Meta合同工福利大幅缩减，被辞员工无遣散费，此前，尽管通过埃森哲签约的外包员工被要求返回办公室，而Meta全职员工仍可以远程办公，Meta合同工福利大幅缩减，被辞员工无遣散费。
近期，德克萨斯州奥斯汀的许多Meta（Facebook母公司）外包员工丢掉了工作。此前，他们的福利被削减，工作受到密切监控，同时有更多的人被纳入绩效改进计划。
一名被裁的前员工表示，这轮裁员开始于上月底，受影响的主要是与埃森哲签约的Meta外包员工。这名前员工没有拿到裁员补偿。埃森哲也没有提供其他的工作机会，但受影响的人被告知，这次裁员不会影响他们未来受雇于埃森哲的能力。
此次裁员进程从7月中旬开始。与埃森哲人力资源部的强制性会议突然出现在这些员工的工作日程表上，同时没有任何的解释或警告。然后，这些员工被逐个谈话，随后丢掉了工作。这名前员工表示，在这些会议之前的几周里，针对迟到等问题，数十名外包员工被要求参与一项“绩效改进计划”。他认为，情况“非常混乱”。
美国的经济衰退和数字广告市场的快速滑坡让Meta陷入不利处境。该公司首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）表示，公司将“稳步削减人员增长”，并警告称，许多团队的规模将“缩小”。Meta的全职员工已经面临一轮规模高达10%的裁员。在此前的`新冠病毒疫情期间，市场对科技人才的需求旺盛，而现在这样的趋势已经终结。
近期，德克萨斯州奥斯汀的许多Meta的外包员工丢掉了工作。此前，他们的福利被削减，工作受到密切监控，有更多的人被纳入绩效改进计划。
一名被裁的前员工表示，这轮裁员开始于上月底，受影响的主要是与埃森哲签约的Meta外包员工。这名前员工没有拿到裁员补偿。埃森哲也没有提供其他的工作机会，但受影响的人被告知，这次裁员不会影响他们未来受雇于埃森哲的能力。
埃森哲的发言人在声明中表示：“关于奥斯汀的裁员行动的报道是不准确的。除此之外，我们不会对与员工个人相关的人事变动发表评论。”Meta发言人则拒绝对此置评。
之前有报道称，该公司与埃森哲签订了每年5亿美元的合同，由后者提供按小时计费的内容审核和商业诚信服务。这些员工会逐个审核Meta和Ins上的帖子，识别暴力图片和商标侵权等问题，随后将其标记出来。
奥斯汀是Meta相对较新的办公地点之一。上述的前员工估计，大约有500名外包员工常驻在Meta于2018年租用的一栋大楼里。他们直接从Meta获得各种福利，并完全使用公司内部平台，例如Workplace工作。
这名前员工说，此前，尽管通过埃森哲签约的外包员工被要求返回办公室，而Meta全职员工仍可以远程办公，但所有员工都可以获得早餐、免费使用会议室、油费报销、免费零食和周末加班餐补等福利。
从4月底到5月初开始，外包员工就发现，Meta开始取消给他们的福利。当时有报道称，Meta开始放缓招聘并冻结部分招聘计划。对外包员工来说，尽管他们所有人都被要求每个周末至少加班一天，但加班餐补突然取消。此外，油费也不再得到报销。尽管这些外包员工的时薪从19美元增加到22美元，但由于失去了这些福利，因此许多人觉得他们的工资实际上下降了。
以往用来追踪和记录外包员工工作状况的效率跟踪 器变得“越来越多”。这名前员工说，员工电脑开始将任何超过8分钟的不活跃时间记录为“休息时间”，纳入到每人每天30分钟的午餐和30分钟的休息时间一起考核。最近几周，如果休息时间超额，那么相关员工会被列入绩效改进计划。此外，迟到也成为考核的一个焦点，因为他们被要求早上8点30分就开始工作。
尽管如此，近期的裁员仍然令人意外。这名前员工说：“尽管他们对事情的要求越来越严格，但我真的没有料到这一切。”
8月8日消息，据外媒援引知情人士消息称，在美国得克萨斯州奥斯汀工作的不少Facebook合同工最近都失业了。而在被辞退之前，这些合同工的津贴越来越少，受到的管理压力越来越大，很多员工还被纳入绩效管理计划。
据一名被裁撤的Facebook前员工透露，裁员从上月末开始，主要影响到与埃森哲签约、并为Facebook工作的合同工。其中一位被辞退的Facebook合同工说，埃森哲没有提供其他工作机会，但公司告知被辞员工，这次失去工作不会影响未来被埃森哲重新聘用。他还补充说，自己没有得到遣散费。
这一轮裁员始于今年7月中旬。埃森哲人力资源公司开始与部分Facebook合同工强制会面，也没有任何解释或提前通知。然后埃森哲单独通知这部分员工被辞退。一名被辞退的员工说，在会面前的几周时间里，几十名员工还以解决一些所谓的工作迟到等问题为由被纳入“绩效计划”。“太乱了，”这名合同工补充说。
埃森哲发言人则在一份声明中说，“奥斯汀有裁员的消息是不准确的。除此之外，我们不对个人行为发表评论。”Facebook发言人则拒绝置评。
美国经济持续衰退和数字广告市场开支急剧下滑让Facebook处于不利地位。首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）最近表示，公司将“稳步降低员工人数的增长幅度”，并警告称，许多团队的规模将“缩减”。最近一段时间，Facebook正式工一直面临着高达10%的裁员风险，科技人才市场的热潮已经不在。
据报道，Facebook曾与埃森哲签订一份每年高达5亿美元的协议，后者的劳务派遣人员会为Facebook提供全天候的内容审核和商业诚信服务。这些合同工浏览Facebook和Ins上的帖子，寻找其中的暴力图片和商标侵权等内容，然后标记出来进一步审查。
奥斯汀是Facebook相对较新的办公中心之一。接受采访的这名员工估计，约有500名合同工在Facebook于2018年租用的一栋大楼里工作。Facebook向这些合同工直接发放津贴，这些员工和公司正式工一样通过Workplace等公司内部平台开展工作。
在Facebook正式工可以在家远程办公的情况下，通过埃森哲签约的合同工则被要求回到办公室工作。好在这些合同工仍然可以享受免费早餐、免费零食、周末加班伙食补助以及报销汽油费等Facebook公司福利。
从今年4月底到5月初，合同工们开始看到Facebook逐步减少相应福利。与此同时，Facebook开始放缓招聘进度，并冻结部分岗位的招聘。Facebook突然取消了周末加班的伙食补助，也不再报销汽油费，还要求所有合同工每周末必须至少工作一天时间。这位员工说，尽管时薪从19美元涨到了22美元，但由于很多福利都取消了，很多人觉得他们的薪资水平实际上是下降了。
Facebook用生产力跟踪 器来监督和记录合同工工作情况，最近有关工作时间的要求也越来越“紧张”。这名合同工说，员工电脑开始将超过8分钟的不活动时间记录为“休息时间”，并计入每人每天30分钟的午餐时间和30分钟的休息时间。
这位员工说，超过规定休息时间的员工最近几周都被纳入绩效管理计划。这名员工补充说，Facebook员工被要求在早上8点30分就开始积极工作，“迟到”也成为绩效计划关注的一个重点。
不过，被解雇还是让不少合同工感到意外。“尽管他们管得越来越严，”这名员工说，“但我真的没想到会这样。”
