真正和领导关系好的人最后都怎么样了，在职场上我们会发现，有一些和领导走得近的人总是会容易提拔的，可是和领导关系好的人就一定能被提拔吗，小编和大家一起来看看真正和领导关系好的人最后都怎么样了。
真正和领导关系好的人最后都怎么样了1
1、昨天，闺蜜兴奋地跟我说，“那个跟领导走得很近的人，没有得到提拔。”
闺蜜说，她公司上个月来了一位95后小姑娘。
这位小姑娘，和领导走得相当近。
开会的时候，她会帮领导把电脑拎到办公室，帮领导整理好PPT；
刚散会时，她就跑到领导边儿上，明目张胆拍着马屁；
部门聚餐时，下属想要敬领导酒，她成了挡酒人；
领导孩子要上幼儿园，她自告奋勇帮领导接孩子；
有什么事情，甭管公事私事，领导都想找他做；
无论何时何地，只要领导有需要，她就会第一时间出现在领导的身边。
闺蜜说，她很不喜欢这种人。
阿谀奉承、卑躬屈膝、趋炎附势……
不就是想通过和领导搞好关系，从而获得升职加薪的机会。
闺蜜说，这位小姑娘其实工作能力蛮强的，无论领导安排什么事情，她都能提前完成。
平时工作也挺积极的，上次还跟着领导完成了一个房地产项目。
公司这些内部提拔，大家都以为小姑娘这次必定升职。
毕竟，她和领导走得很近，领导也经常带着她做事。
没想到，最终被提拔的是部门里一位从来都不奉承领导，只踏实做事的同事。
闺蜜疑惑了，为什么和领导走得近，反而没有被提拔？工作中，到底该不该和领导走得近？
2、知乎上曾有个问答：要不要和领导走得很近？
网友说“要的”，无非有以下理由：
◎可以集赞感情，放长线钓大鱼。
◎提升个人能力，学到的东西更多更准。
◎获得表现机会，走得越近越容易被关注。
◎快速实现自己的目标，让自己的付出更有效率。
◎保证发展效率，就是会少走更多的弯路。
◎有面子，在外人眼中大多认为你混得开。
于是在职场中，我们不乏见到有拍领导马屁，和领导走得很近的人。
周末和一个在国企上班的大学宿友阿浩闲聊，我和他也谈起了这个话题。
我说，公司里有些人就是人精，整天只会溜须拍马，把领导拍得红光满面的，这是一种不好的现象。
他说，这很正常的，不说你们公司是这样的，好多企业都是这样的。
他叹了一口气说，我也想拍领导马屁，和领导走得近些，只可惜自己没有那个口才，也放不下面子。
随后，他接着说，和领导走得近，搞好关系，升职加薪的机会肯定会大大提高的。
只有傻子才会避免自己和领导走得近。
聊到这里，他感慨万千，说自己估计就要在现在这个岗位上干一辈子了，升职根本轮不到他，只会给那些和领导走得近的同事。
阿浩的这种想法，正是很多职场人士的真实想法。
职场上，很多人都恨不得和领导走得近一些，以求有机会成为心腹升职加薪。
但是中国有句话叫，“伴君如伴虎”！
职场上和领导走得太近，反而会物极必反。
3、在职场上，大家都知道和领导搞好关系的重要性。
可是我们也能发现一个有意识的现象，那就是在职场上走得最远的人，往往和领导的关系没有那么紧密。
这种人和领导的关系，往往肯定不算疏远，可是也绝非亲近，在同事眼中更不是领导的心腹。
为什么呢？究其原因主要是：
◎接近领导容易树敌
领导的赏识很重要，但同事的认可更重要，毕竟每天和同事打交道的时间更多。
人的内心都是会比较的，那些和领导走得太近的人，一定会获得同事的嫉妒。
而且在大多数情况下，整天跟在领导后面马首是瞻的人，往往就站在了群众的对立面。
在职场上仅有领导的支持是不够的，因为很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。
