新员工入职及时跟进、新员工入职培训、新员工辅导制度、试用期考核与转正考核等。
1、新员工入职及时跟进
新员工入职当天HR需要安排有专人跟进，落实工作相关的准备，包括：入职手续办理、办公区域介绍、工位、电话机、基础办公用品、办公帐号、工作设备准备、基本流程辅导等。
2、新员工入职培训
新员工入职培训一般包括新员工报到、手续办理完毕后学习《员工入职手册》和新员工入职后一周至一个月内组织新员工集中培训。新员工集中式培训的主要内容包括：企业介绍、规章制度、通用职业技能、专业技能及其他。培训新员工的讲师可以邀请企业内老员工或主要领导进行讲授。对于零散入职的新员工可以分批次集中培训。
3、新员工辅导制度
企业给每一位新员工配备一名导师，导师可以是直属上级，也可以同事。导师在新员工入职当天起即开始辅导工作，辅导内容包括企业文化融入、工作技能、工作方法等。导师辅导保留相应的记录备查，企业也可根据辅导的工作强度给予导师一定的补贴。
4、试用期考核与转正考核
新员工入职后要根据录用条件进行逐月的试用期内考核，及时记录考核结果；同时，在转正前要有正式的转正考核过程，一般转正考核的主要内容包括试用期内任务完成情况、岗位所需技能掌握情况、对企业的认同程度、工作态度等。
另外，需要注意的'是，试用期内考核与转正考核中关键的环节是与员工及时进行考核沟通，反馈考核结果，让新员工能够及时了解个人工作完成情况及不足之处。
同事让你离职的套路
一、针对要裁掉的员工
当公司不想裁员时，肯定是对员工照顾有加，而且在平时也会客客气气的，这是对员工重视的表现;可是公司在针对员工时，都会突然出现这种态度。
即便下属的工作没有出现大问题，领导也会专门找下属的麻烦，在工作中挑来挑去，就像在鸡蛋里挑骨头一样，甚至在工作会议上，针对下属的工作做文章，各种批评就会接踵而来，领导的种种表现，就已经说明要下属赶紧走人了;要是下属看不懂领导的套路，还想着用积极表现来打动领导，最终会让自己吃亏更大。所以说，领导找各种理由针对下属时，就是变相裁员的明显信号
二、不断给员工增加工作量
如果员工的工作比较优秀，平时表现得也不错，公司也是有可能会裁员的，毕竟公司的效益在那里摆着;通常单位会给下属安排超额的工作量，让员工在上班的时间里根本就完不成，甚至有些领导为了让下属不能拒绝，还美其名曰是锻炼的好机会，在巨大的任务量面前，无论下属是否完成，领导是不会给任何资源的，毕竟领导早已经不待见下属了。
长时间下去，能力再强的人也会完不成或者做不好，到时就被领导抓住了不能胜任岗位的把柄了;很多看不懂的员工，多数在短时间内都能够抗住，但是都坚持不了多长时间。
三、不给下属安排工作
当领导重用下属时，都会给其合理的安排任务，下属在工作中不仅会非常充实，而且也能够取得好成绩，这是公司重视员工的表现;如果领导突然不再给下属安排任何工作，将其晾在一边，下属在公司里是没有任何存在感的，到时候在业绩下降时，也只能够拿到底薪，领导做这些事情的目的已经非常明确了，就是在赶人，想要下属主动离开目前的公司;
领导不给下属安排工作，就是在架空下属，让下属在公司里没有任何价值，不懂应对的朋友，肯定是没办法继续在公司里待下去的。所以说，不再给下属安排任务，也是变相裁员的信号。
四、将下属进行冷落
物以类聚人以群分，相信大家都听说这句话，要是一个人长时间不合群，那么自身的'风险是非常大的;有些领导在变相的裁员时，要是找不到任何借口，也会采用冷落的办法，将下属给彻底边缘化;
就算下属在工作中取得了不错的业绩，通常领导为了冷落下属，也不会有任何奖励，就像装作不知道一样;闲聊和会议都忽略下属的成绩时，领导就已经将下属当成透明人了，对下属的无视就是变相裁员最明显的信号了，看不懂的下属，只能是最后主动提出走人的申请。
五、直接询问下属是否愿意离职
还有一些公司，在效益明显有下降趋势时，也会直接向下属询问要不要离职的事情，虽然公司没有使用任何套路，直接在下属面说出来，但是公司也是希望员工主动离职，通常公司会直接告诉员工，最近的效益不景气，要是坚持下去，后面几个月会有工资延迟发放的可能;
那些为了薪资收入的人，都会选择直接离开公司，结果就掉进了公司的圈套中;其实，公司只是想要几个员工走人而已，结果看不懂的人就会面临失业的尴尬境地。
为什么现在的职场离职率会持续走高
第一、人际关系恶化
在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问题时，个人的工作便难以推进，更谈不上目标达成。显而易见，这就在很大程度上影响了个人工作成绩，甚至是发展前途。简单而言，当一个人被团队"孤立"，他往往无法生存。
第二、自我价值得不到足够的肯定
工作中个人价值的实现，来自于老板、同事或合作伙伴的认可和肯定。这不仅能增强自己的信心，也能保证自己在工作中可长时间处于积极的状态。如自己一直没有被重用，没有被认可，还被百般刁难，那对工作的积极性会由此下降，并可能进入恶性循环。在如此状况下，离开就可能成了唯一的选择。
第三、个人和企业文化格格不入
这一点常常被很多职场人忽略，认为只要薪水好、福利好、名声好的公司就是"最好的"。但很多人在进去后才发觉，原来这里完全没传说中那么好。
进到一个新环境工作，对于已成系统的'行为规则、工作规则和文化习惯需要适应，但如果这就与你自己的价值观不吻合，你自己的行为、处事会在其中显得格格不入，甚至奇怪突兀。周围已经融入环境的人就会和你有隔阂，这样一来必给工作带来阻碍。
对于刚踏入职场的新人来说，离职就像换衣服，做的不顺心，可以辞了再找;而对于那些在职场中打拼多年的人来说，离职是一个需要慎重考虑的选择，因为这个选择可能会改变你的命运;而在小编看来，无论你是职场新人还是老手，都需要做好自己的职业规划，在最擅长的领域把工作做"高调"，做人尽量低调，工作态度上再谦虚几分，这样还怕得不到老板的信任?
