领导提拔一个人表现，在职场上，一个好的领导是会对你事事上心的，并且有好的机会都是会提醒你的，当然领导如果想提拔你，会表现出来的，小编和大家一起来看看领导提拔一个人表现的相关资料。
领导提拔一个人表现1
1：关心你的未来工作计划
一个公司往往最少也有几十个人，，领导不可能关心每一个员工的未来计划。如果你的领导对你未来工作计划非常关心，经常无意识地去问你的打算，那你就得上点心了。这是因为你的领导看重你呀。关心你是想要你以后还能够继续留在公司，帮助公司发展。这说明你的工作能力得到了领导的认可，日后你的升职加薪肯定是会有的。领导对你有这表现一定要更加努力啊。
2：在他的上级面前表扬你
一个领导对于他的上级肯定是非常的尊敬的，要是他在上级面前没事就说你两句好话，那是真的很看重你，希望你也得到他上级的认可。日后升职了也有个照应。同时也在上级暗示你的好，想要为你争取更多的有利资源，为你日后的发展铺路。遇到这样的`领导，一定要好好跟随，别忘了感谢。
3：重要信息你永远比别的同事先知道
公司经常会有很多重要消息，你的领导想要你更好的准备可能给你开后门让你提前知道。这种时候往往你会比别的同事早知道。可能是什么时候会有大任务，什么时候会有假期，什么时候可能领导有重要事情宣布。你都比别的人早一步知道，早一步做好了准备。这种时候，如果他只告诉了你，而并未告诉别的同事，那说明你在他心里的份量分高了。也很重视你，这也是你职位提升的一种征兆。
4：遇到问题袒护你
大多数领导遇到问题都是公私分明，不会去无缘无故的偏袒员工。如果你的领导在你遇到事情时站在你的这边，袒护你，那说明你在他心里的份量很重，他也很重视你的发展。你犯的错他都替你压下来，甚至公开表扬你。这是因为他相信你不会再犯同样的错误，他想要好好的栽培你。这时候你一定要更加的努力，对得起领导的袒护。别让他失望。
5：重视你的人脉关系
当你的领导大大小小的饭局都带你去参加，把你介绍给他所认识的人，建立你和他们之间的关系时。一定要长点心呀，领导的表现已经很明显了，他在重视你的人脉关系，为你以后的发展铺路。领导的人脉关系都是非常广的，遇到这种情况一定要抓住机会了。要顺着领导给你的关系网，不断地往上爬，不辜负领导的苦心。
领导提拔一个人表现2
1、适当加大任务的难度
可能有的员工遇到这种情况，会觉得这是领导在刁难它，不可否认这种现象的发生，但是注意：如果领导安排下来的工作任务，难度不是超过你的能力范围之外的话，这是领导给你的机会，把握好了，你就等着升职吧！
因为领导想要提拔一个人，前期必定会有考察期，可能会多次查阅你的简历并通过其他渠道了解你的从业经历。
2、经常在同事面前赞美你
另外，领导要想重用一个人，前期肯定会在业绩比较差的员工面前表扬你，经常赞美你。
至于平常，他也会护着自己这个员工，处处替他说好话，即便犯了一点小错误，他也会对这位员工的容忍度偏高一些。当然在这个时候，也要看领导是怎么表扬一个人的，如果说得太浮夸，不合理，同样也是无效的表现。
3、与你探讨对问题的看法
众所周知，一般的领导只会下达任务给自己的下属，而不会轻易跟下属探讨工作上的问题的。
所以倘若领导有一天，突然让你谈一谈对某件事情的看法或者想法时，也许这就是想提拔你的前戏，遇到这样的机会，说明你已经被纳入了提拔名单之中，这个时候只要你表现好，90％的可能性都会被晋升。
综上所讲述的正是：在职场当中，领导要想提拔一个人时，前期必定会显露出来的3个表现，当然如果你对此有不同的观点，还请多多指教与提醒，最后感谢你的耐心阅读，学习更多的职场智慧之道
