领导磨练你的表现，在现实的职场中，有很多人都要处理好与领导之间的关系，其实这种关系都是非常微妙的。大家在与领导打交道时，有时候有点儿像石头的关系，下面分享领导磨练你的表现。
领导磨练你的表现1
让你干的活是打杂还是核心工作
如果你的领导天天把培养你挂在嘴上，可是每天安排你干的活，不是打杂就是和人家配合，开始的时候通过这种方式让你积累一些经验是可以理解的，如果一直是这个样子，领导在真心培养你，你信吗？
真心培养你的领导可能一开始会让你干一些比较零碎的工作，但他只是想要让你脚踏实地，让你从打杂开始做起，慢慢的积累经验，然后再做核心工作。
因为工作对你严厉
如果领导因为工作上面的一些事情对你比较严格的话，这很有可能是领导想要提拔你。
其实这个很容易理解，就比如说我们在上学的时候，老师总会对那些自己觉得还不错的学生严格一些，在职场上也是同样的道理。
如果你的领导对你比较严格的时候，这恰恰说明领导希望你得到发展，并且他想要培养你，如果你犯了错的话，领导将会直接为你指出错误，帮助你少走一些弯路，这就是一个领导将要提拔你的'信号。
给你安排与无关事情，说明领导即将要提拔你
其实这样的一种行为看似是领导在相你进行一些无情的勒索，让你去做一些超己能力之外的事情，或者又是做一些不关自己本职工作的事情，实则是领导对你的一种考验。
领导因为看中你本人，他想将一些任务交给你去做，将一些别人无法完成，或者说是别人不想去做的事情让你去做；领导为什么要让你去做？因为你有这个能力去完成这项任务。
这对你来说可以是一次很小的考验，如果你能很好的完成，那么无疑你在这位领导心中就会变得非常的重要，甚至他会将你当成他的一个接班人这样去培养。
是强压还是锻炼要辨清
强压其实就是某些领导在工作上一厢情愿的人来疯，似乎毫无道理可言，就是因为他的突发其想，你就得听话照做。
而锻炼则是在一定工作方式的前提下，领导协助你解决工作中的问题。人都有逆反心理，那么对强压的厌恶以及反感，想必是不用解释的吧。谁都想通过锻炼，来实现自己的职业梦想。
领导磨练你的表现2
言传身教
通常领导都会对下属留一手，但如果一个领导肯对你耐心地言传身教，那你应该意识到机会来了。你要知道，领导不是学校的老师，他肯对你言传身教，说明他看重你，有意培养你！
有意或无意的提到你名字
当一群人讨论问题时，领导总不时的提起你，或点你的名字，说明你已经引起他的注意。特别是在一些高层会议上，如果领导说：我们部门的小王办事很细心，比较适合做这方面工作。这就更表示领导有推荐你的意思，你要做的就是勇敢站出来！
让你主导事情
领导有什么特别任务，哪怕是部门聚餐这种小事，总是先找你，让你去主导安排。很多人可能很不情愿：自己的事情都没办完，哪有心思忙其它的！
那我要提醒这些朋友：领导在培养你的组织协调能力！所以即使是小事，也争取完成的妥妥当当！
为你主持公道
当别的部门与你有争执，领导尽量出来维护你，为你主持公道。当然并不表示明明是你的错，领导还偏袒你，他会公正的处理你与其它人的争执。在现实中，往往很多领导听信别人的只言片语，就对下属破口大骂！
让你做代理人
如果领导休假或其它原因不在位时，专门指定你作为职务代理人,如：让你代理日常事务；有招聘会让你帮忙去面试新员工等等。这表明他要把你当接班人来培养。
领导磨练你的表现3
一、领导对自己越是严格，说明领导在锻炼自己
相信很多人在上学的时候，都有这样一种经历，就是往往那些老师要求比较严格的学生，就是老师比较看重的一类。同样这个道理在职场当中也适用，往往领导比较重视一个员工或者是一个团队时，领导都会表现出非常严格的态度，去经常的指点这一个团队或者这些人，去引导他们朝正确的一个方向进行努力，而不是对你放飞的一个态度。所以在工作当中，不要以为领导对你的一些责骂，或者是对你一些严格要求是欺负你的事情，一般领导的做法都是有其他目的的，其实这样是领导对你的一个看重，是他在培养你。我们得相信领导，有时候领导随便几个指点，就会让你能少走许多的弯路，而且这样领导对你有一些指点之恩，那么在今后领导也会继续的在职场当中照顾你前进。所以说，领导对自己越是严格，说明领导在锻炼自己。
二、领导给你安排与无关事情，说明领导即将要提拔你
其实这样的一种行为，看似是领导在相你进行一些无情的勒索，让你去做一些超己能力之外的事情，或者又是做一些不关自己本职工作的事情，实则是领导对你的一种考验。还有领导因为看中你本人，他想将一些任务交给你去做，将一些别人无法完成，或者说是别人不想去做的事情让你去做；领导为什么要让你去做？因为你有这个能力去完成这项任务。而且这对你来说，可以是一次很小的考验，如果你能很好的完成，那么无疑你在这位领导心中，就会变得非常的重要，甚至他会将你当成他的一个接班人这样去培养，大家要明白遇到这种情况时，不要随便拒绝领导的安排；所以说，领导给你安排与无关事情，说明领导即将要提拔你。
三、领导让你学习的知识，说明领导要帮你走出舒适区
有一个同事他在刚刚工作的时候，就一位领导对他说你要去多学习，多考一些职业方面的证书，多去一些关于职业之外的东西，多去搞一些学术的延伸。其实这样对他来说是非常的好；其实他并不知道领导问什么这样要求他，到底是对他以后有什么影响一点都不懂；刚入职的一些新职员，往往只看到眼前的一些好处或者势力，只图得眼前的一些舒适环境，而忘记了今后他该有怎样的一个正常的发展，但是领导不同，他们有很多经验，他们既然能向你说出这样的话，那么他们是在心里看重，他们希望你能够吸取的经验，能够在人生少走许多弯路，这样也能够在职场中轻松的获得一定的成绩。
