领导想让你离开的表现，很多人离开公司不一定是自己想要走，很多时候其实是被迫离职的，因为有些公司会用各种手段逼员工自己离职，下面来看看领导想让你离开的表现。
一、故意无视
有些知道下属非常能干的领导取得了很多成果，但领导似乎没有认识到这些。 典型的方法是无视你的心情，否定你的建议和昼夜加班等以前的一切努力！
背后的子文本认为你的合理行为是理所当然的。 你的优秀业绩被有意稀释了！
总之，“在领导眼里，你好像什么都没有！
二、号召其他同事排挤你
据我们所知，一般领导人在一定程度上有一定的权限和利益。 只要他私下阐明一些相关的意思，在所有人面前说别人的坏话，别人自然会理解领导的`意图，所以操作其他部门的其他同事，使人拥挤其实非常简单。 归根结底，追求优点，避免缺点是人的性质选择。 另外，太多的人整天做的事，只是深入思考领导的意图。
而且，如果你被所有人排除在外，你会自然地慢慢被排斥。 从长远来看，生动活泼的心情一定会让你离开的。 当然，你也不能直接逃脱。
三、强迫性的工作
如果你有很强的能力和你的工作价值，你的上司不喜欢你，但没有理由赶走你。 你觉得你的上司会轻易屈服吗？ 不，上司以公司的发展为理由不得不增加你的工作量，默默地强迫你掌握主动权退出。
具体的表演是，即使没有工作，也没有被分配工作，让他加班，让他负责困难的工作等。
工作什么都不做，一工作别人就散步。 你加班的时候，别人在唱k的歌。 而且即使你做这些工作，上司也不会付给你很多。 理由是你能干，需要为公司做更多的贡献。
过了很长时间，你会感到沮丧和愤怒，而且你不能正面面对上司。 相反，你会走得更快吧。 事实上，在这种情况下，高能力的人主要应该学习。 上司真的不希望你离开。 退休后谁工作？
因为如果要继续做生意的话，上司最希望的是服从上司的威严，只要服从就能克服困难。
四、把所有的好机会给别人
许多单元和企业相信一件事，即多劳才能多得，没有痛苦。 因此，人的工资由一些高价值的工作支持。 没有价值高的工作，就没有理由获得更高的收入，享受更多的待遇。
但是如果领导希望你离开，你认为他会给你一份能创造高价值的工作吗？ 他会给你留下更好的机会吗？ 之后，如果没有好机会，你的职业生涯自然会结束。 即使领导呼吁整天打杂，也相当于直接无效你的将来。 你还有在这个时候做那个的意思吗？
一、故意刁难你
这妹纸就是遭遇这种情况，领导对不同的人有不一样的标准，就是区别对待。
别人可以，你就不行，甚至还更加为难更加挑毛病。
有些领导，表现的极其明显，大家都能看在眼里，每个人都不敢多言，甚至小心翼翼，生怕下一个就轮到了自己。
这种情况其实当事人很容易察觉，并且知道领导的意图，有些索性就不干了，随了领导的意。
还一种情况就是表现的没那么的明显，让你处在一种摸不清状况的感觉中，更是难受。
工作上的事，故意挑难的给你做，完成了还要挑各种毛病和不合适。让你有一种怎么干都不对的感觉，但是又觉得是不是在考验你，再磨炼你的意志，对你高标准严要求。
至于是不是，还真要冷静客观去看待，让自己抽离其中，正常情况下该是什么样子，如果是领导的过分要求，并且多次这样，那要考虑下领导是不是不喜欢自己，想让自己走人了。
二、孤立、边缘化
有个朋友，在办公室里都是一帮女孩子，入职没多久，就发现自己被孤立了，有集体活动从来不叫她，办公室里大家也是很少跟她搭话，朋友很难融入其中。
而且是他的上级，部门经理带头这样孤立她的。她自己也想不明白，刚来没多久为什么会这样对她。
思来想去，估计是因为自己应聘时开的工资比较高，跟上级领导一个级别，而且自己工作能力也不错长的也好看，是那种令很多女生都羡慕又嫉妒的类型。
朋友苦笑着跟我说，不管是不是这个原因，她只能这样安慰自己，心里还好受点。
在职场中，不管是新员工还是老员工，一旦被孤立，被边缘化，什么事都不带着你，安排你无关紧要的工作，甚至把你打入冷宫，都是一个危险的信号，代表你不重要了，不用去给公司创造多大的价值了。
或者大家都不喜欢你，你融入不了这个圈子。其实挺可怕的，一旦自己不再被需要，就离离开公司不远了。
三、调岗降薪
还一种情况是，把你调到其他部门其他岗位，甚至还给你降工资。就意味着变相的否定了你的工作能力。
首先是一件很打击人很伤面子的事。其次，去其他岗位，未必自己熟悉，如果是调到一些无关紧要，可有可无的岗位，再把工资一降，跟开除有多大的区别呢。
对于自己的职业发展没有半点的好处，特别是对于年轻的`职场朋友来说。大部分人是很难接受这样的情况的，索性就真的离职了。
如果发现自己也被安排成这样子，那领导真的是打算让你走了。只不过没有办法直接赶你走，用这种方式逼你自己离开。
其实职场中领导想让一个人走，方式方法或还挺多的。有些就直接劝退，有些不直说的，留慢慢折磨你，让你既得不到任何重用和晋升，反而还打击你工作的积极性，对你百般不顺眼，甚至在更上级领导面前打你的小报告，让你背锅。一旦频繁的出现了不符合常规，或者非常夸张的事情时，八成是领导想跟你说再见了，要提高警惕。
第一：突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。让你多干活，不给相应的报酬。
第二：还有一种是和第一种正好相反，就是边缘化你，不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人，很多年轻人受不了这种被无视的态度，就会主动离职。
第三：就是让你经常做一些没有意义的.事情，没有让你端茶倒水，复印东西之类的，让你毫无机会展示自己的专业才能，也在公司没有学习成长的机会。
第四：领导开始各种针对你，各种看不惯你，动不动就对你的工作指指点点，不时的找个机会训斥你。甚至当着很多同事的面，让你面子上挂不住。
领导8大暗示你看懂了吗
第五：边缘化你，公司重要的项目不让你参加，重要的资料不给你看。很多人自己就受不了，就选择主动走人了。
第六：带着其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了这种工作环境的。
第七：还有一种领导会假装好心给你介绍另一方高薪工作，或者各种暗示你让你调部门，嫌弃你的心思，你留意一下就会注意到的。
第八：各种暗示你公司效益不好，可能随时要裁员，甚至还会有倒闭的风险。很多人受不了这种公司随时会丢的可能，自然就会另找出路了。
