领导嫌弃你的表现有哪些？在职场中，难免与上司发生争执，在发生争执的过程中，就很容易导致自己被领导嫌弃。如果在职场上遭受领导的嫌弃对自己的事业是很不好的，下面分享领导嫌弃你的表现有哪些？
一、无视
在我看来，领导嫌弃下属最直接的表现就是“无视”，我的一位领导曾经说过这样一段话，他说：“你们别看我现在在批评你们，在怂你们，那是因为我觉得你们还有价值，你们还算是可教之材。当有一点我不再说你，你犯了错我也不会再批评你时，那你在我的眼里就没有任何价值了。”
而这句话我一直记在心里，可以说这就是真理，当一位领导嫌弃你到一定程度时，不管你做的好或不好，他都不会去评价或表扬你，有些让你自生自灭的意思。
二、权利下放
可能很多人认为权利大了是好事，认为这是领导器重我们的表现。但实际上并不是这么回事，尤其是在领导当着全公司的人进行权利下放。这下方的不仅仅是权利，其中还包含着责任。
职场本身就存在勾心斗角的，遇到一些需要承担责任、需要有人背锅的项目时，一些高明的管理者，就会选择一些自己嫌弃的人，把权力下放，然后让其承担后果。
做的好，自己有功劳，做不好，责任就全是他的。虽然这么说有些负能量，但在职场中被被领导嫌弃的人，最终的结局都是被领导拿去当了替罪羊。
三、态度转变
网络上有句话很流行：“从前的你对我爱答不理，以后的我让你高攀不起”，其实职场也一样，从某种程度来讲，同事与同事之间、上下级之间就是“利用与被利用”的关系。
当上司需要你做事、承担责任时，你说什么、做什么他都会支持你。但当不再需要你时，甚至有些嫌弃你时，是否有能力，是否做事都不重要，重要的是“领导喜欢你离他远一点”。
在疏远的过程中，你会发现从前对自己嘘寒问暖的领导，如今对自己的态度苛刻到“连呼吸都是错误”的地步。
四、工作不再以结果为导向
职场是讲究利益最大化的，尤其是站在管理者的角度来看，领导希望所有的下属都能有好的业绩，那他自己也是受益人。
但实际工作中，很多管理者是喜欢内斗的，也就是说工作并不是放在第一位，排除异己才是最重要的。
当自己被领导嫌弃时，你会发现自己负责的工作是最难的、取得的业绩是最差的、领导训斥自己是最狠的。可能自己还感受不到这一切，还自认为这是上司对自己的'考验。殊不知，这一切都是上司刻意的为难，只是他嫌弃你、逼迫你离开的方法而已。
五、逐渐被边缘化
这是最可怕的，前文中我提到了无视，但比无视最可怕的是冷漠。大家同在一个屋檐下，当自己被领导嫌弃时，你会发现同事聚餐不叫你，领导请客不叫你，甚至就连公司组织的一些活动都轮不到自己。而自己在团队中就像一个透明人，没人能想起你。
这一切的始作俑者，其实就是你的领导。可能很多人认为，领导只能左右自己，但不能左右其他同事。然而，在现实的职场中，只要领导想要孤立一个人，那方法多的不知道用哪种。
所以，当领导与同事对自己表现的很冷漠时，那就意味着自己被边缘化了，真正的原因很可能是领导嫌弃你。
当自己被领导嫌弃时，我们应该怎么办
其实没必要惊慌，生而为人，不可能让所有人满意。我们要根据实际情况，来分析以下两个问题，才能进行下一步，来消除这种嫌弃。
一、嫌弃你的原因是什么？
比如抢了上司的风头、让上司感受到了威胁，或者无形中侵占了上司的利益？
如果是因为这些原因，我个人的建议是私下找领导沟通一次，伪装也好、隐藏也罢，要让领导知道自己对他没有威胁，甚至还要向领导表述一种“我愿意屈居你之下”的思想。
如果弄不清自己被嫌弃、被区别对待的原因，哪怕我们换一份工作，也有可能受到同样的待遇。
如果被嫌弃的原因涉及到了底线和原则，那就没必要去改正，但怕的就是我们坚持了不该坚持的，保留了不该保留的。
二、我是否能接受这一切？
说实话，被上司嫌弃是件很难受的事情，但既然事情已经发生，我们要做的就是想办法改变，改变不了就接受，接受不了就离开。
而问题的本质就是上司的嫌弃，到底给我们造成了怎样的影响？既然上司嫌弃我们是有原因的，那我们是否能改正呢？如果改正不了，是否会选择离开呢？
有时候，被一些心胸狭窄的领导嫌弃不一定是坏事，他会逼迫你换个环境工作，兴许这是个不错的选择。
领导开始嫌弃你时会有哪些表现
1、工作上对你边缘化
以前还时不时给你安排个工作，现在视你如空气，对你不管不顾，好像没有你这个人一样。
我们领导就因为业务上与下属发生冲突，一个月对其不闻不问，最后还是别人要解决业务问题，这个问题正好只有这个下属负责，只有她会，这才安排她开始工作。
一般员工与领导发生冲突，吃亏的都会是员工，因为在资源分配上，你的职场机会要取决于领导，领导对你不闻不问，你就失去了获得资源对接的机会。
我这位同事之所以能在单位空坐了一个月，不做任何事情，还有平安生存，是因为她掌握了公司的稀有技能，我们公司的财务ERP上线就是她一手负责的，整个项目从头到尾，只有她一个人清楚。所以领导不敢拿她怎么样。
如果你没有稀缺能力，对领导没有制衡作用，那你只能被迫辞职了。
2、 对你的口头问候——不搭理
我们都知道，一般员工对领导都很尊敬，而领导对于员工更是维护他平易近人的形象。当你的领导对你的问候不在意，甚至不愿意搭理时，你可能就被领导嫌弃了！
因为他不在乎你对他的'印象与感观了！
3、突然给你安排一个超出你能力的工作
你的能力水平一般，能解决好自己的日常工作，突然领导对你热心，安排你一件很重要的工作，这明摆着就是一个坑。如果你如果不好，只有走人的结果。
4、把你外借出去
当你的领导把你外借出去时，你走人的机会就注定了。我们单位的小王，就是因为被领导安排说外出培训学习，结果外借到别的单位，外借到期后，因为没有岗位给劳务输出，后来他不同意，被迫辞职了！
总之，当你的领导嫌弃你时，肯定是你快要被出局之时，这时能救你的只有你自己。
在职场上，你是你生存的最大支柱！要想领导不嫌弃你，你必须拥有行业的稀缺能力，让人无法代替，能为公司创造超预期的效益。这样即使你的领导嫌弃你，也不能把你怎么样。
不过在职场上，作为下属，你的升职加薪在很大程度上取决于你的直属上司，只有与你的上司搞好关系，让上司认为你是自己人，你才可能为自己争取更多的能力展现机会。
在职场中，除了自身能力之外，最看重的就是人际关系，而经营人际关系，就是经营人性。
