领导让我和同事搞好关系怎么做？身处职场，就要面临各种竞争和压力，如果想要事业步步高升，和同事相处融洽，那么职场沟通非常重要，以下就是领导让我和同事搞好关系怎么做，一起去看看吧。
领导让我和同事搞好关系怎么做1
1、当新人步入职场之后，要有意识的与同事搞好关系。
因为一个人到了新的公司必须慢慢的适应同事们之间的工作方式，以及大家的工作思路和节奏。渐渐的和同事，以及其他部门的同事建立好良好关系。
但是职场新人往往容易犯两种错误，第一种就是只和自己附近工位的人搞好关系，这样会让其他人产生一些排斥的心理。觉得你对他不够重视，或者觉得你没有用心去和他交谈。
还有一种人就是喜欢在整个办公室里面到处乱串，去结识各种各样的人，而不是先把自己身边的同事搞好关系。
这两种方法都是不可取的，最好的方法，就是首先要和自己合作的同事搞好关系，然后去和那些和你有合作的其它部门同事搞好关系。逐步渐进，只有这样才能够逐步地获得同事的好感。
2、必须明白，在职场中自身强大才是发展的根本。
一些职场新人，总觉得自己比别人聪明，觉得自己比别人有背景，这个时候呢，就会忽略自己本身的发展。
在当今这个世界，只有我们自己本身足够强大才能够长期的在职场中处于不败的位置，因此在这个过程中，我们必须要好好的'提升自己的能力，让自己拿出比较大的成绩，就这样才能够获得同事和领导的认可。
业绩好的人大家都会愿意和他成为朋友，到那个时候可能不需要自己花费太多的时间和精力去维系自己的关系，仍然会有很大一部分人愿意与你相处。
3、就是切记，让那些和你没有共同语言的人出局。
人以群居，物以类分。不管在什么样的公司中，我们都难免会遇到一些与我们气场不合，话不投机的人。这个时候呢，我们也没有必要花费太多的时间精力去获得他的。认可，让他站在我们这一边。
面对这样的人，我们完全可以忽略，毕竟我们不可能做到让所有的人都喜欢我们，只要我们自己做事问心无愧，只要我们能够做出比较好的业绩就可以在职场中赢得一席之地。
所以千万不要为了某个人或某些人而放弃自己最初的目标，要坚信自己，并朝着这个方向，不断地努力，就一定可以获得想要的结果。
总之，在职场中，如果你想拥有比较好的人际关系，除了用一些人际交往的小技巧之外，自身强大才是能够让这些关系持久的最根本原因。
领导让我和同事搞好关系怎么做2
一、不要问人隐私
我们每个人都有自己的原则和底线，不论关系多好的人，都不能触碰自己的原则。同样的，别人也有自己的处事原则，我们也不要去试探别人的底线。想要和同事搞好关系，就不要去问别人的隐私。不要去问女同事的年龄和情感状态，很容易让对方误会。不要去问男同事的收入，这会让人家很尴尬。人都有好奇心，但能控制好奇心的人，才能在人际交往中进退自如。
二、不要忽冷忽热一个人最幼稚的表现
就是克制不住自己的情绪。有人刚开始和同事交往的时候很热情，过段时间对方不如想象的那么好，就对人爱理不理，等到有需要的时候，又想找人家修复关系。这样最容易得罪人，如果你性格比较高冷，那就别对人热情，要是性格比较开朗，那就保持现有的交往姿态。要是这段时间两人关系搞得不好，那就记住这件事，不要刻意针对这个人。
三、保持适当的距离
如果你并不擅长为人处世，那么做好的做法就是和人保持距离。这并不是让你摆出高冷的姿态，而是不要对人太热情。人性都是充满了傲慢与偏见，你对人越是热情，对方就越不把你当回事。而且职场小人特别的多，他们看你放低姿态，就会想方设法地利用你。与其通过教训识破人心，不如开始就做好防范。不要对别人太客气，也不要瞧不起人，保持适当的礼貌就可以了。
四、理解人性的弱点
你刚到职场的时候，大家对你还不了解，通常都会比较客气，给你留下和善的印象。只要过段时间，你就会发现原来看着挺好的同事，其实是个脾气很差的人，或者喜欢斤斤计较，见不得别人好。你可能再也不想和这样的人接触了，越看越不顺眼。如果你抱着这样的想法，那你永远也找不到符合你三观的同事。要理解人性的弱点，多看看对方的优点，才能更好的相处。
五、再忙也要来往
职场调动岗位很正常，可能你刚适应现在的职位，领导又给你安排了别的职位，你又要花时间适应新的岗位，接触新的同事。不要觉得以前的老同事就不重要了，如果大家关系还不错，时常联系很有必要。人的交情会随着时间而变淡，长期不来往自然断了联系。有了新的朋友，也要给老朋友打打电话。尤其是职场的同事，更要保持联络，指不定日后还有共事的机会。
