好工作新标准的依据是注重内在，攀登外在，实现内在外在的有机互动。接下来小编整理了大学生应该如何找到好工作的相关内容，文章希望大家喜欢！
投递定制简历。
定制简历时，你可以依据目标岗位的工作内容来逐一描述并达到甚至超过任职资格的要求，这样一来用事实证明了你确实做过了目标岗位的工作内容，其经历经验就不言而喻了，二来你也用事实证明了你确实达到了任职资格的要求，最后再结合目标企业的企业文化和目标职业的工作方式与生活方式，工作环境等写进去。当然这是个定制简历的方法，至于你是否有真正的实际经历就看你前几步的执行效果了。
跟踪直至面试。
如果延续了这个步骤去找工作是很难得不到面试的，除非你在某个步骤某个环节出了差错，这里我们说的是正常执行下的情况。为什么经过如此缜密的求职步骤的还要跟踪呢？因为企业hr尤其是好一点的企业每天都会收到大量的求职简历，他们的任务很重，所以，为了提醒他们你的存在，你要在投递定制简历后进行跟踪。
确定理想职业。
我们可以在仅剩的几个职业确定理想职业了，当然这个理想职业的准确性取决于你前两步的所执行效果和信度。寻找理想职业有两个方式，一是理论上的职业筛选。即看剩下的这几个职业的职业描述，在衡量自己能否胜任工作内容和比较任职资格中最终圈定一些大概适合的职业。
建立职业理想。
在确定了理想职业后，接下来就是树立理想职业上的职业理想。这就要结合自身的追求了，你要确定在理想职业上的目标，包括远期目标和近期目标，目标是是你前行的`动力和方向的标尺，有了这个目标，你才会产生工作的激情和发展自身的潜能，实现目标的最重要一个方法是确立一个实现目标的期限，以便监督和激励自己。这个问题更多的是取决于你的个人追求和价值观了，是个仁者见仁智者见智的问题，无法统一和量化的。
确定职业通路。
都说条条大路通罗马，但是哪一条是最近的路最好走的路呢？毕竟人生短暂，今天失去了明天不一定能够得到！所以，我们要最快的最稳的实现自己的职业理想，而在赶往职业理想的大路上争取不走错路，少走弯路，避免走回头路，最好是可以走通向职业理想的直线，不但要走正车道，还要走高速路，甚而是地铁。
实际验证筛选可能适合职业。
理论的确定仅仅停留在了理论上，虽然节省了时间但对于寄托于我们一生理想和希望的职业来说，还是草率了些，我们还要在实际中进一步验证理论的选择。
分析外在因素，扬长避短。
通过分析你所学的专业，你所考取的证书，你所掌握的知识和方法，你获取信息的渠道，你经历过的经验，你过去所获得的成就以及你具备的能力和技能，包括测评中所反映出的潜力，别人给你的客观评价等等，整合出你的优势专长，明确你的短处与不足，从而扬长避短，管理好缺点，确定你日后可能要发展的几个优势领域。
分析内在因素，人适其职。
所谓的人适其职就是指的你所做的工作与你的内在因素相适合相匹配，也只有这样你才会所做的职业上发挥出你最大的激情和创造力。换句话说内在标准最终决定你是否适合这个职业，这也是我们上述好工作新标准的直接条件。我们在日常所听到的我不喜欢这份工作，我不适合这份工作，这份工作做着没意思，等等就是我们从内心因素出发对外在的职业所做出的评判标准，当然这个标准也是很个性化的，毕竟人的内在因素是千差万别不尽相同的。
理论筛选可能适合“三业一位”。
理论确定可能适合的“三业一位”的方法就是通过查看职业分类大典等职业综合性资料及查阅相关资料，凭着自己的生活经验和直觉统揽各个行业的趋势，内容来确定可能适合的行业，通过查看职业的工作内容和任职资格来初步判定可能适合的职业，当然也可以通过各种行业，职业的统计分析资料来大概的做出理论选择，但在选择理论的统计资料时要保证统计资料的权威性和真实性。
筛选招聘信息，确定目标企业。
目前迫切的是你要找到一个实现理想的平台——目标企业。这时候你可以到互联网上招聘网站上搜索你所确定的行业里都有哪些一流的企业，结合你对地域和具体领域及对企业性质，企业领军人物的要求去搜寻具体的企业，并把你上几步对职业的探索的经验和收获应用于企业的选择。
筛选招聘信息，确定目标岗位。
要知道企业能给你提供的最大平台就是岗位。你所要应聘的也是目标企业的目标岗位而已，而非整个企业或者职位。在了解目标职业时就会加深目标岗位的了解，最重要的是你要长期时刻关注目标企业对岗位的需求招聘，因为你所关注的目标企业不一定在你要求职时就有用人的要求。确定目标岗位，就是你要确定应聘目标企业的一个岗位或与这个岗位最相关的岗位，记住，是一个目标企业一个目标岗位。
