领导为什么喜欢培养新人，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，完成本职工作才有其他进步的可能，职场人脉也是一点点积攒起来的，做事游刃有余是工作能力强的表现，在职场上，领导为什么喜欢培养新人是很重要的。
领导为什么喜欢培养新人1
第一是为了更好地培养新人工作习惯
刚步入公司工作的新人对于许多事物都是不了解的，没有形成做事习惯，就如同一张白纸一样，这是一个十分重要的时期，在新员工没养成处理解决工作的习惯前，引领新人培养好正确的做事习惯和做事方法变得十分重要。而老员工在公司有一段时间的工作经验了，也具备正确处理工作事务的能力，老板也就都放心让他们去做。所以这段时间老板会更注重新人在处理工作时习惯的培养，为的是统一团队的工作做事习惯，能更好地配合进行工作，提高工作的效率。
第二是为了解新人的工作能力
有句话说得好，不逼自己一把，都不知道自己能有多优秀，职场中很多东西都是逼出来的，业绩是逼出来的、方案是逼出来的、工期也是逼出来的…正式投入工作，老板要的不是过程和理由，只有结果才能证明一切。老板更加关心新人，他们会不断施加一些压力给新人，让他们有压力有紧迫感，往往这时候撑不住都会选择辞职走人，这是在筛选优秀的员工，剩下真正留下来的是能跟上公司节奏的人，这才是公司想要的人才。
第三是了解新人的领导力
不想当领导的员工不是好员工，亲力亲为的老板不是好老板，新员工刚进入公司，他适合什么岗位，性格如何都是不清楚的'，只有通过一段时间的观察，才能知道他更适合什么岗位，在这段时间老板会注重对新人能力的发掘，找到新员工的优势和适合的岗位这也是老板为了寻找适合自己的左膀右臂，发掘公司有用的人才的表现。
第四是老板已经熟知老员工能力
做为一家公司老板，对于公司每个老员工的能力是一清二楚的，老员工适合做什么岗位，能不能培养起来做管理，老板都心中有底，并非老板更偏爱谁，这只是为了公司能注入更多的新鲜血液，更好地发展和进步。作为公司老员工要懂得端正自己的心态，努力做好工作，是金子也总会发光的，这一点老板也是一清二楚的。
领导为什么喜欢培养新人2
1、为了监督职场新人，养成更多的良好行为习惯
这一点对大家来说并不陌生，在职场新人刚刚进入职场的时候，领导就会督促着职场新人去养成一些良好的习惯，刚步入公司工作的新人对于一些新鲜事物不是很能理解，没有形成一些特定的做事习惯，那么这个时候就要求领导去亲自监督新员工养成一些良好的做事习惯，对以后的工作有一定的好处，这是一个非常重要的时段。所以在新员工没有养成处理解决工作的习惯之前，领导引领新人培养好正确的做事方法以及良好的习惯十分重要。而领导就意识到了这点情况，亲自监督员工养成好的习惯。
2、老板为了看出新员工的工作能力
刚刚进入职场的新人对待工作一丝不苟，并且不会用投机耍滑的招数来对付领导布置的工作。有句话说得好，不逼自己一把都不知道自己能有多优秀，职场有很多东西都是逼出来的，几跟领导监督你工作一样，这样你就会把工作完成得非常完美。在职场中，老板要的并不是过程，而是结果。只有结果才能证明自己的能力，不讲功劳也要讲苦劳的时代已经过去，所以职场新人要在竞争积累的社会中，实现自己的价值，为公司创造更大的贡献。
3、老板熟知老员工的工作能力，便对新员工下手
在职场中，一些兢兢业业的老板，每天亲自带着职场中的员工学习，领导对老员工的工作能力已经了如指掌，老员工的做事方法老板也比较熟悉，所以在工作之余，老板就会对新员工进行更严格要求的工作。从这里面领导就可以看出职场新人对待工作的态度，以及自己的工作能力。只有领导对职场中的员工上心，才能为公司注入更多的新鲜血液，更好的发展和进步。作为公司老员工要端正自己的心态，努力做好自己的工作就好了。