如果同事都明里暗里使绊子，不配合，甚至是故意让其没办法完成任务，那么就算是领导想保也保不住的。
◎领导反而会避嫌
一个优秀的领导，最起码做到不偏不倚，而且还得会宽严并济，这样下属才能被他平衡好。
如果你和领导走得太近，领导就把资源都给你的话，那不仅仅是打击其他人的积极性，更会损害他的威严。
这时候，领导为了树立自己的威严，往往会选择假借你去杀鸡儆猴。
甚至为了避嫌，还会把该属于你的资源，给了别人。
从而，避免别人在后面说领导开后门。
◎容易被领导利用
俗话说，狡兔死，走狗烹。
当你的利用价值被榨干的时候，往往就会被别人所抛弃。
在职场上也会有这样的`情况，和领导走得近，虽然得到的资源多扶持也多，但靠山吃山。
当领导需要你的时候，一定会跟你走得很近，用感情来拉拢你，这是管理所必须要用的手段。
当领导不需要你的时候，多好的关系都不管用。
在职场晋升，如果仅仅靠和领导关系好，这绝不是高明的手段也不是最安全的方法。
古代纵横谋略家鬼谷子说：“故墙坏于隙，木毁于其节，斯盖其分也。”
意思是，墙壁会因为有裂痕而倒塌，树木因为有疤痕而折毁。
即使和领导走得近，但也会有关系破裂崩塌的时候。
4、和领导走得近，本身就是一把双刃剑。
我们不能只说缺点，但也不能弘扬优点教大家都去溜须拍马。
其实，和领导最好的关系就是保持距离。
要知道领导就是领导，下属就是下属，关系远近，交际的距离，一定要掌握好。
那么，要如何和领导正确相处呢？
◎不卑不亢
和领导相处一定要保持距离，和领导之间的关系不能是朋友关系，只能是上下级关系。
一定要清楚彼此之间身份的差别，领导和下属之间的关系永远是领导与被领导。
在工作中做到不卑不亢，凡事讲条件，领导能给你的一定会给你。
◎少说多干
在职场上，最重要的就是多做事，少说话。
和领导保持住和谐的关系，千万不要参与那些是是非非的流言蜚语。
职场关系很复杂，水也太深了，万一不小心淹着自己就得不偿失了。
◎谨慎低调
和领导相处，不管领导对你有多么信任，你们的关系有多么不一般，也不能少了恭维和敬畏。
领导对你越是信任，你做事就越要谨慎低调。
◎少掺和领导的私事
俗话说，羊肉没吃成，惹得一身骚。
凡是涉及到领导私事的，尽量远离，少掺和。
更别说出谋划策，以免到时引火烧身。
领导走得近的那些人，无非是抱着“近水楼台先得月”的想法。
但是在职场中，一个人如果真的有能力，为公司创造了价值，那么领导是会看在眼中的。
工作价值，决定职场之路！
正如知乎网友说的：
工作价值取决于对上级绩效的贡献高低，能在自然界的重大变化中生存下来的动物，往往不是最强的，而是最具适应性的。
同理，工作中如鱼得水或功成名就的，未必是最有才的，却一定是最善于“向上管理”的。
但善于管理并不只是用你和领导走的远和近这个标准来衡量，而是取决于你是否创造出最大的价值，并获得领导的认同。
你有你的价值，并且坚持着自己的原则，往往这样的人才会混得越来越好！
真正和领导关系好的人最后都怎么样了2
最近，听朋友说，她公司里一个喜欢“拍马匹”的同事，居然没有得到晋升的机会，因此成为了同事们的笑柄。
朋友说，这个同事的做法挺“圆滑”的：
她知道领导的喜好，发现办公室没香薰油了，就马上给领导买回来补仓；
她看到领导有咳嗽声，赶紧冲泡一杯自制的蜜柚茶递上；
领导的孩子要放学没人接送，她自动请缨开车帮忙接回家；
有次，领导的孩子生病了，但次日要出差，她也主动提出替领导出差。
