每个公司的员工福利应该来说是不太一样的，这也是吸引人才的条件之一，那么怎么设置福利更合适？以下是小编为大家整理公司员工福利设置更合理的相关内容，文章希望大家喜欢！
第一、不一样的岗位薪资待遇肯定是不同的，但有一些的基本福利还是应该相同的。
第二、无论是那个岗位随着在公司时间的越长，与新员工享受的福利应该有所不同。
第三、按照为公司获取的利益不同，也就是平时我们常说的奖金，根据业绩来设置。
第四、我们设置福利是为了能够留住人才，同时让他们能更积极的`为公司发展贡献力量。
第五、福利比的也是一种面子，比如说其他公司端午节的时候都发的是礼盒装的粽子，而公司发的是散装杂牌的就不行了。
第六、绝不让员工无偿的加班，这样会消磨掉员工对公司的希望和信心的。
