被老板看重的表现，在职场上被领导看重是大多数打工人想要的，既然作为领导，自然情商一定比普通的员工要高，因此领导想要重用你，往往会传递一些信息给你，以下分享被老板看重的表现。
1、找你谈话
领导找员工谈话其实很是正常，不管是批评还是表扬。但一个领导经常单独找你谈话，这就得重视起来了，很有可能是他看重你。
领导事情都很多，往往很忙。不会闲得没事一而再再而三地去找一个员工谈话。哪怕他是做得不好，经常犯错，那么直接炒鱿鱼就好，没必要浪费时间。如果一个领导经常放下手中的事，去找你谈话，话的内容还对你的发展有帮助。那就长点心吧，是因为领导看重你。
我的一个邻居，经常向我抱怨他的领导没事就去找他谈话，让他感到很是紧张。明明自己也没做什么，领导有事没事就问问他。让他感到不解。我问了他领导找他一般谈啥，他说就过问过问他的工作，然后指出他的错误。这虽然没什么，但每次被领导叫到就提心吊胆。
我听了后，觉得他太傻了。明明领导的种种表现是在看重他，可他却觉得领导在找他茬。我向他说了我的看法后，他恍然大悟。第二天领导找他后，他非常积极的配合领导的谈话。结束时领导微笑着点了点头。心里应该是在想终于看出我在帮他了。
生活中有很多像我的邻居一样的人，他们面对领导的谈话都是紧张的，想把自己藏起来，这样领导就不会去找他们了。其实这种想法就是错误的，领导找你，说明他看重你，你一般情况领导是不会直说的，要等你自己醒悟。
2、工作带上你
遇到工作领导第一时间想要带上你，那恭喜你，领导对你的能力很看重。这种时候你就更应该努力，让领导对你的能力有信心。只有你不断的努力变得优秀，领导才会一直看重你。
下次工作也会想到你。其实往往有些工作，领导一个人就能完成。没必要那么大费周章地带上你，只是他想要你去学习一下，对你有帮助，才会带上你。
表哥在公司经常被领导叫去一同参加生意饭局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，结果被领导叫去参加饭局，很是烦躁。我问他都是些什么饭局，他说就他们谈生意什么的。我想领导应该是想在工作上拉一把，让他先见见世面，学习一下怎么谈生意。
我和表哥说领导是看重他才叫他去的，是想要他多学习罢了。表哥往后都非常的积极陪领导参加饭局了。学习到了很多知识。过了不久领导就单独给他安排任务自己去完成。
其实很多时候领导是想要给你学习机会的，想要提高你的专业知识。千万别不识好人心。
3、遇事拉你一把
工作上经常犯错是很正常的，偶尔可能错误严重，导致了公司损失。这种时候严重的话是要被离职的.，但是领导看重你的话，这些时候会和你一起承担部分责任的。困难时拉你一把，那这个领导一定是很看重你了，要学会看人，别辜负了领导的好心意。
总结、一般的领导看重你，是不会主动和你说的。这是职场潜规则，往往要你自己通过领导对你的表现去体会他的心意。当一个领导总是找你谈话，别紧张，不是你犯错了，而是他重视你；
当一个领导工作总是带上你，别不耐烦，他只是想要帮助你提高能力；当一个领导在你遇事是主动帮你承担一部分责任，那么恭喜你，这个领导很是看重你。在遇到这几种情况时，说明你的领导很看重你，你离升职加薪不远了。
第一点：彼此间的私交、明显变多了
在日常生活中，判断两个人的关系好不好？判断两个人是不是铁哥们、是不是好闺蜜，最直观的标准，就是看他们的私交好不好！看他们话语中、谈论的私事，是不是很多！
只要满足了这两点，就完全可以判断出，他们的关系是非常好的。
同样的，在职场里面也是一样的，假如你的领导，和你私下的来往、变多了。假如你和领导之间、谈论工作以外的话题、变多了。那么就可以初步断定，你的领导、已经注意到你了。
