大学生实习该不该给工资，大学生刚出来实习是没有工作经验的，所以有很多企业都觉得不应该给实习生报酬，但是对于大学生实习工资这一说法每个人都不同的观点，下面分享大学生实习该不该给工资。
实习期间，用人单位是否应付给大学生薪酬、该付多少等问题，一直没有具体的规定。
近日，针对大学实习生往往变成“免费劳动力”的现状，外地一些省市试图进行立法，提议实习单位要向顶岗实习的大学生支付相同岗位职工工资的八成，或发给实习生一定的生活费。
实习生到底该不该拿实习工资？呼市众多单位又是依照什么样的标准来评估实习生的报酬呢？昨日，记者就此进行了调查。
现状：
实习生拿工资比较难
记者了解到，每个企业给予实习生的报酬不尽相同，有的甚至不给薪酬，也没有任何补贴，少数企业甚至还在接收实习生时收取一定费用。
内蒙古某传媒公司的老板郭先生说，公司接收过好几名实习生进行网页设计，由于大多毫无工作经验，无法为公司创造效益，公司会对他们进行培训，但不会支付报酬，当实习生能完成工作时，他会依据能力提供报酬。郭先生说，作为企业的老板，他更看重的是能力，而不是实习的身份，即使是实习生，如果能创造效益，也会发放报酬。
蒙牛等大型企业接收实习生的积极性较高，但对实习生的要求往往和正式员工一样，要经过应聘、筛选，对于实习生会支付相应的报酬。
而医院等一些非营利性或者对经验要求较高的单位，实习生往往没有任何补贴。
声音：
对实习补贴有喜有忧
为了找一个专业对口的单位，很多大学生往往选择毕业前提前实习。对于实践性强的学科来说，实习尤其重要，为此，很多学校都安排了一年或者半年的时间用于实习。内蒙古医学院临床医学系的小叶说：“医院就是我们的第二课堂，实习不交学费已经很不错了，更不可能有报酬。”
而对于新闻专业的学生来说，如果不是去学校指定的媒体实习，自己联系实习单位还要自付费用，内蒙古大学的小段说：“不少知名媒体都要求支付实习费用，名曰管理费，从每月100元到300元不等。”
对于实习补贴，很多大学生拍手叫好，最起码可以减轻家里的负担。不过，正在寻找实习单位的在校大学生则担心，发补贴虽然对实习生本身来说是个好消息，但同时也担心如此一来，企业会减少或干脆不招实习生，这会使大学生失去积累工作经验的机会，反而更不利。
争议：
不应一刀切
不少单位表示，给实习生发生活费不能一刀切，最好分单位进行。
内蒙古医学院第二附属医院王主任说，对于一些企业来说，实习生可以立即创造效益，但医院作为特殊的实习单位，实习生不能独立承担工作，甚至还存在一定的风险。医院安排专门的医生向实习生讲解教学，已经加重了医生的负担，如果还要发给实习生补贴，那么很多医院都不会接收实习生。
内蒙古农业大学计算机学院的王老师认为，不能简单的理解钱就是“劳动报酬”，在有些单位，实习生并不是没有回报，只不过他们的回报不是直接的钞票，而是宝贵的工作经验。
建议：
立法保护实习生权益
内蒙古某律师事务所张律师介绍，实习关系属于劳动关系，应该支付劳动报酬，但在劳动法中，因为没有提到实习生这样一个概念，工资多少，由实习生和单位协商。如果有具体的法律规定，将更好的保护实习生的权益，弥补法律盲点。
“通过立法，让实习单位为实习生支付补贴，是社会进步的表现。”内蒙古社科院社会学研究所所长陈红艳说，实习生无报酬，会加剧大学生的心理压力，加重经济负担，对于因经济困难无法参与实习的学生，会直接影响到就业，进而发展成为一个社会问题。
解决这个问题，要从宏观上采取措施，要立法，使实习生工资有法可依，避免个别单位钻法律空子。当然，立法中应细化规则，考虑到某些单位的特殊性，避免企业少招或不接纳实习生，但在未来，实习生无工资的观念应逐步扭转过来。
对于企业来说，支付报酬无疑加重了负担。但陈红艳表示，社会责任越来越成为人们衡量一个企业优劣的标准，社会为企业的发展提供了平台，企业也应肩负起更多的社会责任，而不仅仅是追求经济利益。
