为什么你如此努力却总得不到提拔？每个人在公司上班都希望能得到领导的重视，也需要被提拔，但是有些人觉得自己已经很努力了但是却得不到回报，那么为什么你如此努力却总得不到提拔呢？
为什么你如此努力却总得不到提拔1
得不到提拔的原因一：聪明过度
物极必反，慧极必伤，凡事都得有个度。
混职场的，一定要适度的暴露一些缺陷。个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
得不到提拔的原因二：领导不知道你做了什么
职场，最让人心疼的就是那些闷葫芦，最吃亏的还是那些闷葫芦。干的活最多，取得的成绩最多，到头来，加薪升职的机会却最少。
这年头，拍马屁的人总比脚踏实地的人跑的更快。混职场，不能太老实。该说的要说，该表功的时候要表功要让领导知道你干了什么？做了哪些贡献？只有先记得你这个人，有升职加薪机会的时候，才能想到你。
想获得领导的提拔必须有以下筹码
1、个人能力得到领导认可
在工作过程中，不要忘记发展自己的能力，只有你足够优秀，才能得到领导的认可。
在一个企业里，只有第一个脱颖而出的人，才能够受到企业的重点培养，因为你的接受能力和学习能力是企业想要发展最快就必须有你这样的人才，其他人想要达到你的高度，不经历几年的磨练是不够的。
2、领导对你很熟悉
工作场所有一条叫做推荐责任的规则，也就是说，如果你推荐晋升的人在将来的工作中犯了事，那么当初推荐的人是有连带的推荐责任的，起码也得被办个识人不明的后果。
领导一般比较谨慎，所以如果他想提拔你，他必须对你很熟悉，清楚知道你的道德品质、个性特点，人品是否值得信赖，不知道这些如何敢贸然提拔你。
3、学会紧紧抓住业绩这张牌
工作场所是一个论功行赏的地方，无论你和领导有多亲密，关系有多好，如果你想让上司能跟你说上话，想让上司能为你出上力，就像你在日常工作过程中一样，你必须牢牢把握业绩这张牌。只有当你取得业绩时，你才有价值，上司在提拔重用的时候才会考虑到你。
所以在职场上，如果你想得到上司的'提拔和重用，你必须牢牢把握好业绩这张牌，用业绩来证明你的价值，用价值来证明你的能力，只要做到这一点，并同时做好日常和同事关系的维护工作，那么，晋升提拔早晚都会有你的份。
4、能够很好的与环境融为一体
吸引力是非常重要的，在一个环境中，如果你不能迅速适应环境，就不会让你的领导满意。
如果培养的对象是适应能力很差的，在这个时代很容易被淘汰，走在时代前列的人就是能够迅速适应周围环境的人，如果他们不能适应环境，他们又如何改进自己的工作呢？
5、面对一切，一定要保持平常心
无论你做什么，都要保持一颗平常心，不要表现出太多自己的情绪。失败不轻易，成功的时候也不骄傲。这种人在领导中很受欢迎。如果你被领导者看到，他们会认为你是一个做大事的人，得到企业的重用也只是时间问题。
6、领导觉得你威胁小
很明显，一个领导者提升一个人的核心目标是能够为他创造更多的价值，给他带来更多的好处，帮助他解决更多的问题，而不是提拔你以后让他觉得自己的利益受到了损害，他的地位也受到了影响。如果是这样的话，更不用说提拔了，不私下打压你就已经很好了。
所以，即使你真的很有能力，也很有天赋，展示你的抱负，那么也请在你升职之前，隐藏你的野心，降低领导对你的警惕之心。
记住，要成为领导提拔重用，且离不开的人，以上提到的几点你必须做到，少一点，效果都会打折扣。
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领导最爱提拔的人都有哪些特征
然而，我们往往适得其反，即使工作努力，领导似乎总是不满意。 即使你有很强的工作能力，你也总不被提升。很多职场人都为此感到苦恼，但其实，只把努力工作当作在职场上晋升条件，是非常不对的。职场考察的不只是你的工作能力，而是你的综合实力。
在学校我们只要埋头学习，用成绩和排名来说话就可以了。但是进入职场就是进入社会，仍然只干自己的，不和大家共同进退，那么想要事业发展得好也很难，毕竟这个社会是人情社会。
1、能力强，还得会表现
能力强很重要，但能力强被你的你的领导看见更重要。很多人都只会站在自己的立场上去思考解决问题，觉得只要自己不断努力了，领导就能看见。
但其实领导每天都很忙，他要要为整个团队着想，也要考虑自己的利益。 所以他不能把他的心思放在你身上去观察你工作的每一个细节，特别是当它的下属很多的时候，如果你有一个十几个甚至二十个人的部门，你不展示自己，他根本不知道你是谁。
所以，你必须学会邀功。但是，这并不把功劳直白地跟着领导说，这件事情是我做的，我把它做好。邀功是一门艺术。
比如工作有一点进度的时候，每隔几天就跟领导主动说一下你做到什么了，要完成自己什么问题还有一个什么，需要多久做完，遇到了一些什么困难，领导最怕的不是你有问题，而是你一直没有问题，到了时候就是大问题，因为领导最重视最后的工作成果。但是，如果你没有任何声音，你不能及时与领导沟通，很可能会认为你可能没有尝试。
2、和领导、同事之间都能和谐共处
没有智商的人会觉得和谐共处是一件很简单的事情，但只有经历了才发现和同事之间的对手永远不会停止。如果你想在职场立足，请与同事搞好关系，对大部分领导是必要的。
所以在职场中，如果遇到冲突是可以避免的，尽可能避免，大事化小，找到自己的幸福是什么，平时尽量不要工作的时候暴露缺陷。在职场中能够和领导之间相处关系和谐，只有一个办法，就是不卑不亢，不主动惹事，但是也不怕事。
在职场上如鱼得水，成为领导喜爱的人，害怕不被提拔吗？
