为什么你跟HR聊得这么好最后却落选了

为什么你跟HR聊得这么好，最后却落选了呢？在找工作的过程中，面试是一个非常重要的一个环节，它直接影响着应聘者最后能否进入这家公司。而有一个现象相信很多人都遇到过，为什么自己会HR聊的好，为什么最终自己却落选了呢？小编给大家整理了为什么你跟HR聊得这么好最后却落选了的文章，希望对大家有所帮助。

在你之后出现了更合适的人

其实很多人说感觉面试很顺利，HR和老板对自己也很满意，这些只是面试者个人的感觉，HR未必真的像你想象的那样对你很满意。

当然，也许你并非错觉，HR对你可能真的很满意，但是后来又出现了一个比你更合适的人，所以，你就被淘汰了呀。

企业不愿意付这么高的薪资

HR对你的条件很满意只是一方面，他还必须为你的价值估算工资。如果你的期望薪资和公司愿意支付的薪资差距太大，即使你再怎么优秀，公司也不会录用你了。

其实只是出于礼貌的寒暄

这个和HR的性格也有很多关系，有的HR热情爽朗，喜欢和人交流。他们和任何人聊天都能营造出一种愉快的交谈氛围，这也是增加面试者对自己好感的方法之一——这样我想起一个段子：世界上最大的错觉就是“他喜欢我”。HR出于礼貌对人比较热情，被你误认为是对自己很满意。

从面试场所离开之后，这场面试的结果就再也不会受你控制了。说不定企业根本没有招聘的计划，人家只是做个人才储备；或许人家只是借招聘之名来扩大知名度，做一个活广告；或许这个岗位早已被领导的亲戚内定，面试不过是走个程序……作为求职者，没必要花费太多的时间纠结自己为什么没通过面试，如果你实在是想知道结果，可以打电话给对方确认一下，知道自己哪不合适，也好在后续的面试中吸取经验。

聊的好并不代表非常满意

其实很多人都会陷入这样一个误区，觉得自己在面试的过程中跟HR聊得来就表示自己的面试基本没问题了。但是实际的情况并不是这样，有很多HR本身很健谈，或者他从个人角度对于你的工作经验和经历比较感兴趣，所以在面试的过程中过表现出聊得来的样子。

但是在衡量一个人的能力，能否进入公司的时候是要从公司的角度出发。更要综合的考量这个人的能力，气场跟团队合不合。

HR并不能决定一切

当然在面试的过程中，HR并不能决定一切。有的时候你跟HR聊的很好，是他真的.对你很满意。但是很有可能就在各方面都符合条件的基础下，被需求部门主管因为眼缘不合等问题而被刷掉。

有更好的人选出现

由于现在处在互联网寒冬，所以很多公司在面试候选人的时候都会进行非常细致的选择和对比。都希望在招聘的这段时间都找到最合适的人选。所以现在很多面试官在出现比较满意的人选的时候，不会着急的将人定下，而是希望能够在之后招到更合适的，两相对比再进行抉择。可能在与你面试的过程中HR对你的表现觉得还不错，但是之后出现了更好的人选也无法避免。