怎么得到领导的提拔，混迹职场，每个人都希望能够得到领导重用，最终达到提拔的目的，为此努力的人很多，而且拼尽全力的人也不少，可是并不是所有人的都能如愿以偿，下面来看看怎么得到领导的提拔。
一、能力永远摆在第一位，在哪里工作都要有吃饭的本事
在职场当中工作，想要让领导主动提拔你，你那么首先第一个非常重要的因素，就是你自己要有能力，在工作当中总要有能够拿得出手的地方。
在一个公司里面选人用人是一件核心的事情，在选拔人才的时候，领导考虑的第一个因素就是能力素质的问题，就是在工作当中做出了什么样的成绩的问题。
我自己是长期从事人力资源工作的，也见到了很多职场里面形形色色的人，有的人感觉好像想要获得领导提拔，那么就必须要溜须拍马，就必须要怎么样，其实这种想法真的是太偏激了。
如果你在职场当中工作，没有一定的能力，没有完成相应的任务，自己工作成绩一团糟，那么根本就不可能获得提拔的机会，因为领导提拔人的时候，他必须要考虑这个人到了这个岗位，能不能把工作干好。
衡量一个人能力的因素非常多，你可以在做具体业务上面非常优秀，你也可以在管理上面非常优秀，甚至你还可以在协调工作上面非常优秀，但是你总要有一个非常优秀的地方，如果你什么都不优秀，非常普通，那么你也就与提拔无缘了。
二、做人很关键，性格倔强的人大多没有发展前景
在职场里面工作，想要让领导提拔你，第二个非常重要的影响因素，就是你的性格怎么样，你平时为人处事怎么样。
我们在职场当中工作难免需要和部属，同事，还有领导经常交流工作和生活当中的一些事情，在和这些人交流的时候，你表现怎么样，你的群众基础怎么样，这也是领导提拔人的时候，必须要考虑的一个因素。
在我工作期间，也认识有一些性格上面比较怪异的人，有的人可能自己平时做人做事都不太注意，整个人比较孤傲，这样非常容易不合群，像这种人没有太好的群众基础，领导在提拔的时候，也必须要慎重考虑。
也有的人平时说话不太注意，在同样的一件事情，不同的'人通过不同的话语说出来，让人的感受是不一样的，有些人说话非常直接，非常容易得罪人，说出来的话，根本就让人非常不愿意听，像这种人领导也是需要慎重考虑的。
有一句话我认为在职场当中，还是有一定道理的，那就是先学会做人，再学做事，因为如果你自己做人都没有做明白，那么你想要在做事上面有所成就，也是很难的。
三、对于领导交待的大小事，都能想方设法落实好
在职场当中，想要让领导主动提拔你，那么还有第三点非常重要的，那就是对于领导交代的大小事情，都必须要想方设法地完成好，只有这样才能够得到领导的赏识。
在职场里面工作，大家不要认为领导对你未来晋升影响不大，其实你未来能不能够得到晋升，领导是要很大的决定权的，他推荐你，那么你大概率能够得到提拔，他不同意你提拔，你找任何人你也不可能得到提拔。
在职场里面工作，领导会安排非常多的工作，交给你的一些工作，有些是很重要的，有些是细枝末节的事情，甚至也有一些属于他自己个人的事情，只要是你本职范围之内，不损害你个人利益，那么你都要不折不扣的去完成。
尤其是对于工作上面的事情，必须要进行尽力去完成，这一点是非常关键的，因为如果你本职工作都没有完成好，领导交代的工作也没有出色地完成，领导对你做的成绩也不满意，怎么可能会提拔你呢？
在职场里面同样的一个工作，不同的人去做，得到的效果是不一样的，有些人是用心去做这个事情，同时他也用脑子去做这个事情，同样一件事能够得到非常好的效果。
关键一：为领导找到重用自己的理由
