和领导有过争执之后如何相处，与领导在一起工作发生矛盾，其实是一件在所难免的事情。但是如何处理就成了一件非常考验一个人情商的事情。那么下面就来给大家分享和领导有过争执之后如何相处。
诚实自省
被“对人不对事”地否定让许多人恼羞成怒、美国职场教练米兰达·肯尼特曾建议人们在发飙之前先花些时间、以冷眼旁观的心态诚实地自省、分析一下这个人为什么针对你：他只这样对待你吗、是否也这样对待其他人？
这个人是不是让你想起谁来了？很多时候、一个人在你面前的表现不代表他的本质、而是你给他加上了某种个人标签——如果你的成长伴随着与专制父亲的无效对抗、在遇到一个说话不饶人的'同事时、积怨自然来得更为猛烈。
控制反应
在一些存在恶性竞争的办公室环境中、总会有一些人不幸沦为牺牲者。在这种形势下、最重要的是控制好自己的言行、充分表现出“不以物喜、不以己悲”的境界：即使成为别人错误的替罪羊、也要保持礼貌；
对待他人的恶行视而不见、充耳不闻、让流言蜚语左耳进右耳出；不随大流、埋头做好手头的工作。长此以往、是非也会慢慢遗忘你。
扩展信息
随着工龄的增加、自我判断、社会认同感都会越来越受工作的影响、对办公室里的评价也容易过敏。所以遇到冲突时、可以多听取同事以外的人的意见、另外、你的前任也会给你不错的建议。
抓住贵人
如果冲突的对方是决定你未来的“贵人”时、无论如何不要抱怨、也少用“讨厌”、“烦死了”等一系列负面的词语、而是多一些探讨和请教的口吻、如“我不确定自己是否处理得当、请问还有什么更好的方式吗？”
如果大家在职场中和他人产生矛盾的话、那么就应该注意保持自己的心理健康、再就是要让自己多和别人沟通交流、只有这样才能够让你解决职场当中产生的问题、在职场中才能够走得更远、更加稳定。
与同事吵架后如何相处
第一、他还对我怀恨在心、敬酒时对我视而不见、跳过去。
如果是这样的话、这个怨恐怕就更深、更无解了、这就是给我难看、我不能喝也要敬一圈、就不敬他酒、你有初一、我立马就是初二、不会等到十五！
第二、他已经释怀、像对其他同事一样向我敬酒！
说明他也想缓和关系、这样好了、我会痛痛快快和他喝几个。第二天会向没事一样主动和他打招呼、你敬我一尺我就敬你一丈！
职场之中、同事之间难免会发生摩擦、处理好这些摩擦和矛盾也是我们需要锤炼的重要能力之一。发生矛盾之后怎么办呢?
第一、要冷静下来想清楚。
你们发生矛盾究竟是因为什么、找到根本原因。错在你还是错在他！错在自己就要勇于承担、错在他要学会宽容。
第二、因吵架不说话的现状需要打破。
一个单位工作的同事、因为工作上的摩擦产生口角之争、只要不是涉及原则性的、就没什么不可原谅的、除非他是故意阴你、即便是这样、也还是在表面上维持一个融洽的关系。不说话的状态给你带来的影响很严重、低头不见抬头见、看到这个人你心里就有一个疙瘩、非常难受的！
第三、打破僵局需要讲究方法、有时不妨主动一些。
如果对方没有过深的敌意、只要一个主动招呼、或者借开会、发通知等机会进行一个礼节性的交流、便能打破窘境。当然、吃法是最好的一个场合了、利用好了、可以冰释前嫌、消除误会、增进关系！
说说我那个饭局的`结果吧！我预想的两种情况都没有发生、快到饭局过半他依然没有要敬酒的意思。我想了一下、主动提议我敬一圈、到他时、他有点局促不安、但还是端起酒一饮而尽、脸上有些尴尬的表情。我笑了笑、和他多加了一杯酒、彼此会意一笑、一饮而尽！自此、还像往常一样恢复了关系。
其实、我还预想到另一种结果：我敬酒他不为所动、那样会让我陷入极度尴尬的境地、很丢面子的！但这样的概率应该不会很大、俗话说、伸手不打笑脸人！若我主动示好他如此没有教养、这样的人也不值得交往、只要主要提防他就行了！但万一出现这种情况我也做了准备、我会不动声色讲究倒掉、重倒一杯进行下一位！
1、领导是花、你是叶子
你可以和领导关系好、但是要注意分寸、注意你们永远是上下级关系。关键时候、人情要让领导做、就是、要把面子留给领导。
比如、你是一名销售、价格谈判到了关键时刻、哪怕你自己可以定价、也要把做人情的机会留给领导。特别是当领导朋友来的时候、更应如此。这个时候你只需露出为难状、当恶人就好了。也不需要刻意拍马、只需要给领导面子
2、比领导“傻”一点
和领导相处、要多做请示、多汇报、多向领导征求意见。最重要是“比领导傻一点”、很多事哪怕心知肚明、也不要说出来。装傻未必是坏事、特别是人多的时候、让领导指使下你不是坏事、很多时候反而会是好事。
3、活在上司的影子里
不管一个优秀的下属做出的贡献有多么巨大、大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导者。即使是最优秀的副手也要活在上司的影子里。永远不要和上司抢功劳。和上司抢功劳、这可能会激发上司的不安和愤怒、最终你可能什么功劳也不会有。
如果你和上司共享功劳、上司就有了提升的`机会、你的前景也就开阔起来了、这叫“跟着上司一起升”。
4、不反驳、不正面刚
如果在职场中、我们不幸对领导针对了、请按耐住我们的脾气、不要因为觉得委屈、立马和领导硬碰硬、只会物极必反!二:摸清领导路数、对症下药在工作中、摸清领导什么性格、什么为人处事方式、尽量避免和他发生争执和矛盾、学会见机行事。
5、讨厌谁、成为谁
如果我们实在无法改变自己、无法违心赔笑、那么我们讨厌谁、就“成为谁”!暗自努力、成为他、取代他!
