日用品、节日礼物、现金、消费卡优惠券、企业产品、数字耗材等。
1. 保险福利
对于员工来说，健康永远是最重要的事情。因此，给员工提供社保、商业保险等福利，特别是对于那些缺乏保险的员工，可以起到极大的安心作用。
2. 假期福利
每年的国定假日仅仅只是标准，许多企业的`员工还需要周末跟节假日加班，他们很难抽出时间去放松自己。因此，给员工提供额外的假期福利，比如“弹性”休假制度、带薪假日、工作日可以换休假日等等，这些往往可以让员工感到放松，更有动力去工作。
3. 体育福利
身体健康对于每个人都非常重要，因此，许多企业愿意为员工提供体育福利，比如健身或城市运动会、旅游等。这些活动可以帮助员工从忙碌的工作中解脱出来，同时提高身体素质。
4. 学习福利
不断学习、不断进步是每个人的追求。因此，企业可以提供相关的学习福利，比如培训、网络学习、讲座等等。这些活动可以让员工不断提高自己的技能和知识水平，提高工作效率。
以上是企业可以提供给员工的福利，当然还有其他的福利比如生育、婚礼、病假等等。企业可以根据员工的情况和具体需求，制定出一份合理的福利方案。员工福利虽然不能直接增加企业的业绩，但是可以帮助企业招揽到优秀人才，为企业带来竞争力和口碑。
1.日用品：
床上用品、护肤套装、洗漱用品、粮油、干鲜果品礼品盒、饮料等。
2.节日礼物：
中秋节吃月饼，端午节吃粽子，元宵节，平安夜吃苹果等。对于节日礼物，员工送来可能不开心，但如果不送，他们肯定会不开心。
3.现金：
简单粗暴，每个人都很开心。不过企业需要纳税，而且有可能增加员工的名利，贪得无厌，破坏企业文化。相反，向企业员工的长辈表达“敬老”是可能的，其效果和意义要好得多。
4.消费卡优惠券：
购物券的优点和缺点类似于现金。相比之下，建议发行电影票、购鞋券、蛋糕券、旅游套餐等。因为他们的'使用更有针对性，他们更专心，有更好的激励效果。
5.企业产品：
企业有自己的产品，可以根据自己的情况尝试不同的方法。例如，潮牌可以给员工送衣服，在4点送洗车卡，还可以通过出版社送书。但它可能不适合所有企业，如房地产公司。
6.数字耗材：
例如：电脑、手机、平板电脑、u盘、智能手镯、耳机、音响、充电宝贝等。这些礼物通常都很诱人，也很有价值，企业可以在上面印上企业标志。公司需要根据内部预算和员工的需求进行分配。
员工福利能有哪些？
一般来说，员工福利包括工资绩效.各类奖金.各种补贴.医保社保.假日礼物等。
企业在广泛层面上的认可，不仅取决于企业自身的市场价值.工资和员工福利绝对是一个非常重要的标准——同样，工人心中最好的雇主也不一定是最大的企业，而是那种好的福利.员工稳定性高的企业更受青睐。
那么，我们企业要想给员工发福利，到底要注意什么呢？
1.首先，实用性是第一位的。企业福利礼品很难满足所有员工的.个性化需求，因此可以从满足员工的一般需求开始，分发每个人都可以使用的福利礼品，如办公用品.日用品等。
2.其次，要注意质量。因为企业发放的福利礼品也关系到企业的形象和尊严。如果质量不好。.看上去就很low，给员工大降低了员工的印象。您可以发送一些高档的文化创意。
3.最后还要体现企业文化的主题。例如，企业的愿景。.口号以定制的方式呈现在礼品上，既凸显了企业对员工的人文关怀，又使企业文化.更好地传播品牌形象。
福利可分为三类：
第一类：劳动法规定的工资、五险一金、年假等必须给予员工基本福利。虽然这类也是员工福利，但更多地理解为基本保障，正规企业应给予员工基本待遇。
第二类:在第一类的基础上，会给员工一些额外的福利，比如年终奖金、住房补贴、餐饮补贴、汽车补贴、话语补贴、商业保险、生日礼品、节假日礼品等。能做到这一点的公司基本上可以算是市场上比较好的公司。
第三类:这类企业基本都是职场人向往的公司。除了以前的福利，他还会提供员工家属相关福利(医保、补贴、家长体检等)。)、家庭开放日、年假以外的有薪假期或超过正常标准的年假、旅游津贴、个人培训、学历提升补贴、各种节假日活动.礼物、各种奖金津贴等。
这类公司的福利不仅仅局限于工作，有的还能惠及员工家属和个人成长(比如)MBA学费公司报销)，或困难家庭补贴等。这类企业的社会形象已经超越了普通企业，员工有更大的归属感，对员工的更大认可往往能赢得更多的投资和贡献，从而形成良性循环。
一个好的企业可能花在员工福利上的成本不少于员工工资上的成本。虽然好的福利导致成本上升，但通过这些激励，员工往往可以得到更好的回报。
