公司以调岗为由辞退员工怎么办？在职场上，有不少公司会以调岗为理由辞退员工，这是违法的，我们要用法律手段捍卫自己的权益。接下来就由小编带大家了解公司以调岗为由辞退员工怎么办的相关内容。
公司以调岗为由辞退员工怎么办1
可以申请劳动争议仲裁解决。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的.经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司以调岗为由辞退员工怎么办2
公司以调岗为由辞退员工，如何获得经济赔偿
用人单位单方面调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；
作为劳动者应该遵守。调整岗位的合理性需要用人单位举证；
反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
