长了，如果对工作还是不明白主动出击，不懂的思考遇到的问题，而是只听领导的安排去做事，那么这种下属在领导心中就是缺乏思考能力的，在领导心中就行工作的机器人一样，每天粘贴复制做着相同的工作，这种下属自然是得到领导重用的；大家在公司里懂得积极去工作，在领导没安排的情况下，也要主动去做更容易被重用；所以说，大家在工作中要让领导感受自己的主动。
四、工作中控制自己的情绪
随着社会的快速发展，越来越多的90后已经成为职场中的主力，但是这些年轻的90后，不是一言不合辞职，就是经常控制不住自己的情绪；尤其是对个人情绪的管理，对自己的成长是非常重要的，管理不好自己的情绪，就会给领导留下不成熟的印象，多数领导对此都是不满意的；现实的职场中，并不是所有的事情都是绝对公平的，公平的裁决都是倾向有利的一方，大家只有管理好自己的情绪，遇到事情不随便发脾气，领导自然就会重视你；所以说，大家在工作中不管遇到什么事情，都要管理好自己的情绪。
我们应该如何在职场中受到重用2
职场中领导喜欢重用这10类人
1、不套近乎，工作任劳任怨，服从命令这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从公司安排。相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。
2、不和你多走动，又能体谅你良苦用心的人无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的`关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。
3、不经常往你家里跑，常常往基层跑的人他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求，他们能记住客户的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。
4、不关心你生活私事，却帮员工和客户排忧解难的人这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导私事没兴趣，对一线员工和客户需求很在意；他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对一线员工和客户的需求、困难很是上心。对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵，不受欢迎，也不给任务和机会。
5、不当面恭维你，但能自觉树立你威信的人他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。
6、不向你表态，但能高标准完成工作任务的人他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。
7、不爱多邀功多表功，但能创造性工作的人这些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。
8、不爱向组织提个人要求，但又积极表现的人他们表现、业绩都很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。以致有的人到后来感叹，如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。
9、不爱看你脸色行事，又能公事公办的人他们坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，然而，与有些领导“唱反调”后果很严重。其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。
10、不喜欢给在岗者烧香，又能给离任者送温暖的人人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重、关心他们。他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。
