工作努力却没有升职可能是因为这几种行为导致的

来源：潮女谷阅读: 4.57K 次

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工作努力却没有升职可能是因为这几种行为导致的，总有那么一些人，工作时非常认真努力，加班也非常积极，但在职场中却一直原地踏步，没有成长，而这也是有原因的，下面为大家分享工作努力却没有升职可能是因为这几种行为导致的，一起来了解一下吧

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1、见领导躲着走。

很多人见领导都会躲着走，有些人是天生胆小，看见领导就不好意思。有些人则是刻意为之，要么是觉得自己是凭技术吃饭的，跟领导有什么好打交道的？要么是觉得自己是一身正气，和领导走的太近了，那就是溜须拍马。无论有任何初衷，其实这种行为对你的工作是不加分的。因为他会给人一种感觉，那就是你对领导不满意。你让领导觉得你对人家不满意？人家还会对你满意？所以，做出这种行为的人，比较傻！

2、和领导吵架！

工作中的底线，就是关系永远不会闹僵。即使是暗潮涌动，即使是暗里较劲儿，但无论如何，表面上人们还是能够维持和睦的状态的。如果一个人在工作中没有忍住冲动和领导吵架。那实际上就是在自找无趣。曾经有一名同事，上午和领导吵了个架。下午可后悔了，在单位的会议上，当着众人的面痛哭流涕的主动认错。早知如此，何必当初？和领导吵架这种事情永远不要发生，其实可以更加广义的说，和所有的同事吵架的事也永远不要发生。谁干这些事，谁就是真的傻。一个团队团结永远是最重要的。胆敢有人破坏这个团结。无论他有没有道理。都是被人群而攻之的对象。傻子才干这些事。

3、工作以外的什么事都不参加！

有些人只有非常聪明，他深刻的知道，在工作中干十件事情。不如在私人生活中为对方做一件事情。所以，当他听说对方家里有红白大事或者是邀请自己参加饭局的时候。人家会表现的非常积极，因为人家会知道这是一个难得的表现的机会。也是一个难得的拉近人与人之间感情的机会。很多事情是花钱都达不到的效果。这种事主动找上门儿来了，要积极。但是有些人却不这么想。和所有人的关系都搞得很平淡。不远不近的。在工作之中，也能保持见面打招呼，微笑的这种状态。但是在私人生活中和任何同事没有任何的交集。同事家的事情从来不参与。这其实就是典型的不会搞好人际关系。在工作中肯定是要吃亏的。因为你并没有把同事当成是你的自己人和家人，如果你把他们当成是自己人了，你亲戚家有事，你会不去吗？你没有把他们当自己人，所以在关键时刻，想获得同事们的支持，也没有那么容易。

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1、一个人的竞争力是由知识、技能、能力多维度沟通，而沟通能力、演讲沟通、结构化思维能力比技能更重要。

现代职场，已经不是单一技能的天下，而是多维竞争。相比容易习得的知识和技能，通用能力发挥着越来越大的作用，沟通能力、写作能力、演讲能力、结构化思维能力在说服别人，共同努力，达成业绩方面更为重要，而这些能力是走向管理岗的必须。

这也是领导为什么爱提拨更善于表现的员工原因之一，仅仅以身作则是没法达成激励团队的目标，更需要个人魅力和感染力。

2、内涵要有，但在职场上，形式同样重要。

海归的`YOYO特别郁闷，她做的方案逻辑清楚，条理明晰，建议也非常到位，但她把洋洋洒洒几千字的方案发给领导时，领导却皱起了眉：“这样的形式怎么给客户展示？改为PPT。”

她改了几次，老板仍是不满意，索性叫了另一个同事根据她的方案做演示稿。到后来，这就基本成了惯例。凭着这些方案拿下一个又一个客户，但领导表扬最多的却是做PPT并给客户做推介的同事，偶尔想起才会夸她几句。

为什么会这样？因为在职场上，需要的不仅仅是内涵，还需要好的呈现方式。比如方案，第一次沟通有几个人有耐心看几千字的文档呢？PPT更能便捷地将方案的精髓予以呈现。只有别人对你有了好的第一印象，你才会有让人深入了解的机会。这和做人是一样的道理。

所以请一定要打磨精进你工作成果的呈现技能，这样才能充分地展现你的能力。

3、除了光鲜亮丽的表面，私下里别人在办公技能上、沟通能力上、演讲能力上都一直在刻意精进，把握机会。

“他不就会在领导面前表现吗？”当我们对于某件事抱有成见时，我们总会刻意去寻找证据证明自己想法的正确性。我们只看到别人在领导面前汇报时口若悬河，却没有注意到别人在私下为准备这次汇报演练了多少遍；我们讥笑别人的PPT只是看上去有格调而已，不会注意到别人下班后专门报了PPT相关课程刻意练习。

面对这些，正确的姿势是看到别人的好，并去探究达到这个”好“别人的方法和路径，并以此为榜样，去学习，去精进。