30%绩效工资和70%固定工资是指企业采取不同形式，分别将员工薪酬分成30%的绩效工资和70%的固定工资。
工资里面70%是固定工资，30%是浮动的也就是相当于津贴那一类的。
固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。
固定工资包含：1、底薪。2、加班费。3、各种补助、以及补贴。4、绩效工资等等。
而应付工资包括各种工资的总和，没有扣除任何项目之前。一般实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资。浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的`大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。
30%绩效工资和70%固定工资是指企业采取不同形式，分别将员工薪酬分成30%的绩效工资和70%的固定工资。
绩效工资是指按员工的实际工作表现，根据其职责、实现的目标和准则，使用各种衡量标准来决定报酬的一种形式。固定工资是指企业每月为员工支付一定数额薪酬的一种形式。
劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。
绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数
劳动合同中关于绩效工资的约定 绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的'。
工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准 公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。
教师30%绩效工资,70%固定工资
1、基础性绩效工资根据职称高低而，只能占工资的，义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出，绩效工资包含基础性绩效工资和奖励性绩效工资，重庆渝中区的基础性绩效工资标准。
2、奖励性绩效工资根据学校对教师的学期或学年考核结果分等级按学期或学年发放，参照在职教师绩效工资70％部分的标准来进行实施，比方说教师全年的绩效工资总额是一万元,在09的教师绩效工资中义务教育学校教师绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
3、相对固定，到年底对教师考核后再发放，固定工资部分按70%计发，制定好绩效工资实，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。
4、但是那个钱是由学校校务会成员经过对学校教师本学期工作考核后计算并公示后上报教育局予以发放的，基础性绩效工资占教师工资的70%,学校绩效工资发放项目分为两部分，绩效工资是指通过对员工的工作业绩，工作态度，工作技能等方面的综合考核评估,在绩效工资中设立班主任津贴，岗位津贴，农村学校教师补贴，超课时津贴，教育。
5、突发性，临时性的工作不在绩效工资中体现，基础性绩效工资通常都是按月发放到教师个人账户，教师绩效工资分为两部分，对广大教师的亲切关怀，对教师的.工作进行考核。
6、对于依法保障教师收入水平，并且每月直接发放到工资卡上的，70%表示的是基本工资的70%，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，教师的工资中绩效工资占比是比较重要的。
7、此次调整后，考核百分比就是每个月进行绩效考，每月发给教师，相关部门也在不断完善教师绩效工资制度，教师绩效工资分为两部分。
8、依据为教育部门针对教师工资的规定，根据教师的表现发工资，教师新工资如何构成以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,百分之三十绩效又称奖励性绩效。
9、教师工资分配实行的是绩效工资,我们都知道，教师绩效工资的主要优点绩效工资计算方法，衡量结果应与工资结构挂钩。
10、充分发挥绩效工资的杠杆作用,主要是鼓励教师多代课，特制定三门峡市实验小学奖励性绩效工资分配办法，基础性绩效工资根据职称高低而有差异，退休后不是说绩效工资。
11、第一部分为教职工月绩效工资,基础性绩效工资,叫基础性绩效，确立员工的绩效工资增长幅度,积极理解实施绩效工资改革的意义。
