HR绝不会透漏的招聘内幕：说得最多得分未必最高，你想要的从层层选拔中出类拔萃吗？就要挖掘企业HR的心理，知道面试策略，方能顺利到达彼岸，一起来看看绝不会透漏的招聘内幕：说得最多得分未必最高。
内幕1、求职是一个难以公平的被拒绝过程
公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，如果HR一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度，只有两种下场：
1，招聘效率过低而丢了自己的饭碗。
2，累死在电脑前。
你需要有一个全新的角度认识求职这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。要明白现在企业招聘的第一步———网络在线申请是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。
内幕2、如果被否，别想要第二次机会了
招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。作为求职者的你，本身可替代性就强，你犯了一个错误，就别想要第二次机会了。
内幕3、没人会告诉你你犯了什么错误
所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这将会导致求职者失败后根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改进。
所以你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。
内幕4、你懂得控制时间吗
面试中涉及的问题，回答通常都在20一30秒之间，即使是一些“HR必问的问题”中，你已经充分准备了答案，也要尽量控制到2分钟的时候可以做个小收尾。微笑一下，顺便把话语权转回给HR，在充分回答好问题的前提下，回答得越简练，你暴露错误的可能性就越小。
内幕5、群面中，不是说得最多的那个人得分最高
很多公司的招聘会安排小组群面的环节，其实很多小组讨论的话题，本身没有标准答案，HR更关注讨论过程中每个讨论者的逻辑性、沟通能力以及团队精神。
需要引以为戒的是，有一些求胜心切的同学，往往试图通过引导整个小组的讨论方向来表现自己，要知道不是说得最多的那个人得分最高，越强势越能彰显出一个人的才能的。
内幕6、盲目补短不如一心取长
很多网络中的面试圣经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的`短处，其实这是一个很大的误区用脚后跟想想都知道实习的水分有多大，一个正常运作的企业会把重要的项目让实习生来完成吗？你只需要挑选一件代表性的经历，要点式地说明过程和结果，让HR知道你是怎样做事的就足够了。
内幕7、面试在告诉你之前已经开始
面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中，他们会通过问一些诸如坐什么交通工具来啊、哪里人啊、家庭情况啊、认不认识我们公司什么同事啊、怎么知道我们招聘信息的啊……这样的问题来得到不太方便收集的信息。但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎！
通过对HR绝不会透漏的招聘内幕介绍，希望希望大家都提前准备能保护自己的武器，可以绕过这些陷阱，并积极的采取应对策略，并让他们给你打开一扇机会之门。
HR绝不会透漏的招聘内幕：说得最多得分未必最高21、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不着，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E—mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准？以雇主使用的频繁程度为序：
1、六级英语证书
2、户口
3、专业背景
4、学校名声
5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
