被领导看重的表现，体制内，有些人明明业务能力很强，年年“优秀”，却始终没有机会得到提拔，与升职无缘。非常重要的原因在于，你并不是领导看重的那个人，那么下面给大家分享被领导看重的表现是什么。
一、让你帮做私事。
体制内领导干部一向比较公私分明，特别是层级越高的领导，对自己的私人信息就会越敏感慎重。如果领导让你帮他做私事，比如参与私人接待活动、帮跑腿、帮做不属于你业务范围的工作等等。如果把握机会处理好这些事情，那你跟领导的关系就会更近一步。如果处理不好，结果可能会截然相反。
二、带你拓展人脉。
人脉就是最大的资源。如果你的领导向你引荐了他的资源，说明你的领导准备让你融入他的关系圈，帮助你成长。这是领导对你非常认可的表现，要懂得表达自己的感恩。在一些重要场合，或者见识一些重量级人物的时候，多听多看多观察，切忌高谈阔论、喧宾夺主。
三、工作时候带着你。
如果工作领导第一时间想要带上你，那恭喜你，领导对你的能力很认可，并且想给你更多露脸表现的`机会。特别是去上级部门汇报或者开会的时候，领导带上你说明你就是业务能手。这时候你要做的就是做好充分准备，在上级询问等关键时候能够正确应答。
四、帮你补锅担责。
工作中难免会出现疏漏错误，有的小错领导提醒一句就过去了，如果是大错，那么就要有人站出来担责。如果这时候领导愿意替你承担部分责任，在关键时候替你句好话，拉你一把，那就说明领导真的把你当成了自己人。
五、经常提点要求你。
领导想要栽培你，就一定会想方设法让你得到提升，得到进步。比如会给你安排一些极具挑战性的工作，主动给你提供思路，遇到棘手问题时给你指点迷津。再比如会直接点出你的缺点和弱势，教你学会职场之道，学会权衡利弊，告诉你正确的方式和努力的方向。这时候千万不要以为领导是故意为难你，看不上你，会主动、正面批评指正你的领导才是真正为你好的领导。
1、找你谈话
领导找员工谈话其实很是正常，不管是批评还是表扬。但一个领导经常单独找你谈话，这就得重视起来了，很有可能是他看重你。领导事情都很多，往往很忙。不会闲得没事一而再再而三地去找一个员工谈话。哪怕他是做得不好，经常犯错，那么直接炒鱿鱼就好，没必要浪费时间。
如果一个领导经常放下手中的事，去找你谈话，话的内容还对你的发展有帮助。那就长点心吧，是因为领导看重你。
我的一个邻居，经常向我抱怨他的领导没事就去找他谈话，让他感到很是紧张。明明自己也没做什么，领导有事没事就问问他。让他感到不解。我问了他领导找他一般谈啥，他说就过问过问他的工作，然后指出他的'错误。这虽然没什么，但每次被领导叫到就提心吊胆。
我听了后，觉得他太傻了。明明领导的种种表现是在看重他，可他却觉得领导在找他茬。我向他说了我的看法后，他恍然大悟。第二天领导找他后，他非常积极的配合领导的谈话。结束时领导微笑着点了点头。心里应该是在想终于看出我在帮他了。
生活中有很多像我的邻居一样的人，他们面对领导的谈话都是紧张的，想把自己藏起来，这样领导就不会去找他们了。其实这种想法就是错误的，领导找你，说明他看重你，你一般情况领导是不会直说的，要等你自己醒悟。
2、工作带上你
遇到工作领导第一时间想要带上你，那恭喜你，领导对你的能力很看重。这种时候你就更应该努力，让领导对你的能力有信心。只有你不断的努力变得优秀，领导才会一直看重你。下次工作也会想到你。其实往往有些工作，领导一个人就能完成。没必要那么大费周章地带上你，只是他想要你去学习一下，对你有帮助，才会带上你。
表哥在公司经常被领导叫去一同参加生意饭局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，结果被领导叫去参加饭局，很是烦躁。我问他都是些什么饭局，他说就他们谈生意什么的。我想领导应该是想在工作上拉一把，让他先见见世面，学习一下怎么谈生意。
我和表哥说领导是看重他才叫他去的，是想要他多学习罢了。表哥往后都非常的积极陪领导参加饭局了。学习到了很多知识。过了不久领导就单独给他安排任务自己去完成。
其实很多时候领导是想要给你学习机会的，想要提高你的专业知识。千万别不识好人心。
3、遇事拉你一把
工作上经常犯错是很正常的，偶尔可能错误严重，导致了公司损失。这种时候严重的话是要被离职的，但是领导看重你的话，这些时候会和你一起承担部分责任的。困难时拉你一把，那这个领导一定是很看重你了，要学会看人，别辜负了领导的好心意。
1、听话懂事
那些被领导看重的员工往往都很听话懂事，领导说的话都有听在心里，领导交代的事情也都积极地去完成了。但大家不要误会，职场上的“听话懂事”是和平时大家所说的有一定的区别。并不是领导说什么都听，也不是说什么都做。往往能听懂领导安排的背后实际要点。
如果真的什么话都听，什么事都做，那哪次领导给了错误决定，直接去做了那就毁了这个任务了。要学会适当地听话。“懂事”也并非只是大家平常所说的能理解和体谅。虽 说是有那么些关系，但实际上要高深很多，会了解领导的意图，还懂得来事，清楚的知道领导想要什么。
2、有见识
职场中，那些有见识的人往往被大家喜欢，领导也一样。孤陋寡闻的人往往被嫌弃被孤立，要想混得好，就得先有见识。多学习。领导不只是在交给你任务的时候需要你。
如果他看重你在他谈生意时需要帮助时也想要你能够站出来说两句。这个时候你的见识短浅就有了很大的作用。领导也会更加的看重你。你只有不断的学习，不断的提升自己，在领导不懂之时给出建议，提高领导对你的依赖性。他才会更加青睐你
有见识是好事，但是有见识的同时也要低调，不能够太高傲，目中无人了。这会让领导觉得反感，觉得你想要取代他的位置。所以见识的短浅就能影响领导对你的看法，快点学习起来，提高自己的能力变得更优秀。优秀的同时也不忘要低调。
3、有态度
领导往往很讨厌那些“泯然众人矣"的人，这类人往往只会变得更加的透明，人们大多数时候是想不起他们的。往往那些有态度的人更容易引起领导青睐。
因为他们有主见有态度，遇事不会随波逐流。那些没有态度的就不一样了，往往没有自己的想法，你能代他做决定最好。职场上最忌讳的就是这种人了，别人做什么他就做什么，对公司的发展没有任何的帮助，可能还会带来不好的效果。
被领导重用的`人不光有主见有态度，他们的态度往往是积极的，向上发展的，而有些人确实是有态度，但是是消极的，后退的，没有发展反而还影响发展。
积极的态度会让公司的氛围也变的积极，带动着其他员工一起向上。领导想看到的效果就是这样，一个人带动一群人。因此会很看重那个人。
