为什么领导不理我，职场的道路从来不是一帆风顺的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场是复杂的，在职场上要勇于承认错误，下面来了解一下为什么领导不理我，职场上的那些事。
为什么领导不理我1
一、真心谈话---可以快速知道问题出在哪，好做出改善：
一旦你觉得领导对你有意见，或者不正常的表现时，就主动的去找领导来一次真心谈话，要比你在那里胡乱的猜疑好的多。相信你这么做，领导领导对你是不会不搭理的。甚至会因为你的这个行为，改变领导对你的态度。那么，你跟领导之间的隔阂，很快就能得以解决。你看，就是一两句话的事情，如果你不愿意这么去做，就不知道何时何地才能获得领导的认可！
二、主动请缨---会让领导对你产生新看法，不再小瞧你：
领导不愿意搭理你，但是你不能用同样的态度来回馈领导。最好能在工作有想改变一切的表现，比如说在比较难做的工作面前，主动向领导请缨，并快速做出结果。你看这种行为，会不会改变领导对你的看法吧！这可是最直接的方法，只要你一门心思的扑在工作上，就可以引起领导对你的关注，改变他对你原有的看法。所以你没有必要但领导不搭理的时候，耿耿于怀了。
三、行动积极---打消领导在工作上的怀疑，吸引他注意：
想获得领导的认同，打消他对你的怀疑和不搭理。那你就在工作上表现得积极主动一些，比如上面我们提到的主动向领导索要任务等。但如果自己没有那么强的能力，就可以从小事上做起。比如说，让自己的手脚勤快一些，千万别好高骛远，别的只有干一些大事，才能引起领导的注意。你越是这么想，就越不容易获得领导的认可。因为你所能干的大事，你根本就遇不到！
为什么领导不理我2
1. 不回信息
在工作中和领导汇报是很正常的，如果你的领导对于你发的信息，从来不给任何回应，连“知道了”这种话都不发的话，说明他真的很不在乎你，甚至不想理你。
同时也说明他非常不尊重你，对于这样的领导，如果你继续跟着他，只会感到越来越多的挫败感，不利于自己的职场发展，还是尽早离开为妙。
2. 随意责骂
工作中犯了错，当然是不对的，应该受到惩罚或者警告。但是，如果你的领导因为一点点小事，就随意地责骂你，甚至不分场合，在客户或者全公司人面前都毫不避讳。
那么，说明你在领导心里完全没有地位，丝毫不被他尊重。为了自尊，你也不能在这样的领导手下长干。
3. 不予重任
领导如果重视或者喜欢员工，最明显的一个表现就是予以重任。将重要的工作交给他，是领导对这个员工的信任，也是对他的提携。
如果你在工作中，从来没有被领导安排做任何重要的事，永远都在做扫地、打印文件等琐碎的杂事。那么，说明老板肯定是在边缘化你，或者压根不愿意培养你。
如果你总是这样不知道反抗，最后会连工作的能力也丧失了，连跳槽都不好找下家。
4. 从不准假
我们知道职场是残酷的，竞争是激烈的，所以每一个职场人都在争分夺秒地工作，领导很少能够批准员工请假。尤其是在私企里，即使是扣薪的.假期，领导一般也不会批。
但是天有不测风云，谁都有可能遇上突发事件，若是你的领导在你遇到特别紧急的事情时，都不肯给你批一点假期，只能说明这个领导太过绝情。你们今后也不会处得出感情，要想找到一个好的依靠，还是换一个工作比较好。
不回信息、随意责骂、不予重任、从不准假，领导对你有这4个举动，说明他很不待见你，你在他手上做事难有大发展，还是趁早离开为好。
为什么领导不理我3
不给你安排重要工作
在公司里，如果你是有能力的老员工，但是领导在安排工作的时候却把重要的工作交给新员工，那么也就说明领导是不愿意重视你和对你不信任的，而且他一点都不想搭理你。
领导重视员工的最主要的表现就是给员工安排重要工作，在领导遇到麻烦的时候，会第一时间想到这个员工，如果你在公司里总是被领导安排做一些繁琐的工作，而且还出力不讨好，说明领导在故意找你麻烦。
对员工有所针对
老员工在公司工作久了都希望升职加薪，但是在公司里，明争暗夺这都非常常见，可是如果你因为工作的问题得罪领导，那么领导很有可能会给你穿小鞋，在工作中不愿意搭理你。
作为员工在公司里，一定要明白类似的潜规则，让领导看到自己的真实实力，不要在公司混日子，这样才能避免和领导或者同事的竞争中处于下风！
边缘化对待你
有些边缘化体现在工作上面，别的同事都有事情可做，忙着为工作目标奋斗的时候，到了你这里却都是一些毫无技术含量，又跟自己本职无关的工作，时间一长，会让人感觉自己没有存在的意义。
而另一些边缘化会体现在办公室生活中，明明大家都在一起，别人有说有笑，就你没人搭理，说的话不被重视，大家外出活动或者吃饭也不叫你，虽然都是一些小事，但却让人感觉十分心累，感觉工作没办法继续。
领导会非常客气的收回之前给你的一些资源
之前，领导对于你的需求，特别是工作上的资源需求有求必应，所以你在工作当中积累了很多领导之前给你的资源，比如说客户资源，各种硬件的资源等等。
而现在领导不仅不给你资源的支持，还要收回之前给你的资源，这也是明确的告诉你，你的地位变了，领导对你的关注也发生了本质的改变，他已经不愿意搭理你了。
