不想搭理领导会怎样，在现在社会上，总是会存在有各种各样的人，他们在里面扮演着不同的角色，职员、领导等等，很多员工不愿意和领导碰面、甚至能躲就躲。看看不想搭理领导会怎样。
不想搭理领导会怎样1
不要太巴结，也不要不理不睬，毕竟人家是你的领导
不想走人情，也不喜欢巴结领导，通常是这3种心态的人
1、不喜欢这些表面功夫，也为了节约成本
说到底，做这些事情都只是表面上的功夫，去走人情，到别人家串门，还需要准备一些礼品或者是红包之类的，和他们聚聚餐，说说话，虽然说情感上是走进了一些，但是自己却劳神劳力，钱花出去了，但换回来的确实自己的疲惫。而在职场上，很多人为了巴结自己的领导，整天正事也不干，他们就会觉得与其花费这些表面功夫在领导身上，还不如节约说话的成本，多想想怎么提升自己的能力，只要能力上来了，自己也是会被领导另眼相看的。
2、不想要去迎合别人，改变自己的生活节奏
有的人喜欢和别人交谈，交际能力是非常出色的，但是有些人就喜欢自己独处，自己在家里做一些自己想要做的事情。要是去其他人的家中，他们需要什么事情都去迎合别人，没有待在家中来得自在，很容易打乱自己的生活节奏。而职场上也是这样的，有些员工就是喜欢自己踏踏实实的做着自己的工作，除非领导有意想要和他聊聊天，说说话，一般他都不会主动搭理领导，这样虽然可能会让领导忽视他的存在，但是这就是他觉得最舒服的方式。
3、和别人相处过多，缺点也就会暴露得越多
有句话能很好的诠释这个观点“距离产生美”，人与人之间的交流就是如此，在生活中，我们会发现，和别人在同一屋檐下相处久了，总是会存在这样和那样的矛盾，这些矛盾不断激化，让原本可能很好的感情变得支离破碎，但当你们两个分开一两个月后，偶尔见面一次，感情也会更浓厚一些。那么在公司的时候，你想和领导攀关系，时不时出现在领导面前，领导心情好的时候可能还会和你说说话， 但要是心情不好，就会怎样都看你不顺眼，从而想办法支开你，或者是安排你到其他岗位，或者是让你离职。这种情况下，不巴结领导也是一种好事。
不想搭理领导会怎样2
一、不愿意和领导交流的几个原因
1、不知道和领导怎么交流、交流什么、没话题、没素材、没方法
很多人面临这个局面。他们或许知道和领导沟通、交流的必要性、重要性，但确实心里发虚。不知道怎么沟通、不会沟通、也不知道聊什么。
生怕沟通过程中万一冷场怎么办、万一领导提的问题会打不好怎么办、万一领导说的某个问题自己接不上茬怎么办.......
与领导之间的沟通、交流、互动，确实有一些思路、方法、理念、技能以及注意事项。因为双方毕竟存在着职位、权力大小、年龄等等很大的差异，所以与领导交流沟通的技能还是需要研究的`。
2、内心里排斥“领导”
仇官、仇富等等是一些人渗入骨子里的思想。只要一提起“领导、老板、富人”就会有天然的抵触、不屑。只要谁是领导、老板、有钱人，就会鬼使神差的产生负面印象、情绪。谁为这个群体说几句公道话，就会被他们狂喷。
这种天然排斥领导的人，不会靠近领导的。不在背后说坏话、酸话就已经不错了！
3、生怕自己被其他同事排挤，不敢靠近领导
因为有第2种情况的存在，而且第二种情况的人往往“抱团”，有时候人数还不少。这造成了部分员工生怕被这类同事排挤，从而不敢主动靠近领导。
有些企业中，总有一撮人认为：谁和领导走的近了，谁就是小人、爱巴结领导的人.....
生怕脱离“组织”、害怕被同事孤立、担心日常与同事之间不好相处等等思想，让一部分人也选择了主动远离领导。
4、认为“身为领导就应该主动靠近下属”的思想
有些人认为，当官的挣钱多、工作量还不如自己大，这种人就应该主动靠近员工才对。认为领导应该积极主动的找下属交流、沟通，主动的关注、重视、提拔工作能力很强的下属。
将自己摆在“被选择”位置上，认为领导应该更主动些，这也是其中原因之一吧。
5、看着领导不行、不顺眼，不愿意搭理领导
有些下属，认为自己的领导就是个“草包”！无论工作能力、思想高度、管理水平等等各个方面都还不如自己，一大堆毛病、缺点、不足。
瞧不起领导，自然会躲着领导。
6、与领导有某些误会、误解，或者认为领导在某件事上对自己不公等，也会导致躲避领导
这种现象也是存在的。
远离领导、可以躲避领导等等现象的发生，基本上是上述六种可能性造成的。当然还有很多可以延伸出来的原因。
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领导不想搭理你的表现是什么？
1、不给你安排重要工作
在公司里，如果你是有能力的老员工，但是领导在安排工作的时候却把重要的工作交给新员工，那么也就说明领导是不愿意重视你和对你不信任的，而且他一点都不想搭理你。
领导重视员工的最主要的表现就是给员工安排重要工作，在领导遇到麻烦的时候，会第一时间想到这个员工，如果你在公司里总是被领导安排做一些繁琐的工作，而且还出力不讨好，说明领导在故意找你麻烦。
2、对员工有所针对
老员工在公司工作久了都希望升职加薪，但是在公司里，明争暗夺这都非常常见，可是如果你因为工作的问题得罪领导，那么领导很有可能会给你穿小鞋，在工作中不愿意搭理你。
作为员工在公司里，一定要明白类似的潜规则，让领导看到自己的真实实力，不要在公司混日子，这样才能避免和领导或者同事的竞争中处于下风。
3、边缘化对待你
有些边缘化体现在工作上面，别的同事都有事情可做，忙着为工作目标奋斗的时候，到了你这里却都是一些毫无技术含量，又跟自己本职无关的工作，时间一长，会让人感觉自己没有存在的意义。
而另一些边缘化会体现在办公室生活中，明明大家都在一起，别人有说有笑，就你没人搭理，说的话不被重视，大家外出活动或者吃饭也不叫你，虽然都是一些小事，但却让人感觉十分心累，感觉工作没办法继续。
4、领导会非常客气的收回之前给你的一些资源
之前，领导对于你的需求，特别是工作上的资源需求有求必应，所以你在工作当中积累了很多领导之前给你的资源，比如说客户资源，各种硬件的资源等等。
而现在领导不仅不给你资源的支持，还要收回之前给你的资源，这也是明确的告诉你，你的地位变了，领导对你的关注也发生了本质的改变，他已经不愿意搭理你了。
5、不回信息
在工作中和领导汇报是很正常的，如果你的领导对于你发的信息，从来不给任何回应，连“知道了”这种话都不发的话，说明他真的很不在乎你，甚至不想理你。
同时也说明他非常不尊重你，对于这样的领导，如果你继续跟着他，只会感到越来越多的挫败感，不利于自己的职场发展，还是尽早离开为妙。
