腾讯为什么要推出员工退休待遇，今天腾讯推出的员工退休待遇方案在网上引起热议，在国内目前腾讯算是第一家专门出台员工退休待遇方案的互联网大厂，腾讯为什么要推出员工退休待遇。
腾讯为什么要推出员工退休待遇1
如何更好地吸引人才，留住人才，这是各大企业长期以来所要考虑的重要问题之一。
或许是为让员工更努力的工作，日前腾讯为员工升级了关怀方案。
据媒体报道，腾讯今日对内宣布升级员工关怀方案，明确员工法定退休时可享多重福利。
包括定制纪念品、价值6个月工资的长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
其中，退休荣誉金提供服务年限金”和50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
对此，有网友表示，慕了慕了，又是别人家的公司。”
值得注意的是，目前，互联网大厂员工平均年龄一般在30岁左右，行业退休福利方面尚处于空白状态。
有业内人士表示，腾讯此举或引发行业效仿。
另外，近期已有多家企业先后宣布取消大小周”工作制，严格实行双休，让员工能在周末有一个休息调整过程。
同时调整上下班时间，如此前有消息称，字节跳动将实行1075”工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天。
腾讯为什么要推出员工退休待遇2
过去很多国人心中，在外企工作是一件值得羡慕的事，有面子，最重要的还是福利好！
比如住房补助、节日福利、商业保险……让一众打工人趋之若鹜。
如今风水轮流转，随着国内互联网公司在福利待遇上的提高，BAT等头部大厂反而成了年轻人新的向往。
这不，今天腾讯刚刚推出的员工退休待遇方案就在网上引起热议，不过有网友表态“居然还有这等好事？我不信！”
那么究竟鹅厂这波操作是噱头还是真有料？我们来具体看看~
据了解这个退休方案中包括了定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
先来说说纪念品。众所周知，腾讯的纪念品一向很走心，如今年中秋腾讯推出纸质版「长鹅」，获得网友一种好评，而退休员工的定制纪念品想必应该也会有惊喜。
接下来，就是这次方案的重头戏——“长期服务感谢金”以及“退休荣誉金”。
我们先来说“长期服务感谢金”，一次性发放6个月的固定工资，虽然看上去不是小数目，但是大概率连深圳一套房的首付都不够。
比较厉害的应该是“退休荣誉金”，顾名思义，如果猜测没错的话，应该既有荣誉又有钱。
荣誉方面目前还不了解，但在钱方面——据知情人士透露，“退休荣誉金”有两个方案，一个是“服务年限金”，在腾讯干了几年就拿几个月，按时长算；另一个是“50%的未解禁股票期权”，对手里股票多的员工来说就比较爽了。最重要的是，员工可以根据自己的情况任意选择，在人性化方面，腾讯确实做得还算不错。
据了解，专门出台员工退休待遇方案的互联网大厂，在国内目前腾讯算是第一家，在这点上腾讯还是显得比较良心。那么问题来了，如果和国外大厂像谷歌苹果相比呢，是否有“差距”？
在这里给大家科普一个小知识，在美国，诸如谷歌、苹果、脸 书、亚马逊等等这样大企业的退休福利制度，都是围绕政府养老金来制定的，均来自401（k）退休福利计划。
所谓401(k)就是美国的退休福利计划。简单来说就是你和你的公司，每个月存一点钱到你的账户，退休了就可以领取一笔养老金，说起来是不是很像我们的社保？换言之，国外大厂是没有专门的退休金的。
值得一提的`是401K的性质和你把钱放在银行，再从银行里面取钱是一样的道理，都有一定的额度，你一直取一直取，取光了之后呢就没有了。
也就是说你只有干得越久，你才能拿到更多钱，这也是为什么我们会发现，不少年纪大的美国人依旧坚持岗位。
相较之下，你从腾讯退休，除了可以拿到国家发放的退休金外，还可以领到腾讯给予的多重福利，包括一笔可观的退休金。因此单从这项福利来说，腾讯这次确实“干得漂亮”，也值得国内别的大厂学习。
不过，平心而论，要说员工整体的工作体验，国内互联网大厂和外企比起来，还是有一定差距的。毕竟外企可是传说中不需要上班打卡的存在，只要把自己手上的工作完成就行，通常5点下班拎包就走，当国内的互联网大厂们能够做到真正让员工既能有效工作，又能享受生活的时候，或许才是我们喜闻乐见的一天。
一个积极信号是，从大厂们最近在员工关怀方面“卷”起来的趋势来看，互联网打工人们的幸福感应该会越来越高。
