怎么看出领导照顾你和关心，工作不是一件容易的事，很多时候你想要往上爬，天时地利人和一样不可少，很多人奋斗了大半辈子还是停留在原地，下面和大家分享怎么看出领导照顾你和关心。
怎么看出领导照顾你和关心1
1、在工作量上照顾你。
很多人觉得在工作量上照顾自己，不就是让自己少干一点活吗？实际上，领导的这个想法，而是逐渐减少你的工作量，让你的工作分解给其他的人干，也就是意味着领导想把你干掉，如果你是单位里的领导，你愿意养一个闲人吗？当你啥事没有的时候，你的领导还愿意养着你吗？这就是大问题，必须明白领导减工作量的目的是什么。
2、在汇报工作时照顾你。
如果在汇报工作的时候，不管你汇报的好坏，领导基本上也不管你，实际上就是对你的一种放弃，当领导放弃你了之后，就是你自生自灭的过程，哪一天领导想起来你的事了，就会找个理由把你给干掉，所以领导在汇报工作上照顾你，对你来说也不是什么好事。
3、在分配利益时照顾你。
很多人说，想自己分配了很多的利益，不是对自己很照顾很好吗？实际上领导是想通过这种方式把你的嘴给堵上，然后找一些客观的原因，让你离开，这样他还好说话，把所有的原因都归结到公司上去，他自己做了好人，还把你赶走了，一举两得。
怎么看出领导照顾你和关心2
一、脱口而出的次数---显然心中已经有了你的位置
先不管领导为什么总是把你的名字挂在嘴边吧，至少领导的这个行为，已经说明，在他的心目中有了你存在的位置。要知道领导对员工的关心，是有多种方式的。不能因为不符合自己的所想，就漠视领导对你的关心和关照。这一点你必须要谨记！
二、资源机会的倾斜---说明想让你有更好的发挥呀
其实工作中的资源和机会就那么一点，要是领导总是惦记着把资源和机会向你倾斜，说明领导是想让你有更好的'发挥。这种关心如果你在意识不到的话，难怪你在职场上没有跟这些资源机会相匹配的情商了。那你也只能被领导忽视，享受不到他的关心了。
三、权力责任的下放---如果不信任是不会这么对你
当一个员工能够获得领导在权力上对他的下放时，说明这个员工已经获得了领导最大的信任。而权力的下放就是领导对这个员工的关心，他希望这个员工能够替自己分担一些工作上的压力。所以甘愿把员工当做自己的心腹，你说这种关心够分量吗？
四、人情面子的维护---是害怕你的自尊心受到伤害
一个员工能够让领导心甘情愿去维护自己的人情面子，不知道这个员工，在领导的心目中占据多么高的位置了。领导之所以这么在意这个员工的自尊心，其实就是对这个员工的关心，怕他的自尊心受到伤害，导致在工作中出现不必要的异常情况！
五、利益好处的慷慨---就是想让你赚得更多一点哪
能够在利益上不跟员工斤斤计较的领导，我们已经把这个员工当做自己的人了。所以在另一方面会慷慨的给予，这么做就是为了能够让员工对自己更加的服从，更加效率的为自己实现想要的结果。但不能不，这也是领导对员工的一种关心吧。
怎么看出领导照顾你和关心3
1、看领导愿不愿意给下属一个展示自我的机会
在职场上有这样一部分人，他们在公司的工作量也挺多的，自己的工作业绩也很好，可就是得不到领导的重视，这就是因为你没有展示自我的机会。在我们平时做方案的时候，是避免不了反复修改的，而且大多是领导直接拿给领导看的，自己就只是把这个文案做完了而已，领导可能都不会提到自己，这就会使你并没有展现自己的机会，自然也就得不到重用了。而有些领导就会给下属充分展现自我的机会，什么事情都会为下属考虑，让下属能真正地得到锻炼。所以呢，我们就可以从领导愿不愿意给下属一个展示自我的机会来看出这个领导是不是一个好领导。
2、看领导愿不愿意给你赢得回报
有一部分领导，喜欢使唤下属，他们常常将一些工作中的脏活、累活交给系数去做，还美名其曰说是看重你。这些领导只会让下属做一些卖力的事情，下属看不到自己的未来究竟是怎样的。公司里有了晋升的机会，领导也不会把这个机会给你而是留给他的心腹。当我们遇到这种情况是心里肯定是委屈的。这就能看出来领导是在利用下属。而有一些领导却恰恰相反，他们常常会给自己的下属晋升的机会，对每个人都很公平。因此呢，我们也可以从这一方面来看出领导是不是一个好的领导。
3、看领导愿不愿意给你一个锻炼的机会
在职场上我们会遇到一个很现实的事情，就是领导喜欢将公司里一些杂碎的事情交给年轻的下属去做，经常会给下属安排一些无关紧要的工作。当你不能参加公司里一些重要的工作项目时，自己的能力在短时间内是得不到提升的，你做的事情很可能就是在浪费时间。而作为一个好领导，不仅会对下属进行合理、，明确的分工，而且也会尽心地帮助下属解决一些难题，谁会不喜欢这样的领导呢？所以呢，我们也可以从领导愿不愿意给下属一个锻炼的机会来看出这个领导到底是不是一个好的领导。
