员工福利一直是公司HR关注的焦点，同时也是与公司每一位员工切身利益相关。接下来小编整理了HR如何提升员工福利水平的相关内容，文章希望大家喜欢！
季度生活用品
季度生活用品是一项小小的，但不容忽视的让人倍感温馨的小福利。
岗位津贴
岗位津贴是为了激励员工提高自己的实际操作水平设立的'员工福利。
绩效津贴
绩效津贴是为了评估员工现行工作表现和能力设立的员工福利。
生日礼物
生日礼物也同样是一项温馨小福利，尽管只是一些小礼物，但公司的心意却直接传送到员工心里。
商业保险
商业保险是为了更好的保障员工的福利。但仅限于免费，例如公司免费帮入职满一年的员工买集体商业保险。
学历教育
学历教育是为了给员工搭建一个学习平台，鼓励员工提高自我修养/素质，以配合公司人才建设设立的员工福利。
内部晋升制度
内部晋升制度是为了提高公司员工的个人素质和能力，调动员工工作的主动性和积极性设立的员工福利。
公司培训
公司培训包含内部培训和外部培训，是为了确保员工得到必要的培训用以胜任其工作，并且帮助员工个人职业发展设立的员工福利。
公司活动
公司活动主要包括公司举行的年会/知识竞赛/乒乓球赛/跳绳比赛/羽毛球比赛/篮球比赛/五子棋比赛等等。
公司旅游
公司每年举行一次/两次旅游可以拉近与员工之间的关系，也可以让员工在紧张的工作中放松起来。
团队建设
团队建设是为了实现团队绩效，进行人员激励设立的员工福利。
节日礼物
节日礼物一般是指元旦节/三八妇女节/中秋节/等节日里，公司加餐或者分发一些水果和零食。
