不要当场给老板难堪、不要刻意讨好、要做乖巧且忠心的职员、不要小心眼等。
1、不要当场给老板难堪
不要给老板难堪，表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导面子，不要以为你有技术，在公司有一席之地就不给领导面子。
领导一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导面子，领导自然不喜。
2、不要刻意讨好
刚入职的人，都希望尽快和领导拉近关系，得到领导的重视，为的是早点升职加薪，这种常规思维的认知，看似合理却未必行的通。在现实职场生活中关系难搞，套路难寻，人与人之间需要保持适当的距离，和领导相处也是一样。
如果无原则无底线的拉关系，就没有了约束，容易被领导利用，一旦涉及到切身利益，会不由自主被感情所控，做出违背原则的事，给自己带来麻烦，同时也会成为同事眼中的“马屁精”，孤立了自己，万一哪位同事升了职做了领导，往后的日子可就不好过了。
3、要做乖巧且忠心的职员
先做人后做事，虽然职场险恶，但只要把各方面的.人情事理都做圆滑了，相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求，没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠。
没有任何一个领导会活到神仙的境界，可以虚心接受职员的任何意见，做事的时候要揣测领导的想法，同时不能自以为是或者满腹牢骚，因为对领导尽职尽责是员工的责任。
4、不要小心眼
女领导一般是不喜欢员工小心眼的，当然我的那个领导是这种风格的，她特别不喜欢部门的员工为了一点芝麻大小的事情争吵，她经常安排一些任务给我们的时候，部门里总有一两个人喜欢斤斤计较。
每次她都很生气，一个常惹领导生气的人，能和领导相处地好吗？如果觉得领导安排地不合理，是可以找领导协商的，但绝对不能私下里议论，这样不利于部门的团结，也不利于以后共事。
5、当领导提出不合理要求时，不要直接拒绝
职场新人往往初生牛犊不怕虎，为的是给自己树立威信，却不知这是职场大忌，遇到领导提出的要求不合理，如果当面拒绝，就相当于是挑衅领导的尊严，当时不说，日后也会找你麻烦。
当领导的往往看重的是员工的态度，并非内容，顺从了他的安排，一切好商量，因为你尊重了他的权利，领导有面子，而对于有些无理的要求，如果实在不好拒绝，最好找个同事与你一起分担，在需要做决定的时候，多向领导请示汇报，学会移花接木，利害分散。
6、要为领导的利益考虑
老板是领导的核心人物，虽然他们不会锱铢计较自己的个人利益，但领导毕竟只是凡人，在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。
领导比较青睐有思想、顾大局的员工，除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外，还可以帮助领导树立在员工当中的权威，并且不辞劳苦地可以为领导鞍前马后，这样的员工往往能得到更多的升职和加薪的机会。
与领导相处的 禁忌
一忌哥们义气
体制内，领导就是领导，下属就是下属，这是现实，也是无法逾越的鸿沟。和领导相处时间长了，有些人很容易飘飘然，特别是领导时不时的夸你几句，就想当然的认为领导和自己关系好，慢慢的就不分场合和领导称兄道弟，这样，必然吃大亏。用一句时尚的话说，领导对你微笑，纯属礼貌。这是好多人莫名其妙的吃亏的重要原因。
二忌口无遮拦
和领导走的近，是自己的`优势，同时，因为走的近，所以知道好多别人不知道的消息。这时，就会有好多人向你打问，套近乎，无非就是想得到一些内幕消息。这时，如果你经不起诱惑，口无遮拦，知道什么就到处说，那么领导下次怎么放心把事情交代给你，慢慢的就失去了领导的信任。
三忌不分场合
体制内，领导处于承上启下的位置，对上负责和对下负责都要做到，在这个层次是领导，在上一个层次就是下属。所以，场合很重要，比如，在本级开会时，你可以给领导拿杯子，领导外出时，你可以开车门。但如果到了上一级开会，如果你再去帮领导拿杯子，开车门，那就成了高级黑了。
四忌眼高手低
在领导身边做事，多做少说是王道。领导身边不缺理论家，缺的是实干家。所以，领导安排的事，必须不折不扣干好，同时，阶段进展要汇报。切忌道理说了一大堆，事情却没做。这样领导会认为你眼高手低，唱高调，给领导留下不务实的印象。
当然，上面这四点禁忌，只是一家之言，百人百性，领导也是人，所以，不同的领导有不同的喜好和风格，不能一概而论，需要不断的学习，磨合，琢磨，才能做到想人所想，知行合一。
职场上怎么和领导相处
1、不要太傲
领导都喜欢那种能力强的人，但是在领导面前千万不要把自己说的太强，说白了就是自己千万不能太傲。要让自己在领导的面前表现的没有那么厉害，在领导的面前，让领导觉得你这个人，肯定没有领导的能力强。
因为你表现的能力过强的话，领导就会觉得你越能干，会对你不放心，因为一般能力强的人，都很难管理。还有另外一方面就是说你这个人能力越强，你给领导带来的威胁也会越大，你越强领导就会对你越来越不放心。
2、向领导汇报工作要及时
汇报工作具有很强的时效性，及时进行工作汇报才能受到最好的反馈，所以当你完成了一项棘手的任务或者是解决了一个关键的疑难问题后，最好是马上找领导汇报，不要拖延时间。
总之，做到定期汇报工作，领导不但能够了解到你的工作状态，而且能及时对他安排的工作作出合理的调整。
3、主动和领导沟通
在小编看来人与人之间的交流，无论是在工作、学习，还是在家庭生活中，都是极其重要的一件事情。每个人都有自己的世界观和不同的认知或想法，有效的沟通可以让我们的.工作和生活变得更加的畅通。
在工作中有很多员工在面对领导时都会有一种紧张的情绪，说话时颠三倒四，都不知道自己想要表达什么，更别说领导能够听得懂了。其实在工作中领导更喜欢沟通能力强的下属，这就需要你在工作中建立高效的沟通，毕竟领导都是挺忙的。
4、提高自己的能力
在职场当中无论你多么能说，这些都是表面功夫，更重要的是你的业务能力是否能够达标，是否做到优秀，一个精明的上司是绝对不会欣赏那些庸才的。
所以说如果想和上司搞好关系，就要把他分配的工作按时完成让他省心，当你所做的一切超出了他的预期，或者说你的能力就达到了他的要求，替他分担很多工作，那么在提高你能力的同时，也会让上下级关系变得更加融洽。
