领导很信任你的表现，在职场中对我们影响最大的是我们的直属主管，而职场上的晋升一直是每个员工的梦想，但总是无法实现，下面看看领导很信任你的表现。
单独给你交代私人或重要的事情
我相信有很多人在职场中都会遇到这类的事情，但是有很多人不理解，心里还在怒骂领导，我是来上班工作，又不是你的保姆，凭什么还要我帮你去做公司之外的事情。但是发过来你想一下，如果不是老板信任的人，他会把私人的事情单独交给你去做吗？如果不是信任你，公司重要的事情会单独交给你去做吗？有时候不要过分的要求回报，要想成功，首选就要学会付出。
很多事情需要你的参考意见
如果一个领导经常让你参与一些事情的决策或者让你给出一些建议的时候，或者有些时候，对你的建议采纳较多的时候，说明领导对你的.信任度越来越多。只有领导信任的人，老板才会让他参与决策或者是给出建议。
签字的时候不假思索
很多人不理解这是为什么？举个简单的例子，别人去老板那里报销，老板甚至会把账单反复的查看几遍。但是你去签字的时候，老板不假思索的大笔一挥，毫不犹豫的就给你签字，这也是对你的一种信任。但是千万注意的是，不要利用这一点的信任去给你的利益动手脚，否则后悔的人可是你自己。
谈话的时候不回避你
这个就很好理解了，比如老板和重要的领导或者是客人在谈话，恰巧你也在场，如果没有叫你回避，这也是领导对你信任的一种表达。但是千万记住，老板如果没有叫你说话，最好的方法就是闭嘴，更不要把听到的内容散发出去，否则老板会失去对你的信任。
1、在某些事情上让你先发表意见
当一个领导向你寻求建议时，特别是当涉及到非常重要的事情时，他应该非常信任你。例如，如果在一次会议上，他优首先让你发表意见，那么你的重要性是不言而喻的。
如果一个领导经常让你对某件事做出决定，或者他要求你给出一些建议，或者他接受了你的更多建议，那就意味着领导对你越来越信任。
如果领导信任你，他会认为你的建议是可行的，甚至在工作中支持你的建议。每一位领导都希望他的下属独立，领导就不必做到为每件事操心，这样领导有更多的时间去做其它的工作。
但有些领导，有时在他问了你的专业问题后，会再问其他人，这表明领导对你在这方面的工作不太满意。因此，在回答领导的问题时，要认真考虑，认真回答。
有时候，领导只是让你做一些次要的，甚至是补充性的工作，而不是给你安排比较重要的事情，要么领导你的能力不够不能担此重任，要么领导不信任你。你只有自己更加努力，才能获得领导的信任。
2、这个事情只有你做我才放心
如果老板非常信任某个员工,往往会与他交换意见,然后将会有更多的任务安排让他做,事实上这也表达了领导对这个员工是非常信任地。如果领导对你这么说，那就意味着你在他心中是不可替代的。许多事情只能由你来做，他只有在你做的时候才能放心。
3、你只管大胆去做，出了问题我负责
职场，有的领导经常对其他下属施压，有的领导会说：“你只管大胆去做，有问题我负责”，那么这样的领导才是真正信任你的。
在项目的实施过程中，不可避免地会出现一种不能预料的局面，因为员工没有太多的权利利用资源。但是如果你背后有信任你的领导，这个项目会进行得更好。
由于领导的信任，工作人员的士气和积极性将更加充分，其他部分的工作人员将得到很好的协调。所以如果领导这么说，那就是领导对你的完全信任，你就要做出成绩给别人看，用成绩来堵住那些非议你或者领导的人的嘴，这样才不会辜负领导完全对你的信任。
4、你全权处理，我审批同意
当领导完全确信你的能力时，他会让你独自负责某个项目或者计划。当需要领导审批签字的时候，领导可能想都不想就进行了签字，这是一种充分信任的表现。
因为他知道你的.能力有多大，你不会犯低级和致命的错误，而是会仔细检查所有重要的细节，以确保不会有错误；他也相信你的性格，一旦发生事故，你不会推卸责任，也不会逃避责任。
例如，当有人去领导那里报销时，领导甚至反复检查账单几次。但是，当你去签字审批报销时，领导会毫不犹豫地给你签字审核通过，这也是一种对你的信任。但是这其中你要是玩了花样做了什么手脚，这样你在领导面前基本上就玩完了，所以，你只有保持你一贯的而且一直坚持的作风，才不会偏离轨道，才能一直获得领导的信任。
5、奖励你，自己推功不受
每个领导都是从下属开始做起的，他们很清楚下属心里的期待。当你取得了一定的成绩，领导会把功劳全部给你，自己却不认为自己有多大功劳。这其实也是领导在其他同事面前给你树立光辉的形象，哪份工作做出的成绩能离开领导的指导和背后的支持？当他能够公平地奖励你的贡献时，至少说明他完完全全关注到了你的贡献，他给予奖励是希望你能做得更好。
第一个：私交变多
当你和你的领导越来越多地谈论个人的事情时，这意味着你们之间的关系更加密切。
领导愿意和你谈他的个人空间，也愿意听你讲故事，证明他从内心接受了你，开始慢慢信任你。
如果你在领导眼里是不可靠的，喜欢胡说八道，他肯定不会放心把他的私事告诉你。万一传到整个公司，那么不仅声誉会受到影响，而且形象也可能受到损害，被有心人利用，做一些对公司不利的事情。
第二个：愿意把重要的工作交给你
当一个领导愿意给你一个极其重要的工作时，他必然会非常信任你。
因为他非常了解你的工作能力，所以会做出这样的决定，而且是委以重任。如果你能不负众望，把事情做得漂漂亮亮，将来肯定前途无量，得到很多提拔。
你越是参与公司的'核心业务，你在领导心中的分量就越重，他也就越认可你。在这种情况下，最好是脚踏实地，老老实实地做事。
第三个：频繁带你应酬
当领导信任你，把你当做心腹培养时，他一定会尽量让你接触身边的圈子。
因为只有当你认识了足够多的人，以后才会更加方便快捷，领导也能少操点心，自己也乐得轻松。
所以，领导经常带你出去应酬，其实就是给你机会。要善加利用，不要轻易露怯。
第四：提前向你透露关键信息
你应该知道，公司内部的很多信息只有管理层才有知情权。既然领导愿意把这些关键信息提前透露给你，让你有心理准备，说明非常重视你，信任你。
例如，人事任免、奖金或职称评选等。
能够先于其他同事得到高层的信息，有助于你更好地应对
第五个：找你谈理想、谈人生
如果领导时不时的开始找你谈理想，谈人生，或者给你做一些职业规划，说明他真的有意培养和提拔你。
用自己的经历和经验帮助你走弯路，为你量身打造正确的人生路线，这是多么好的待遇，要懂得珍惜。
对于一些无关紧要的员工，领导是不可能有这个时间和精力去管理他们的。只有对自己心爱的下属，才会花心思重点培养。
其一，是为自己找一个得力助手，可以省不少力气。
二是形成属于自己的人脉和力量。
所以，遇到这种类型的领导，切记不要忘记这份恩情，更要注意自己的表现。