第二点：经常性地把相对困难、或者重要的工作、交给你
假如在一个单位里面，你发现领导总是有意无意的、把一些相对比较困难的工作，交给你。那么你就要当心了，如果领导不是在陷害你？那么必然就是领导、非常信任你，并且认可你的工作能力。
如果偶尔还会交给你一些、重要的任务和工作，那么就可以完全肯定，你在领导心目中的地位，是非常重要的'。
试想一下，假如你在领导心目中，占有很高的分数。那么领导会不看重你吗？会不重要你吗？
第三点：时常带你参加一些应酬或接待
这一点，咱们可以换一种方式来说，那就是两个男人之间，什么关系相对比较坦诚呢？
当然是像“酒肉朋友”的那种关系，最为坦诚。
假如领导时常带你、参加一些应酬和接待。那么就说明，领导不介意、把你介绍给自己的客户和朋友。
如果出现了这样的情况，绝对是领导把你当成了心腹，不然的话，这种私密、而且重要的场合，根本就不会带上你。
第四点：偶尔会和你商讨、公司后面的发展
在一个单位里面，领导的想法、和对今后工作的安排，一般都是自己、有了明确想法和安排的时候，才会对下面的人、进行必要的安排。
假如你发现，领导偶尔会和你探讨、今后工作的安排、和公司的发展，并且探讨之后，有些东西、还实际运用了。那么就完全可以证明，领导在内心里面，是十分看重你的意见的，也是认可你的想法的。
在这种情况下，领导绝对是把你当成了、和自己一样的人了。此时你在领导心目中的地位，绝对是非常重要的。
第五点：会和你谈论职业规划、会和你谈论人生
不是有这样的一句话吗？“事不关己、高高挂起”！假如领导开始和你谈论、你的职业规划了，开始和你谈论、你的人生了。
那么同样只有两种情况，第一种是：在给你洗脑，希望你死心塌地的、给他干活。第二种是：他想培养你，正在用他的经验，给你指一条光明的大道。
所以，假如领导和你谈论、职业规划的时候，和你谈论人生的时候，那么你就要结合实际情况，分辨一下，看看领导是不是在给你洗脑。
假如不是在给你洗脑，那么恭喜你。你的领导将要重用你了，将要提拔你了。
上面的五种情况，是一个领导、看重下属员工的一些表现，只要你能够看懂，并且灵活运用在工作中，相信会对你有很大帮助的。
1、经常提到你的名字
不论是平时领导来视察工作，还是在一些会议上，如果领导经常提到你的名字，就有可能是想让你多多的出现在更多的领导和员工面前，是在为你争取更好的群众基础和机会。
这样的情况下，我们更要充分准备，表现好自己。
2、关注你的工作
如果领导在一段时间之内，忽然对你手中的.项目和在进行的工作比较关注。经常的对你进行指导和询问，说明领导对你有一定的兴趣。
想从你的身上找到其他更多的优点，想对你有更多的了解，其实我们更要细致认真的对待工作，而且有不懂的地方就要问。
3、交办一些私事
如果领导经常讲一些个人的事情交给你去做，表明领导对你是比较信任的。
赢得领导信任就是非常有利的条件，只要我们在工作中的表现也足够优秀，那么在机会面前领导肯定会优先考虑比较信任的
4、给你艰巨任务
有的时候领导会通过给你一些挑战来看看你的潜力，并通过这样的方式来让你的能力在众人之中有所凸显，才能够让机会来临的时候，理所当然的把机会给你。
面对这样的事情，我们应该收回自己的那些抱怨，尽最大的努力去完成工作，证明自己。
5、带你参加活动
如果领导经常带你去参加一些宴会或者是聚会活动，将你引荐给更多的领导和客户，这个时候领导的栽培之心已经非常明显了，我们要心怀感激，抓住机会，不要辜负了领导的期望，机会来之不易，更不要轻易放过。
