如何和同事领导打好关系

你知道如何和同事领导打好关系吗？现代社会可以说是社交社会，无论是在生活还是职场，社交都是非常重要的。职场中如果你和同事领导的关系恶劣，相信你是很难在公司取得发展的。那么我们应该如何和同事领导打好关系呢？下面小编为大家分享和同事领导打好关系的几个要点，希望能对大家有帮助。

1、首先，要充分熟悉工作环境。一般行政机关对新职工实行三个月试用期。在这三个月里，你最需要做的是：藏风。你需要放慢你的工作速度，在接下来的三个月里对你的顶头上司的性格，你的同事们正在做的事情有个很好的了解，而最好的策略是更经常地询问领导者“如何做到”，并打几场架。如果领导说你又笨又慢，那也没关系。最好不要让领导觉得你“非常好”。记住，你是个新手，你可以也不能成为一个领导者。问更多关于怎样做每件事的问题，错误的几率就会大大降低。

2、其次，确定你的'工作内容。经过三个月的试用期，你应该已经熟悉了环境，领导会安排你做一些工作，但内容之间可能没有明确的界限，你需要弄清楚你是否可以照顾这些任务都不是全部只是知道“好”，选择你认为最容易做出的部分，另一个则表明对领导者的拒绝态度(直接或间接)。

3、记住领导的安排。在开始的两个步骤之后，半年就快结束了，你基本上已经融入了你的新环境。除了灌水外，领导者还应该在过程中测试你，你有多好，并给你一些技术任务，在努力的过程中千万不要愚蠢。在安排事情的时候，一定要记住你的领导者的想法和想法，然后和你所做的事情一起行动，否则你就会白干。如果没有，请重复前两个步骤。

4、划定你的边界。行政工作没有限制，但没有尽头。当您熟悉您的工作环境和内容时，您应该开始筛选您的工作。无论是通过直接沟通还是通过迂回战术，你必须开始建立自己的边界，做坏事或超出职责范围的事情。最好不要捡起它们，但也要让领导者明白你不是万能的机器，当然，如果将茶倒入水中，对新手来说更好的是承受更多和尊重。

5、与其他新同事建立关系。分享一份帮助的心是建立良好关系的核心。这也是一位新同事。它也可能面临一些问题和困难。在其职责范围内，可以照顾多人，长期来日本。

6、形成自己的风格。有些人是直率和坦率的，有些人是委婉的，有些人有强烈的个性，有些人是温和而简单的。无论什么样的风格，你都会欣赏自己，而你却不会喜欢你，所以只要你没有领导的时候，建立一个稳定的风格会让你身边的人产生安全感，同时也利于你的长期发展。总之，作为一名新员工，我们应该在谦虚谨慎的前提下，积极参与与同事的沟通与合作，及时展现我们的才能，让同事更快地了解你，更快地与他们融合。

1、多和同事领导沟通。工作中遇到问题多和领导交流，让领导看到你的进取心和潜力，遇到问题寻求同事帮助，多和他们聊天。

2、工作中积极承担。工作中要主动承担，为领导分忧，领导喜欢积极主动、敢于承担的下属，能为自己排忧解难的下属。

3、多帮助同事。和同事搞好关系，工作中多帮助别人，积极沟通，生活中多嘘寒问暖，帮助同事排忧解难，久而久之，便可成为挚友。

4、节日送祝福。重要节日，比如春节，中秋节等，给领导打个电话发个短信送上美好祝福，领导对你的印象自然而然越来越好，对以后个人发展大有益处。

5、多赞美，少抱怨。工作中，学会说好话，但不虚情假意，阿谀奉承，善于赞美同事领导，工作中有不如意的地方千万不要抱怨，特别是和领导抱怨。

6、找机会亲近。工作中创造尽可能多的和领导交流的时间，就餐时可以和领导一起，增进感情，如果领导喜欢打球运动，可以和领导一起，久而久之，就能和领导打成一片，甚至成为好朋友。