怎样讨好领导办法，进入职场是绝大多数人要必经之事，在职场上，你的领导可以决定你在公司期间生活的如不如意，所以员工讨好领导是非常常见的，下面是小编整理的怎样讨好领导方法。
怎么讨好领导
要想讨好你的领导，首先你要提高领导对你的关注度，其次你需要对领导投其所好，最后你要努力工作提高效率。不得不说讨好领导是一个在职场里必须要掌握的技能，尤其是对于那些业绩不佳，但又想获得更多的机会的人来说，就更需要学习了。讨好领导，可以让一些事情变得更加方便快捷，也可以拉拢领导的关系，提前得到一些对自己有益的消息。但是好领导也是有方法的，没有选对方法不仅不能讨好领导，还可能惹得领导厌烦，对你产生不好的印象。
提高领导对你的关注度
领导首先关注的肯定是那些工作努力，或者是对自己的管理方法持支持态度的员工，那些不服从领导管理的员工，一定不会获得领导的认可。但如果一昧的服从领导，就问显得自己很没有主见，反而降低了自己在工作中的价值，因为许多领导都会有私心，他们也想利用员工的业绩来提升自己在公司的地位。所以在工作中不仅要听领导的话，而且还需要有自己的想法，时常能想出一些对工作有益的新点子，这样才能获得领导的关注度，慢慢的你的关注度高了，领导对你的信任值也会不断增加。
对领导投其所好
很多人在这一方面都会选择送礼，如果你直接去送你的话绝大多数领导都是不敢收的，这无疑是打破了职场上的.潜规则，你需要的是遵循职场里送礼的规则，要做的不留痕迹。还有就是请领导吃饭，这也是一门技术活，吃饭的地方既要高端大气，菜品丰富，又不能过于张扬，所以在这方面，聪明的人都会选择以领导的名义请客而自己掏钱。不过做的再多也比不上按照领导的喜好来做，比如领导喜欢钓鱼，那就约个时间陪他好好钓场鱼，领导喜欢喝茶，那就在空闲的时候要他好好品一品当地的名茶。从这几个方面入手，找到合适的方法，这就叫做投其所好。
努力工作提高效率
你再怎么干也干不过那些技术高业绩的员工，因为不管怎么说领导也要为公司考虑，作为他的员工每季度业绩能够排第一的话，那也是给他脸上长光，同时也能够为公司带来更多的利益，这样的员工最好是越多越好。但也并不是要求所有人都一昧的埋头苦干，总按照自己的思路去干活，虽然这样做也并没有什么损失，但领导更喜欢的是听话的员工，按他的要求来办事，而且还要办得他满意，往往这样的员工是最受领导青睐的。
怎样讨好领导2拉近与领导的距离
孔子在《论语》中讲到用人时说过一句话：“赦小过，举贤才。”为什么要“举贤才”，其实原因很简单，是因为信息对称。
任用自己熟悉的人，优点可用，缺点可控。如果你不了解这个人，那么要花费时间去了解他的优点，在了解之前这个优点等于没有；还要花费时间去了解他的缺点，在了解之前，这个人再有才华，配合再好，也可能由于管理上的盲点，导致他的缺点给工作带来损失。所以任用干部的时候，特别是在时间短、任务重以及了解不多的情况下，还是应该任用信息对称的熟悉的人。
领导任人唯亲被很多人忌讳，其实很多人对这个认识存在一定的误区。我们提倡的是“任人唯知”，上任之后任用一些跟自己有过合作、自己比较了解的下属是非常必要的，也是非常合理的。信息风险是干部使用过程中的首要风险，任用自己熟悉的干部恰恰可以避免这一风险，何乐而不为呢？
