老板想留人的表现，如今人们有更多的机会选择自己喜欢的工作，随之而来的，辞职率也跟着上升。你都将面临领导的极力挽留，而多数情况下，你会留下，下面是老板想留人的表现。
老板想留人的表现1
1、热情也更重视
一般来说，只要能力足够适应现在公司的工作内容，那么只要提出辞职，不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易，但是招一个合适公司的人就太难了。并且这个人你还得花时间精力去培养。
所以如果提了离职，领导要想留住，长时间不敢说，至少在你有离职冲动的那段时间里，一定会对你和颜悦色，其它的项目或者一些应酬都把你带上，让你感到被尊重以及受到领导重视。
2、承诺全部兑现
当提出辞职时，领导想要留下来你，肯定要表态，没有足够的诚意，所以一定会允诺一些例如涨薪、升职这些等等，但是漂亮话谁都会说，所以最终还是要看这个承诺是否兑现。例如说，下个月涨薪，涨到多少多少，那不妨等到下一次发工资的时候。
反正就算真辞职了，也需要一个月的交接期，这点时间等得起，如果没有兑现，那就直接走吧，这说明他可能只是想让留给找人的时间，最后再踢掉。
毫无疑问，在职场生活中一定表明了有离职的想法，那就一定要走。除非那个公司就这么点儿人，不然的话，从提出离职的那一刻起，已经失去了公司对你后续的培养，以及信任。
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对于现在的人来说，工作都不是干一辈子而是干一阵子，很多人不能在一家公司里长期工作，有时候我们会因为自己家里的原因而不得不提出辞职。对于这样的下属，领导便会极力的挽留，说以后有机会来，还要常回来看看。
领导说这些话说这话是想暂时留住，等找到适合替代的人了，再放走。不过大家要明白一个道理，当你向领导提出辞职后，就算最后你留下，也不会得到领导的重用。因此呢，大家一定要注意领导的这个借口，该辞职就辞职，不要因为领导的话就使自己摇摆不定，最后做出错误的决定。
老板想留人的表现2
1、开始听取你的意见
在平常的工作中，员工基本只需要听从领导的安排就可以，没什么特殊情况，领导也不会特地去听取下属的意见。
如果有一天，你发现领导开始让你表达想法，并且会听取你的一些意见，这就是一个很好的信号。因为这代表领导，已经开始认可你的能力，也愿意给你锻炼决策能力的机会。
这时候我们一定要重视起来，好好把握。千万别在领导问你意见的时候唯唯诺诺，张口就是“不知道”，过后也没有其他解决方案，最终还要领导给你指令。
不过我们在表达意见和想法的时候，一定要先过脑子，注意三思而后行，千万不要因为急于想表现自己，而犯了错误。要知道心急吃不了热豆腐。
在表达观点的时候，不要不懂装懂，对于没有把握的事情，宁可先“沉默”，后面再积极补上，也不要因此，给领导留下你信口开河的坏印象。
2、把重要的工作单独交代给你
很多人在拿到领导交代的任务时，总是满肚子的牢骚，在心里暗暗的嫌弃领导，为什么要给自己安排这么难的事情。
但他们都没有意识到，这可能正是因为领导看好你，才给你安排重要的工作。
我们可以反过来想想，如果我们是领导，有重要的工作，肯定要安排给能力强，信得过的人，因为只有他们做事，才能让我们放心。
当你想要提拔下属的时候，愿意做事，能力强的人，肯定就成了首选。
不管我们之前有没有接触过，都应该尽力把事情做好，至少应该让领导看见，我们愿意努力的态度。
不过总有小伙伴说，我明明做了一大堆事情，可老板也没有给我升职加薪的意思。
其实这很有可能是因为你做的事情，都是比较初级的工作，是在公司核心项目边缘，不受重视的工作，所以多且杂，这种工作往往很容易被替代，也就是没有竞争力。
所以当领导把重要的工作，单独安排给你时，就是重视你的表现，在考验你能否能够独当一面，扛起这面大旗，而当你能够扛起这面大旗的时候，也就具有不可替代性，这时候升职加薪，就是顺理成章的事了。
3、谈话的时候不回避你
我们在公司里面经常看见，几个领导开会，或者是会见重要的客户，都会找一个安静没人的地方。
除了怕讲话影响到员工工作之外，还会担心讲话的内容被听见，然后泄露出去。