要时刻明白，你是领导的人，而领导不是你的人。领导不是父母，不会无私地为你奉献一切。所以想得到领导重用，那就要明白给领导找到一个重用、提拔自己的理由，这个理由至少是能得到台面上说的理由。
这个理由，可以是你的业务能力，也可以是有背景，或者是你做出了什么突出贡献，拿出的作品，等等，这些都是领导可以为你说话前提。身上一无是处，哪怕领导就是想重用你，都找不到出重用你的理由。
领导考虑的.首先是自己，没有漂亮的理由，哪怕就是想重用、想提拔，都不会这样去做。不是领导不愿意做，而是为了避嫌，领导综合考虑方面很多，在理性的权衡下，往往会放弃你的利益。毕竟能重用，能提拔的人很多，你并不是唯一的选择。
所以，要梳理自己的优势，将自己的优势发挥到最大，给领导找到重用自己的漂亮的理由，这是一切的前提。
关键二：减少不利于自己进步的因素
无论体制内外都存在竞争，在残酷的竞争中，尽量减少不利于自己的因素，职场禁忌很多，什么办公室恋情、社交圈子混乱等等，都可能成为不利于自己进步的因素。
这时可能有人会说：任何事情如果被放大都能成为阻力。事实上，也确实如此，但是可控的事情很多，尽量减少原则上的问题，比如，经济问题上、生活作风问题等等，这些敏感的问题，原则的问题一定要注意。
减少不利的因素最重要的就是不拔尖，但不落后；有原则，但不固执。拔尖的人看似是优势，但无形中也会成为别人主要进攻对象，做事有原则但是不能固执，尤其是因为工作地上的事情，大家都是为了工作，因为工作上的事情得罪了人，在自己提拔的时候，往往会成为阻力。
很可能一点阻力，被有心人利用放大就成了自己进步路上的阻力，但在原则范围内，可以灵活应用，不触底线灵活做事。
一、请示的话。
领导都希望对工作有掌控感，对结果有预期，做到事情可控，所以，我们在做事的时候，要善于征求领导的意见，懂得向领导请示。
所以，工作中你有想法，一定要征求领导的意见，这样就会让他觉得事情在掌控之中。如果你不经请示，擅自做主，很容易让工作结果失控，这也会给领导带来很大的麻烦。
领导不会喜欢给他带来麻烦的下属，所以，千万不要觉得有些事可以自己做主，就不跟领导请示汇报了。大家都不喜欢意外，而是喜欢惊喜，领导也是这样，所以，一定要说好请示的话，给领导一个可控的.结果。以保证基本结果的前提，如果可行，你再锦上添花，给领导一个惊喜，让领导可以给你加分。
二、确认的话。
比如说，你在做某件事情之前，要拿出来方案请领导来确认，这种确认本身就是跟领导的一种互动。
“领导，昨天开会说那个工作，我做了三个方案，麻烦您给把把关。”
“领导，根据你上次的要求，我对方案进行了调整，您看还有没有需要调整的地方？”
其实你知道已经没有问题了，因为你完全按照领导的要求做好了，但是，还是需要让领导做最终的确认，这样才会让领导心里有底。
三、汇报的话。
工作有了新的进度，一定要及时跟领导汇报，让领导及时了解你的动态，了解你的努力，你汇报得越详细，领导对你越重视。
此外，在汇报的过程中，领导给你提一些意见，可以让你少走很多弯路，如果你工作做得特别好，领导还会给你更多的机会。
所以，当你做完某件事，给领导汇报结果之后，再追加一句：“领导，您还有什么事需要交代的，尽管说。”
这样一说，领导如果有其他的事，本来不放心让你办，但是经过上一件事，他觉得可以给你机会，让你试一试，这样你的机会不就来了吗？信任是一点一点累积起来的，领导也不可能一下子就特别信任你。
所以，汇报工作的时候，多说这么小小的一句话，把这些场面话说好，你更容易赢得领导的信任，不断增加在领导那的信任分。