大学生毕业实习去大公司好还是小公司好
1、为什么第一份实习我会选择创业公司
我暑假实习的公司叫遥顺高尔夫，这是一家创业公司，所以说获得这个实习机会也是缘分哈哈。
在做这份实习前自己其实一直希望去一些大公司，因为自己周围的人都在谈论某某去什么大公司实习，某某学长毕业去了500强工作，久而久之自己也形成了思维定式。但其实和老板聊下来意识到，小公司也有小公司的优势：公司初创会更有活力和干劲；公司小自己能做的事情就多，不会像一些实习只有端茶倒水印文件；而且如果公司发展的好，早加入的人能获得更多的利益。
自己才大二，又不是到了大三升大四为了找工作攒筹码需要牛逼title的时候，为什么不去试一试另一条和别人不一样的路呢？如果不合适那自己还有时间，如果成功那就有可能改变未来的选择。
2、关于工作——年轻人 累一点又怎么样
实习的日子很辛苦，每天从松江到浦东来回至少要四个小时。但是看看同样挤在车厢里的人多少心里会释然一点——大家都是二十多岁的年轻人，有几个不用挤地铁的，自己老板当年不也是从挤公交挤地铁一步一步上来的。
工作本身量并不是太多但是都很烧脑，第一份就是改写公司A轮融资的商业计划书，30页的ppt不仅要浓缩大量内容更要做到在表达意思上逻辑严密，我们四个实习生写了一个多星期最后还是加班搞定。之后会有各种策划、文案、做图等等，虽然看起来不多但都一定要想出自己的'东西而非简单的搜集录入。
除了工作以外日常福利也是不可多得，毕竟做高尔夫这一行，空的时候老板会教我们打球。公司里有一片仿真草坪，工作累了就去练一练，隔三岔五也会去高尔夫练习场，毕竟是自己没有接触过的运动上手还是蛮有趣的。
3、关于我的老板——一位不折不扣的牛人
汇丰市场部 =创始成员我的老板宓总曾经是汇丰市场部的创始成员，很年轻就做到了manager，一手创办起了亚洲最高规格的高尔夫赛事（汇丰冠军赛），是个不折不扣的牛人。出于对高尔夫的热爱，想要降低这项运动的成本来让更多人能够接触到高尔夫，他放弃了在汇丰的高薪职位出来创业。宓总本人是个很有人格魅力的人。
能力硬这些都不是问题跟着这样厉害的老板工作，我也的的确确是开了眼界。印象最深的一次还是做商业计划书吧，当时这个计划书拿出来以后有些内容是疑似被别人剽窃去了，我们几个实习生都觉得很不齿这种行为，但是宓总却跟我们说没关系，只要有他在，只要有他宓遥在，他总会想出跟别人不一样的新东西。当时我们几个都特别受鼓舞。
他让我明白，竞争中有些小手段可能是无法避免的，但是只要自己的能力硬，这些都不是问题。
逻辑能力 必不可少还有一点让我特别佩服的就是，他的逻辑归纳总结能力太强了。有一次他的一个朋友过来，两个人一起聊了聊各自创业的项目，当时只是大致说了说那个项目，他就简单听了一遍，立刻就帮他的朋友把整个项目的逻辑捋得清清楚楚，而我们在旁边听着根本都还没理解他们刚才在说什么。当时简直受到了惊吓，这个真的是没有多年高层的工作经验是达不到的。
平时我们会去看自己周围的世界，可是我们看到了却不会去想它们的逻辑关系。但是就像宓总和我们说的，如果去做MKT的话，很多事情看起来好像没什么感觉但是实际上有很多内在的东西是非常重要的。
4、关于收获——工作技能与面对社会
其实做实习的收获分为两方面，一方面是工作技能上，之前不懂的东西听老板讲过以后懂了，之前不会做的东西上手摸索过以后会了。而更重要的是这样一种面向社会的新的体验，会认识形形色色的人，会了解到这些40岁左右事业有成的人的圈子是什么样，会在旁听会议中见到一些牛人学习他们的思维方式，会接触到全新的领域，会发现自己的不足并加以弥补。而这些只有去亲身实地做过才知道。
个人认为如果作为第一份实习更重要的是能够接触到外面的社会，毕竟学校的圈子有限而且容易受到他人影响，只有真正做过才发现很多东西实际上还原来想的完全不是一回事。
