绩效工资，对于很多职场人士来说并不不陌生，很多公司利用绩效工资对员工的行为进行规范，引导正确的公司工作行为，这是一个正向的好事。
但有些公司却故意利用绩效工资，来变相的降低员工工资以达到节约人工成本的目的，这样的公司可以说是非常的无良了。
那么，绩效工资到底该不该扣，怎么扣是合理的，怎么扣不合理，主要是看以下四点。
一、劳动合同中关于绩效工资的约定
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准
公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。
三、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度
员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，这都是能否扣除绩效工资的关键，如果没有经过公示的制度被执行，那一定是不合规的。
四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认
绩效考核一个完整的闭环是，绩效目标制定、执行、考核和面谈，在这一整套执行中如果公司要扣除绩效工资的话，有没有提前告知绩效未达标的原因，以及需要有哪些绩效改进计划，对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见，如果没有那么公司也将无权扣除。
这四个条件，成为公司能否扣除绩效工资的关键，如果被公司扣除了绩效工资，那么就审视这几个条件，如果都不符合，先内部进行申诉，内部申诉不成功的话，可以到当地劳动局申诉，情节严重的还可以直接申请劳动仲裁。
但，还有粉丝提出疑问
某员工：我与公司签订的劳动合同中，对于薪资的规定是：70%是基本工资，30%是绩效工资。这样合法吗？
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……”这决定了劳动报酬是双方约定的重要内容。
自由约定也有底线，那就是最低工资标准。最低工资标准是当地政府确定的一条工资线，任何提供了正常劳动的劳动者，工资不得低于这条底线。如果违反了这条底线，用人单位将承担相应的法律责任。
所以，公司合同中将薪资分为70%的基本工资和30%的绩效工资本身并不违法。而是看你每月正常提供劳动后拿到的工资是否低于最低工资标准。如果低于，则公司违法，反之，不违法。