如果领导正在和重要的客户进行谈话，你刚好在场，但是并没有回避你，这就可以理解为是一种信任的表现。
但是要记住，千万不能把听到的内容告诉别人，如果领导知道你把对话内容说出去，就会改变他对你的看法，觉得你是一个“大嘴巴”，也不管什么事情就都往外说。
这样他会对你彻底失去信任，而且以后估计也没法再得到领导的重用了。
4、将功劳归功于你
在职场上，领导要提拔一名员工，也是不能随随便便的。
虽说提拔下属的权利在领导手上，但是无缘无故的直接提拔，容易让其他人有争议，这样不利于公司内部的管理。
就算你被提拔，底下的人不服，也不好展开工作，所以领导有时候会给你创造机会，让你先取得一些工作成果。
比如像前面说的.，把重要的工作安排给你，等你完成后，领导就能够对你论功行赏，这样不管是升职还是加薪，都比较合理，其他员工也比较不会有意见。
可能工作中，也有领导的一些指导，但他还是会把所有的功劳都算到你头上，为的就是让你的升职加薪，更加顺理成章。
老板想留人的表现3
怎么判断老板想留你还是想让你走
1、找人代替你的主要工作。如果你的能力完全可以胜任这份工作，而老板却又让别人来代替你的核心工作，遇到这种情况，可能老板有赶人的意思了。
小阳是一个互联网公司的部门主管，业务能力强。老板非常赏识他的工作能力。但是小阳有一点不好的地方，就是太过于锋芒毕露，觉得对公司有功，就有点居功自傲。很多公司的骨干都看不顺眼。
而骨干们也私下里找老板聊过这个问题，老板也有赶人的意思，但是苦于小阳把一些业务都控制在自己的手里。最终老板出了一招，让公司一个新来的美女员工去做小阳的副手。因为小阳对该女生没有抵抗力。最终在女生的软磨硬泡之下，半年的时间，该女员工就把小阳的业务转到自己手上。小阳就这样被和平取代了。
2、给你的工作添加压力。一个人在职场上，能做多少活，老板都是知道的。而一旦老板有心想让你走人，又不想明着说，会给你添加很大的工作量，增加你的工作压力，从而让你知难而退。毕竟，你主动走，比开除了，在人事上要省事的多。
3、新账旧账一起算。如果你在工作上犯的错误比较多，而已经让老板不想让你继续待下去了，老板普遍的做法是，新账旧账一起算。让你深刻明白，自己犯下了多少错误，而这些错误老板都看在眼里，而你又没有在行动上改观，这就在一定程度上说明了，你是无法给老板提供价值的。既然价值不够，那老板就没有必要，再花金钱购买你的劳动力了。
而新账旧账一起算，也是给你的心理造成一定的压力，让你明白，老板已经给你很多次机会了。
职场当中，有许许多多的套路。有时候，不是我们夸大了这些套路，只是你还没有发现而已。
老板暗示要你走人的4个细节，别傻傻不知道，早点找好下家吧!
一、调岗
你本身处在一个重要部门，是公司的核心位置，然后因为你的个人问题，或者说老板单纯的针对你，就找个借口把你调离工作岗位，调整到小部门过去，让你失去在公司的权利和重要性，这种时候领导往往会说让你去带动整个部门，但其实这就是明升暗降，老板在逐步的把你从公司中抹去。
二、冷藏
你的各种提案或者是报告屡屡被反驳或者不被采纳，明明没有出什么问题，但是就是总被领导挑刺，其实不是你的问题，而是领导已经不愿意在你的身上花费精力了，他用这种方法来告诉你，我就是要打击你的贡献欲望，这种就是在逼迫你辞职了。
三、架空
在职场里面，要让一个人废掉就是让他闲下来，一旦老板想逼退你了，就会开始让你没事做的，逐步的找人去架空你，一点一滴的交接你的工作，你会觉得很奇怪，原来这些事情都是你一个人在负责，为何现在都给别人接手去了，渐渐的，你在公司没有发挥的地方，奖金也没你的事情，一旦不适应了就自己辞职了，老板的目的也就达到了。
四、重要场合不带你
老板如果想提拔你，很多会议和出差都会带上你，让你接触更好的项目和资源，可一旦他想真对你了，那么这些事情都会离你而去，什么公司会议啊，客户接待啊都不关你的事情了，逐渐的排斥你，让你对自己和公司都失去信心。
要知道在公司里面，没有人会无缘无故的开除一个人，因为这样是可以申请补偿的，如果你无故被开除，起码能申请一个月的工资补贴，最多三个月，所以没有老板会干这件事情。
但是对员工冷暴力却是每家公司都会有的，当你发现老板有以上四个苗头了，赶紧物色新工作吧，不然最后难受的是自己啊。
