你知道哪些跟领导沟通的注意事项？在职场中，领导是我们的上司，是负责管理与指导我们的人，所以一定要注意与领导的沟通方式。下面小编为大家分享一些跟领导沟通的注意事项，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。
跟领导沟通的注意事项1
一、与领导沟通，不能出现自以为是的态度
大部分人在与领导沟通工作时，总是过度强调自己的想法，往往会跟领导说一些不符合实际的话，甚至还自以为是地说对其他同事的意见，在领导看来这些话一点说服力都没有，还有一种不够虚心的心态；同事小李在向领导汇报工作时，由于统计数据一项出现了问题，导致所有的分析和结果都出现了错误，后面大量的工作也无法正常开展下去，当同事在会议上提醒时，小李还自以为是的认为是A+B就可以了，我不知道要这样做；本来这次工作会议，是领导给小李安排的，想让小李有一次在大家面前表现自己的机会，结果面对别人的纠正时，小李还是自以为是的态度，结果没有达到领导的预期；大家要明白进入职场后，已经不像在学校那样有人手把手教你了，只有通过自己的领悟和学习，虚心接受别人的指点，自己才能够快速成长，还能给领导留下好的印象；所以说，大家在与领导沟通工作时，不能出现自以为是的态度。
二、没有尝试困难，就不要先放弃自己
在职场上，我们每天都在挑战新项目，很多我们还没有接触到的东西，面对这一挑战任务，是快速打开距离的关键。"想要克服困难的人，自然会变得越来越强大，也可以用自己来换取升迁和升职加薪的机会，遇到困难时退缩的人，一定不会再被领导重用。丽丽和小雪是都是刚刚毕业进入公司的新人。为了训练他们，领导们让他们分别为年会制定计划。丽丽直接从领导那里推断，她没有做会议的文案。她在这方面没有经验。在缺乏做好工作的信心的情况下，只好选择委婉拒绝领导了；
小雪也没有做过类似的计划，但她知道如何在互联网上找到信息，学习他人的成功经验，并在制定计划的过程中，向老同事询问会议的过程，经过几天的`努力，小雪会做一个完整的计划，把工作做好。"由于小雪第一次接触到这个计划，还有很多地方需要改进，但是领导在小雪身上看到了主动解决问题的能力，，没过多久领导就给小雪转正了，在没有尝试的情况下，就否认了自己的能力，会给领导传递一种负能量的感觉，注定这种下属是不会被领导喜欢的。
三、与领导交流工作，不要轻易使用“但是”两个字
有不少的人为了提高自己的自信，都会选择暗示自己，当自己每天用积极的语言暗示自己时，也能使自己充满奋斗精神和工作热情；如果整天在心里想着一些消极的、转弯抹角的语言，也会变得不自信，对自己的工作失去信心。同事小王在和领导沟通时，总是喜欢使用"但是"这个词，每次他与领导交流时，也让领导对她产生了反感，因此，在与领导沟通时，我们应该尽量避免这个词，领导才会对你的汇报满意。
跟领导沟通的注意事项2
与领导沟通的雷区
1、这是过去的做法
公司希望你找到更好的解决问题的方法，而不是让你遵守规则，仍然按照你以前解决问题的方式完成工作。
公司要求你做这份工作，只是为了让你做得越来越好，而不是保持原样。如果你总是以同样或类似的方式做某事，你很可能会巩固你的头脑，而不是以更好的方式思考它。
2、这不是我的错
无论你在工作中承担多少责任，一旦出了问题，不要推卸责任。
如果你不想承担责任，那只会让领导对你不满，让他觉得你不够负责任，甚至为公司做些坏事，以便抛开你的责任。如果你要责备别人，你不仅会给那个人留下坏印象，还会给你的老板和其他同事留下坏印象，使你很难在公司生存下去。
3、我不能
这是一个非常消极的句子，它表明你没有能力，也不愿意学习。当你被分配到一份工作时，这证明了你的老板或同事认为你有能力完成工作。如果你说你做不到，那么在他们看来，他们是在放弃工作，这只会让他们觉得你对工作的态度是消极的。
如果你真的做不到，你应该礼貌地表达你做不到的原因，并提供一个选项，并表明你可以做一些其他的事情来帮助你。
4、这不公平
生活不可能绝对公平。
你总是会遇到来自领导者的背景或很多喜欢的人，或许Ta有你不具备的技能。在工作场所工作的能力并不是衡量一个人能力的唯一标准。你需要更理性地看待事情，比如问你的老板他做得不够好，努力提高自己。
这比猜测老板的想法要有效得多，并且嫉妒那些做这个项目的人。
