腾讯推出员工退休待遇是怎么回事，对于互联网行业的“打工人”们而言，大厂们在员工福利方面“卷”起来，无疑是件值得称赞的好事。腾讯推出员工退休待遇是怎么回事。
腾讯推出员工退休待遇是怎么回事1
毕竟对于讲究“朋克养生”的年轻人而言，养老并不是一个遥远的话题，相反部分年轻人甚至已经开始为自己的老年生活做规划了。前不久，就有39岁男子提前入住养老院的新闻，可见我们这一届年轻人，对养老有多心急。
不过，「老无所依」「空巢老人」「孤独终老」等等这些与「老」有关的高频词汇，仍然困扰着今天的年轻人，让年轻人对未来的老年生活充满恐惧。
好在，有着众多年轻员工的个别互联网大厂，已经开始考虑员工退休问题了。
就在11月5日，一则关于“腾讯推出员工法定退休后福利”的消息悄然刷屏，成功击中了不少年轻人的心！以至于有不少网友纷纷调侃：从腾讯退休后的生活有点太爽了吧，现在加入还来得及吗！
具体是怎么回事呢？据媒体报道称，腾讯最新升级了员工关怀方案，目标直指员工退休待遇问题。据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品+长期服务感谢金+退休荣誉金三项福利。
这意味着，在鹅厂工作法定退休后，除了可以正常享受国家发放的退休金外，还可以享有鹅厂提供的额外福利！
算下来作为一名鹅厂员工，法定退休时拿到手的有：国家养老金+鹅厂退休大礼包。
鹅厂退休福利的第一项是鹅厂精美纪念品，当然更重要的还是后两项：长期服务感谢金、退休荣誉金两项真金白银的补贴。
其中，长期服务感谢金为6个月固定工资，将于员工退休次月发放。这意味着，鹅厂员工退休的第二个月就可以到手一笔可观的费用。不要小看这6个月，不妨先想想每次财报后刷屏的鹅厂人平均工资有多少······
至于“退休荣誉金”，据说有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可以根据自己的实际情况，自由选择其一。
所谓“服务年限金”，字面意思推测应该是指按员工工作年限来计算，比如员工工作N年后退休，可以领到N个月月薪；而“50%的未解禁股票期权”就更好理解了。总之无论想选哪种方案，鹅厂员工到时候都可以自己决定，跟腾讯一直以来很“佛”的管理风格，倒也挺契合。
众所周知，此前“996”上班制度在互联网行业屡见不鲜，互联网大厂内卷严重。随着行业“反内卷”的风潮渐起，大厂也开始正视这些问题。先是字节跳动于8月1日取消大小周，加班需提交申请；不久后小米宣布，向3904名小米优秀员工派发总计价值15.7亿元的股票奖励；此番腾讯推出“退休福利”，无疑也是对员工关怀方案的进一步升级。
当然，对于互联网“打工人”们而言，大厂们在员工福利方面“卷”起来，无疑是件值得称赞的好事。此次鹅厂率先推出员工退休福利一事，在各社交平台引发热议，并且有众多正向反馈，亦反映了外界对腾讯这项举动的认可。
一个值得关注的问题是，随着鹅厂率先推出“退休福利”，其他大厂是否也会跟上呢？在某社交平台上，已经有一些其他大厂员工开始召唤——“退休也卷吧，早日卷到我们家”。
无论如何，鹅厂这步棋确实值得效仿。相信告别野蛮生长时代的互联网企业们，以后会越来越重视“员工关怀”这个命题。毕竟，21世纪什么最重要？是人才！
腾讯推出员工退休待遇是怎么回事2
在职期间工资待遇的高低决定了生活水平的高低，而退休后退休待遇的好坏同样也决定了我们的老年生活质量。一般工作时各方面的福利待遇好，退休后能享受到的福利待遇也不会很差，在职期间如果工资福利等方面的待遇不好，那么退休后能享受到的福利待遇也基本不会太好，这是有一定关联性的。那么现在哪些行业和单位的待遇最好呢？
现在待遇最好的单位和行业莫过于国有事业单位和互联网金融行业，国有事业单位在职期间的工资可能不是很高，但是其他方面的福利待遇并不会很差，根据国家统计局发布的数据显示2020年全国非私营单位就业人员的年收入为9.7万元，这个收入不能说是很高，但也超过了绝大多数国人了。
而除了国有事业单位外，收入最高的行业莫过于互联网和金融行业了，以知名的腾讯为例，根据腾讯2021年上半年的`财报显示，腾讯员工上半年的人均薪酬为47.13万元，人均月薪7.85万元，年薪则高达94万元，相比于去年增长了2万元。
当然我们都知道数据最害怕的就是被平均，腾讯员工有几万人，并不可能人人月薪都达到7.85万元，大部分员工的月薪都是被那些高管给拉高了。虽然普通员工的月薪没有7.85万元那么高，但是从腾讯的招聘广告来看，普通员工的基本工资都是2.5万元起步，而且腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪，所以普通员工的年收入基本都能达到四五十万，算是相当不错的水平了。
但是我们知道腾讯属于私营企业，民营企业和国有事业单位是不一样的，从不养闲人，拿多高的工资就要付出多大的代价，在别人过朝九晚五的生活时，他们过的是996或者是997的上班模式，工作压力跟别人不可同日而语，这个从近些年互联网企业经常有员工在工作期间猝死就能看得出来这些人的工作压力有多大，基本都是在用命换钱。
可能是为了让员工更努力的工作，11月5日腾讯升级了员工关怀方案，正式推出了员工的退休待遇，员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金提供“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
腾讯发布的这份员工退休待遇算是相当不错的了，但是却遭到众多网友吐槽，认为这是给高管准备的，普通员工根本就没有机会享受到，确实对于互联网企业来讲，除非是中层或者高层管理人员，不然只要员工年龄达到40岁以上基本都会被淘汰掉，普通员工根本就没有机会呆到60岁退休。
其实这也不仅仅是互联网行业这样，在普通的民营企业也没有多少基层员工能干到退休的，毕竟任何私企都不会养闲人，何况养老人，这也是为什么有一些高学历的人才宁愿呆在国企拿低工资养老，也不愿意到民营企业拿高工资上班的主要原因。