在同事眼中，这个女同事的做法过于出众，让人有些侧目。在我们职场上，相信也有不少人对这种行为很不屑。
例如，我有一个同学，他在单位工作5年，能力强，但是不善言辞，他老是埋怨自己不懂“拍马屁”而失去不少机会。
单位里有晋升的机会，同学跟另一个同事都有份提名。但是，我的同学却很苦恼，他说对手是一个八面玲珑的人，表面上跟他关系很好，但是，对手背后跟领导的关系更好。
当领导来视察时，对手都会主动地递上一杯水，还跟领导拉家常，如果领导误解了他的意思，他还主动承认是自己的错。明白事理的人一眼就能看穿他的套路，但是领导就喜欢跟他聊天，把我的同学搁在一旁。
久而久之，我的同学感到心灰意冷，自己根本说不出阿谀奉承的好话，也无法放下面子去迎合领导，只管实打实干地做事，不会圆滑做人。
因此，他还垂头丧气地说：“估计我要在这个岗位上干一辈子了，升职加薪轮不到我。”
事实上，真的如此吗？
上周，我和朋友聚会时，她笑咪咪地说：“你知道吗，我们部门跟领导关系最亲近的女同事，最后没被提拔呢。”
同时，我那个不懂拍马屁的同学也表示，公司出了规定，这次晋升是以业绩、服务态度、评价等综合评分为准，同时要进行公示，不能造假。此时，同学才安心去冲业绩，不怕对手的“套路”而失去晋升的机会。
不难发现，在职场上，想要升职加薪，有人会通过走捷径来实现，有人却实打实干地做出好成绩。对比两种员工的做法，阅人无数的领导也会心里有数。相反，跟领导走得太近，反而会出现物极必反的效果。原因有三个：
原因一：为了避嫌，领导不会提拔亲近的人
职场是一个名利场，每个人的关系链都以利益为前提，这是心照不宣的道理，但聪明的领导不会做得明目张胆。如果领导提拔与自己关系最亲近的人，就容易被人抓住把柄。
换个角度看，当员工跟领导走得很近，对领导的底细知根知底，对于领导而言，是毫无安全感可言的。尤其一些人脉资源等关键信息一旦被对方掌握，领导会感到很不安。
有时候，当领导遭受到别的领导排挤时，或者身边的“红人”遭遇别人的诋毁时，为了明哲保身，领导会选择杀鸡儆猴，把身边的“红人”推出来顶罪。
所以，拎得清的领导不会给自己留下话柄，尽量少提拔身边最亲近的员工。
原因二：与领导走得太近，容易树敌
在我们身边，跟领导关系好的员工，未必就是最受欢迎的人。平级之间喜欢暗中比较，当你跟领导走得太近，其他同事会认为你是对立面，所以会跟你保持一段距离。当同事在谈论秘密时，会选择对你避而不谈，生怕你传到领导耳中等等。
在职场上，跟同事打好关系，比跟领导打好关系更重要。我们每天面对同事的时间比领导多，而且每项工作都需要同事的帮忙。如果只注重跟领导打好关系，而忽视同事关系，那么，你的工作会很难开展。
原因三：容易被领导利用
中国有句古话：“伴君如伴虎”，说的就是君主喜怒无常，让人无法触摸，一旦激怒对方，就容易招来麻烦。同理，在职场上，我们跟领导相处也如是。
在工作中，领导也需要拉拢一些“自己人”来巩固自己的势力。往往与领导关系密切的人，很容易成为利用的对象。
如果领导需要你，就会对你百般的好，如果领导不满意你，就会故意刁难和远离你，彼此关系因利益的变动而变化。必要时，身边关系最好的员工，将会成为领导的“替罪羔羊”。
跟领导走得太近，本身就是一把双刃剑。它能给你带来一点点好处，但是背后隐藏着更深的危害。如果想凭借跟领导关系好而走捷径的话，是一件很冒险的事情。
一个人在职场要想走得远，靠的是实力，如果你的实力足够强，能给公司创造价值，那么公司需要你，领导无法离开你，你就能站得更稳。
