真正和领导关系好的表现有哪些，在职场上，每一位领导身边都会有几个和自己关系好的人，这也是我们常说的心腹，这些人凭借着和领导的关系，在职场上混的风生水起，那么真正和领导关系好的表现有哪些呢？
愚忠的人
在职场上，忠诚是非常重要的，领导也会比较器重这样的人，忠诚每个人都会，但是带有一点愚蠢的忠诚，不是一般人能做到的，也就是我们通常讲的这个人很傻，但是对某一个人会特别的忠诚。
有这样特质的人，他们的进步会很快，如果领导的心向他们倾斜的`话，这种人很快就能成为领导的心腹，因为领导非常信任这种人，事实也证明，这种人也是值得大家信任和期待的。
工于心计的人
在职场上，如果不能工于心计的话，光靠自己踏踏实实的干活，是不大可能做出优异业绩的，因为这种人不会被领导注意到，自然也不会得到很好的机会，自然也就没有办法展现自己的实力。
这些工于心计的人，在领导面前表现的会非常活跃，加上他们虚实结合，需要自己表现的时候，付出更大的努力，这种人在领导看来，既聪明又能干成事，当然会和领导的关系很好。
处事圆滑的人
这种人的城府很深，他们做人圆滑、处事老道，在什么人面前说什么样的话，在职场上，想要和领导搞好关系，不能光靠自己优秀的业绩，还要让领导知道我们做的这些业绩和努力。
只有领导看到你的能力和努力之后，才有可能提拔你，所以这些城府深的人，在职场上反而能成为领导最亲近的人，所以说，我们在职场上，一定要学会做人圆滑、处事老道一些。
有担当的人
在职场上，比起能力有担当也是必不可少的，很多员工都喜欢分享团队功劳，但是不愿意承担项目失败的风险，虽说大家都不喜欢承担风险，但是勇于承担是一种责任也是一种精神。
因此那些和领导关系好的人，基本上具有一定的抗压能力，而不是遇到问题就逃跑推卸责任，喜欢甩锅推卸责任的人，是成为不了领导的心腹的。
判断自己跟领导之间的关系
一、机会面前会不会偏向你---能想起你，肯定是关系不错，心中有你：
这种关系并不难判断吧？只要领导稍微对你有一些倾斜，就会在工作上有很大的不一样。比如说其他同事的羡慕，自己内心的兴高采烈等等。领导能这么做，肯定不是一时兴起，而是对你进行了长久的观察，甚至对你有了初步的认可才对你这么做的！你说工作上能这么对你的领导，跟你的关系会怎么样呢？这下你就明白为什么没有人不想得到领导的偏向了吧！
二、错误面前会不会要求你---对你严格，肯定是希望你好，不要误会：
谁都会在工作上犯错误，但领导面对错误对不同的`人会有不同的表现。有些人批评指责一通，也就过去了。有些人领导就会更加严格的要求，不仅要对你进行批评指责，他要在批评指责的同时对你提供各种帮助以及要求。大家说一说领导的这两种行为，哪一种行为才是跟员工关系更好的表现呢？相信大家内心都有了一个明确的答案，那就好好的去改变吧！
三、荣誉面前会不会鞭策你---多说两句，肯定是有目的的，自己要懂：
在领导的带领下获得了荣誉，有时候同样还会受到领导的鞭策。一部分员工会觉得领导对自己太过严格要求，而懂得领导为什么鞭策自己的员工这会跟领导的关系处得越来越好。差距就在这里，也就是态度的问题！如果你搞不清楚领导为什么在荣誉面前要对你进行鞭策，那你今后在工作上的可能获得的荣誉，就会越来越少，甚至再也没有！想想领导的良苦用心吧！
领导有时候是不会把自己对员工的好而且他表现出来的，他们大多数都会通过另外一种方式来表示自己对员工多好。比如说以上三个方式，甚至还有比以上三个方式更为隐晦的方式。
领导之所以不直接的表露出来，就是为了想对员工进入更深入的了解，或者也是为了锻炼员工！所以想知道自己跟领导之间的关系，到底好不好，利用逆向思维，从领导对自己的表现很容易就能判断出来！
1、单独之事的多少
如果领导和你单独相处的时候比较多，并且凡事都喜欢征求你的意见，说明你和领导的关系很好，所以领导才会喜欢和你相处，平常的员工都是对领导避而远之，如果你能做到，和领导单独相处说明，领导一定是喜欢你这个人的，并且没有把你只当成员工。
2、历练之事的培养
在工作中，如果领导经常给你历练的事情，并且很注意培养你的能力，说明领导有意想把你培养成干部，不是每个员工都能得到领导的历练，当领导看中你的时候，你一定要好好地完成工作，不要辜负领导的信任。
当领导和你的关系好的时候，就会经常栽培你，并且很看好你，领导一般会把最信任的事情交给自己比较信任的人，也会培养自己比较信任的人，如果领导有心栽培你，那么你一定很幸运，至少你是领导比较看重的人。
3、安排工作的轻重
领导和你关系好的时候，会给你安排一些轻的工作，说明领导从心里比较喜欢你这个人，所以才总是给你安排一些轻的工作，这说明领导对你格外的'关心，所以才比较照顾你，只有和领导关系很铁的时候，领导才能给你安排一些轻的工作。
不是所有的员工都有这样的待遇，想被领导安排一些比较轻的工作，一定要和领导搞好关系，在工作中不要处处和老板对着干，和领导对着干，对自己没有任何好处。
4、所求之事的快与慢
如果你有求于领导的时候，如果领导能快速的回应你，说明领导是很在乎你的感受的，如果领导不在乎你的时候，不管你有什么事求领导，领导都不会在意你的感受，所以领导回复你的快慢，决定了领导对你的态度。
如果你和领导的关系很好，那么领导能立马回应你；如果领导和你的关系一般，那么领导一般会对你的事情置之不理，所以所求之事的快与慢体现了领导对你的态度。
和领导关系好，有一个很大的好处，就是不管有什么工作上的问题，都能直接和领导说出来，并且领导能帮你的时候会尽量的帮你。
