领导对你是不是真心的通过五件事就能看明白。领导是我们的直属上司，领导对我们是否真心影响着我们的前途，我们要知道领导的想法。下面跟大家分享领导对你是不是真心的通过五件事就能看明白。
领导对你是不是真心的通过五件事就能看明白1
一、批评后的指正---不会让你情绪一直低落
没有人会喜欢被批评，而且还是当着众人的面被批评。而这种情况呢，在职场上有时有发生。所以，要判断领导对自己是不是真心的，可以看领导批评你之后，对你是否有指正的行为。要是没有的话，就说明领导对你真那么在乎，要提前加倍小心了！
二、建议前的鼓励---不会一下把你给否定了
虽然有时候领导不是否定你的意思，但是作为员工来说，对领导的建议很有可能会当做是否定。因为身处那个环境再加上不同领导以建议的方式，极有可能会让员工觉得领导这么做对自己不是真心的。为了避免这种误会，就要看领导对你是否有鼓励的语气了！
三、竞争中的小灶---直接体现着领导的关照
要判断领导对自己是不是真心的，就看领导对自己是否有关照的行为。职场上充满了竞争的气氛，所以你不难去判断领导对自己是否有关照的行为，比如在与同事之间的竞争中，看领导愿不愿意为你开小灶，就能知道领导对你是不是真心的了！
四、承诺后的兑现---就知道领导靠不靠谱了
那些只会给你承诺却从来不兑现的领导，肯定对你不是真心的，这在职场上是毫无疑问的事实。很明显他就是为了榨取你的剩余价值，才不停地为你承诺这承诺那，而事后一个都不兑现的。这么不靠谱的领导，你觉得他会对你真心吗？想都不要想！
五、失败时的安慰---不会让你瞬间失去信心
能为你的信心作出安慰的领导，肯定对你是真心的领导。特别是在你失败的时候，他能够主动地站在你的角度去替你分析失败的原因，以及帮你找到走向成功的方法，就再也没有如此真心对待你的领导了，在职场上遇到了，请一定要珍惜！
领导对你是不是真心的通过五件事就能看明白2
领导关注你这五种情况时，说明即将提拔你，最好要配合好领导
一、咨询你的想法
作为领导肯定是决策者，一般他只需要发布命令就够了，下属只负责实行，并不需要了解太多。如果这段时间领导忽然性格变了，在发布命令之前，会咨询你的意见。那么多半就是要提拔你了，他咨询你的意见是看你的领导才能怎么样，有没有站在全局的观念思考问题。只要你在这些方面没有很明显的短板，那么，过不了多久就会得到升职加薪的好处。
二、提出你的短板
假如领导从前对你一直都很平淡，这段时间忽然很关心你的工作，看看你现在完成得怎么样，有没有哪里没有做好。特别是仔细核查你的工作业绩，他一般不会去看你擅长的部分，而是看你处理的不是很好的部分。并且领导会提出你的缺陷，告诉你应该怎样弥补短板。这说明领导很在意你的'业绩，而且并不是把你当外人，他也希望你在工作上能完成得更好，这样你就可以有更广阔的升值空间。只要你在工作上完成得比以前更好，他也更有理由来提拔你。
三、教你处理人际关系
我们在工作中总会有人际关系方面的烦恼，无论你是个多么优秀的人，总会有其他的人讨厌你。在你工作业绩好的时候泼冷水，这里出现失误的时候落井下石。人际关系处理得不好会很麻烦，大家在一块没有办法好好地配合，工作也越来越难做。当你向领导抱怨这些现象的时候，如果他肯教你怎样处理人际关系，那么，显然他是把你当成自己人，只要有机会的情况下，肯定会提拔你。
四、关注你的情绪
公司里只会在意你的业绩，没有人会关心你的生活状况，就算你今天和对象分手了，该做的工作还是不能少。没有人会在意你的情绪，除非那个人很在意你。如果你哪天心情不好的时候，领导一眼就能看出来，并且主动的关心你的生活情感状况，愿意给你出谋划策，把过来人的经验告诉你。这样的领导肯定很欣赏你，只要你的能力还过得去，总会有升职的那天。
五、经常带你出差
如果你很讨厌一个人的话，估计看到他都会觉得烦，更不会想要和他多说一句话，只想着尽快远离这个人。这点在职场也是一样，虽然领导不会把情绪太过明显的表现在脸上，但如果他不欣赏的员工，自然也不会给他太多的机会，除了工作之外，不会多说别的话题，如果你和领导的关系很不错，他会经常的带你出差。教你怎样和客户打交道，如何处理一些职场的问题。领导愿意带你出去，就说明他愿意教你，也愿意让你多见世面。这都是准备提拔你的前奏，一定要好好地把握。
