腾讯员工福利再升级具体情况，11月9日，近期腾讯在互联网大厂中带了个好头，给平均年龄不到 30 岁的互联网人，推出了首个退休方案，腾讯员工福利再升级具体情况。
腾讯员工福利再升级具体情况1
此前在 11 月 5 日，腾讯推出的员工退休待遇方案引发了热议。
该方案指出，员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
其中，长期服务感谢金为 6 个月固定工资，而退休荣誉金则提供 " 服务年限金 " 和 "50% 的未解禁股票期权 " 两种方案，员工可自由选择其一。
实际上，此前互联网大厂们在退休福利方面普遍处于空白状态，腾讯算是率先触及员工退休福利的大厂。
但此消息一出随即引发舆论质疑，网友们纷纷表示无论是腾讯还是其他互联网大厂，员工都很难坚持到法定退休年龄，所以这样的福利制度意义似乎不大。
实际情况也确实如此，据脉脉数据研究院的一项调查显示，如今互联网员工群体呈年轻化趋势，35 岁以下的人占据着半壁江山。
11 月 9 日，在舆论争议过后，腾讯宣布升级员工福利，其中提到了员工可自主申请提前解锁 " 长期服务回馈权益 "，权益内容与此前公布的退休福利一致。
这意味着满足 15 年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否 " 提前退休 "，开启新的发展阶段，员工也可以可以选择继续留在腾讯，继续职场生涯。
腾讯方面也表示，注意到此前推出 " 退休福利 " 时，部分观点指出大厂员工普遍较为年轻，距法定退休年龄差距尚远。此次进一步推出员工关怀方案，将给予员工更多的'选择权。
与此同时，除退休部分外，腾讯也推出了员工关怀方案，从原来的入职 "1 年、10 年、20 年 "，升级为入职 "1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休 "6 个节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或权益。
另一方面，早前 6 月时，腾讯旗下的光子工作室强制要求不加班以及双休的消息就曾冲上微博热搜，7 月字节跳动取消大小周一事也引发全网关注。不仅如此，今年以来快手、vivo 等互联网大厂都相继宣布取消 996、大小周制度。
而在近期，字节跳动或将采用 "1075" 工作制的消息见诸报端，"1075" 的意思是每天工作时间从早上 10 点到晚上 7 点。
也有网友爆料称腾讯将实行 "965" 工作制度，即 9 点上班、6 点下班、工作 5 天，同时在 7 点后加班需要向公司申请；阿里旗下部分分公司早已执行了一段时间 "1075" 工作制等等消息。
虽然网友爆料的消息似乎并未得到企业层面的公开确认，但腾讯等互联网大厂员工关怀、福利和工作制度调整上的诸多举措，也体现了行业正在发生切实改变。
腾讯员工福利再升级具体情况2
11月9日，近期腾讯在互联网大厂中带了个好头，给平均年龄不到 30 岁的互联网人，推出了首个退休方案，包括几十万的感谢金和更丰厚的股票期权。不过有人质疑没人能在腾讯干到退休，对此，腾讯再度升级员工福利，干满15年可“提前退休”拿福利。
据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
其中，“5年”赠送一份长期健康保障，离职后仍可持有。“15年”赠予一份终身健康保险，以及长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。
据介绍，是否提前解锁“长期服务回馈权益”由员工自主申请，权益标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”。
本月5日，腾讯推出了员工退休福利，该方案显示，员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金提供“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
腾讯员工福利再升级具体情况3
弹性退休开启职场“第二春”
近年来，“中年焦虑”已经成为互联网职场人难以回避的话题。这次腾讯升级“职业里程碑”关怀方案，并给予员工足够的自主决策权，既安抚了部分员工的焦躁心理，又能让不少员工拥有职业生涯的新选择。
其实，这次腾讯在员工“职业里程碑”方案中推出“弹性退休”机制，算是比较全面的为多个年龄段员工的实际需求做了慎重考量。
在腾讯打拼了15年的员工，如果想继续在公司拼搏，鹅厂将给予更多保障和荣誉权益；如果选择职业生涯新方向，公司也会用超高福利回馈员工的长期贡献。
据相关数据显示，大型互联网企业员工的平均年龄均未超过35岁，其中腾讯员工平均年龄29岁。
对于不少90后、95后、甚至00而言，法定退休年龄确实遥远，但一成不变的职场生涯已经令人厌倦，腾讯的“弹性退休”给予了大家追求不同职场生活的底气和机会。
相反，80后、70后这些总被平均的互联网从业者已经在思考养老问题。腾讯的人性化方案，让员工在个人职业生涯的发展上，拥有更多的保障。
员工可以选择继续职场拼搏迎来20周年等具有意义的里程碑，也可以选择提前解锁福利，面对不同的职场、人生规划，当选择权交到腾讯员工手中时，大家一定会认真思考做出最适合自身的选择。
如今，互联网行业已经从快速发展的新兴行业，成长为了吸收大范围就业、长期持续发展的国民经济重要组成部分，退休制度的设立和完善未来或将成为互联网公司管理制度的新标配。
无论如何，大家都希望看到，互联网大厂们在员工关怀方面认真行动起来！
