如何赢得领导的信任，职场上得到领导的信任是每个人的目标，有了领导的信任，许多工作就能得到领导支持，领导也会给你更多的指导和关怀，连升职加薪的机会都会比别人多，下面来看看如何赢得领导的信任。
1、对于一些小事和琐事，不要计较，能干就干。
比如一些端茶倒水，取个快递快餐的小事，看着是领导在麻烦你，其实是换种方式和你套近乎，别计较这些小事情，要积极主动的去完成小事情，这样不仅能拉近距离，也能让你短时间内快速的走进领导的视线。
2、对于领导布置的任务，要积极些。
领导有时候会在会议上发小活动，发布些工作任务，一般第一时间会问问大家谁可以去做这个工作。
这个就是试探谁愿意主动处理承担责任，在这种时候就是表现得第一佳机，你以为承担下来就是你一个人的工作了么，放心，领导一定会让大家，包括他自己配合你的工作，一起来完成工作任务，所以要积极主动的承接一些工作任务。
3、领导直接指派的工作，要按节点完成。
通常领导直接指派的工作，会给个完成时间，这时候一定要掐准完成时间。
如果在完成时间内不能完成工作，要提前和领导进行沟通和解释，或提出困难求助和困难说明，这时候领导不仅不会责怪你，还会觉得你很有责任心，主动细心的协助和指导你完成工作。
如若领导没给完成时间，记住，要自己问，或者主动的汇报工作完成进度，这时候领导会觉得你的积极度特别高，今后有要事要务会第一时间想到你。
4、要多动脑，灵活处理问题。
在一些工作沟通和衔接中，尤其是跨部门协同作业时，要多动脑子，灵活处理沟通，把复杂的问题简单化，这样能让领导看到你的机智，还能了解到你处理问题的能力，谁不喜欢能让沟通变减法的员工啊，到时候成立啥项目小组，保准有你一份！
5、态度良好，正向输出
我们都希望随心所欲，但是职场如战场，哪能事事顺意，烦恼十有八九，我们要常想一二，态度温和，多做正向输出。
这时候领导就会在众多的人群里，看到你在闪闪发光，冉冉升起，总是能用积极的态度和言语面对困难的人，在团队里也会解决矛盾激化，创造一个和谐团队，委以重任，只是时间问题！
6、换位思考，多为领导着想。
如果说你难，那领导的难一定是你的十倍甚至更多，所以通过换位思考，看看领导背后的.困难，分析分析当下处境和原因，你在解决工作问题的思路上一定会上一个新的台阶。
在一定时机下，还可以和领导交流交流，分享一些自己的想法和做法，相信领导一定很感激也很赏识你在换位思考中对他的认同和肯定，这时候你们从内到外都会达到一种共振共鸣，那天将降大任的时候，不想到你还能想到谁！
1.先让领导熟悉你，知道你的存在——你周围有很多的同事，但领导少之又少，所以，领导不可能对每一位下属都非常熟悉，领导也是人，人在做决策时，都会条件反射的从自己熟悉的资源里选择。
所以，与领导建立熟悉的关系，是取得领导信任的第一步，试想一下，领导压根都不认识你，甚至连你的名字都叫不上来，怎么可能对你产生信任呢，所以，你要做的第一件事就是让领导熟悉自己，让领导首先认识你。
2.做好本职工作——做好本职工作，是你取得领导信任的基础，也是你在职场上立足的根本，没有这一点，你与领导关系再好，也不大可能交给你更大的事。
更不可能提拔一个连本职工作都做不好的人去担当更大的责任，所以，在与领导处理好关系的同时，必须出色的完成自己的工作，让自己的绩效做得尽量漂亮些，这样就有了领导对你信任的基础，加上你与领导比较熟悉的关系，离领导的信任又近了一步。
3.学会主动请缨，做一个靠谱的人——在职场上，千万别被很多人宣导的“务虚论”所迷惑，在任何情况下，为单位出力，为领导出力的人，都会得到领导的尊重与认可，所以，平时与领导打交道时，多一些主动请缨。
向领导“要责任担当”，经常问领导“有没有什么事需要我做的”，小编相信，领导一定会交给你一些或公或私的`事情，千万要重视这些事情，十有八九是领导在考验你，所以，全力以赴的把“请来的缨”完成，你办事越靠谱，领导越信任你，这是取得领导信任最关键的一步——把事办好。
4.不露声色——语曰“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”，既然你做的很多事都是为自己的前途所应付出的，就不要因为替领导做了些事情而到处显摆逞能，必须做到不露声色。
这既是判断你做事是否靠谱的一个重要标准，又是你取得领导信任的纪律要求，只有做到这一步，领导才能真正的对你放心，才能真正的信任你，否则，你做再多的努力，也会“吃亏吃在嘴上”，不被领导所认可。
1、积极响应领导的工作要求。
职场上，领导给下属布置工作任务，提出一些导向性的观点和策略，作为下属，要积极响应，及时配合，让领导有种被重视的感觉。同时也是你积极态度的表现。
当领导布置工作任务，在看谁能够承担工作的时候，你也可以主动承担，这个时候是你自我表现的机会，能够在第一时间博得眼球，响应领导，给领导回馈。而工作分配下来，领导也会让其他的部门和同事来协调你的`工作。
2、按时按质完成工作任务。
除了领任务给领导留下积极的印象，对待工作也要保持良好的态度，认真细致，把工作做到位，按时按质完成领导交办的工作。
领导也都是结果导向的，他只会关心你最后工作完成的结果，是否能够达到他的预期。
而能够符合他的预期一定是最好，证明工作交到你的手上，你也可以胜任。
3、善于变通，灵活处理问题。
领导信任的，除了是能够胜任工作的，也一定是懂得灵活变通的。
在工作中，特别是跨部门合作、外部合作，都会牵涉到很多的问题。如果不懂得灵活变通来处理问题，刻板而因循守旧，是很难把问题妥善解决的，甚至还会因为古板把各方面的关系搞砸。
懂得变通，内方外圆，灵活处理问题，妥善处理人际关系，不给领导添乱。
4、有眼力见儿，能够给领导分忧解难。
领导信任的下属，一定是能够明白领导想法，不需要领导一句句交代，就能够正确判断领导的用意。能够想领导所想，急领导之急，让领导十分轻松，他想到的你已经提早预判到了。
