和关系好的领导怎么相处才好，很多员工都希望能够和领导维护好关系，和领导关系越好，大家越应该要学会和关系好的领导怎么相处才好，让领导更加器重你。
和老板相处的3大原则
1、不在工作时聊天
工作需要高度的专注，试着花更多的时间和同事一起工作，暂时搁置个人事务。尤其是上班时聊天更是禁忌，不仅会影响你个人的工作进度，还会影响其他同事的工作情绪，引来上司的指责。通过关注这些，可以树立一个专业人士的形象，你的整个职业发展都会受益匪浅。
2、不要和你的老板吵架
在工作中，难免会和老板产生一些误会，但不要和领导吵架，尤其是和老板，因为和老板打交道有一条至关重要的规则——这是一场不可能胜利的战争。设身处地为老板着想，改变自己的思维方式。在很长一段时间后，你的老板会从你的'转变中看到你的成长，就会愿意和你一起工作，实现你的目标。
3、老板喜欢什么样的员工
进步：在工作中不断进步，自觉提高综合能力。服从：把服从作为对上司忠诚的第一要义，无条件服从，绝对执行。务实：充分调动自己的工作积极性，实事求是，务实。勤奋：自发，勤奋，愿意工作，把工作当成自己的第二生命。
和老板相处的原则
1、尊重老板
老板是最大的，这是不可改变的职场法则。老板说话的时候，作为员工，你要把所有让你紧张的想法都抛开，用心去听。不要只是埋头苦干，盯着老板，必要的时候做一些笔记。记住，老板不喜欢慢性子，需要反复叮嘱的人。下属应该对老板表现出适当的尊重，不要剥夺他的权利、责任和荣誉。
2、认清自己，扮演好自己的角色
少说多做，成功就属于你。这是一个很简单的道理。下属如果想发展自己的职业生涯，从老板那里获得更多的赞赏，就必须这样做。同时，让老板充分信任你，这是建立在充分沟通的基础上的，让你能理解他，让他充分理解你！
3、多沟通，让老板多了解你
一个称职的老板只会欣赏能深刻了解他，了解他的愿望和情绪的下属。了解包括老板的工作方法和态度、价值观、他在组织中的角色和作用、困难等。对于一个管理者来说，这是一个非常重要的沟通话题。同时，管理者必须对老板坦诚，知道什么就说什么，不要隐瞒。
这3大原则你知道吗
1、做事要积极主动
一旦老板给自己分配了任务，如果能在接到工作后立即开始工作，并快速、准确、及时地完成，你的老板一定很高兴，因为快速的反应给人的印象是金钱买不到的。另外，在做事的过程中，不能被动等待，有太多的希望和幻想。不要指望一切都按照你自己的计划进行。相反，你必须时刻为可能出现的错误做好准备。
2、处理事情要冷静
如果你想让你的老板看得起自己，你必须想尽一切办法让他相信自己。想要别人信任自己，面对任何情况都要保持冷静，这样老板可能会加深对自己的印象。因为，老板和客户不仅欣赏那些在危机面前沉着冷静的人，也欣赏那些能妥善解决问题的人。
3、学会沟通和倾听
在工作过程中，最重要也是最容易被忽视的一项任务就是和老板沟通。作为下属，无论你怎么想，在和上司沟通之前都要慎重考虑，否则上司会觉得你不切实际，没有主见。另外，在与上司沟通的过程中，注意认真听取上司的意见或要求。对你来说，很好地完成工作是非常重要的。
职场上与老板相处的技巧
1、当下属的意见与领导的意见有分歧的时候
按照领导的旨意去完成某项工作，是每一位职场人员天经地义的本分。但在具体工作中，有时难免出现下属与领导意见分歧的时候，此时作为下属来说，要么是按照领导的意图去办，无条件执行;要么是通过委婉的方式，从侧面进行建议，做到点到为止，若领导不采纳，就按领导的意图去执行，让结果说明一切。切记是通过事实来证明，而非争论。
2、当领导批评下属时
下属工作出现失误，要及时向领导主动汇报并承认错误，且不可心存侥幸、蒙混过关，这就像司机肇事后选择主动报警或逃逸类似，其处罚量度是不一样的。领导评判下属时，下属首先要做到态度诚恳，虚心接受，且不可找理由或推诿，更不可狡辩，否则结果非但辨不明，结果反而更糟。当遇到因领导误解、批评错误时，此时作为下属，最好的做法不是当面解释，先点头接受，因为这涉及到领导的颜面问题(因为是批评错了，当面澄清的话，会让领导很没面子);事后当机会合适时，适时解释说明，那时领导不仅领略了你的胸襟，而且还会略感歉意，对你的评价和今后的'工作都会有好处。
3、不要让领导下不来台
领导因位高权重，习惯发号施令，但工作中有时也难免判断有误，做出错误的指示。此时作为下属，不要当面提出有悖于领导的建议，或指责甚至咄咄逼人地反问质疑，这样会让领导很被动，有损于领导的尊严和权威;最好的办法就是事后单独与领导沟通，陈述自己的见解，这样既维护了领导的尊严，又能妥善解决处理问题。
4、不要在领导面前逞能
人无完人，领导也不会在所有的领域都胜过属下。即使你在某个领域胜过领导，也不要在领导面前逞强、显摆，因为你所为的聪明才智，让领导感觉很不舒服。枪打出头鸟，你今天让领导不舒服了，明天领导会让你更不舒服，所以在领导面前，下属要学会收敛，学会在领导面前装傻子，大智若愚、难得糊涂，才是哲人的境界。
5、不要在领导面前夸夸其谈
有些领导善沉默寡言，有些属下好夸夸其谈。这种属下遇到这种领导，往往会喧宾夺主，遮掩了领导的光环。与领导相处，多数场合，非指定让你发言，作为属下最好少数为好。沉默是金，要做一个用心聆听领导说话的倾听者，让光环始终照耀在领导头上，让领导成为中心和焦点。
6、不要功高盖主
工作中，领导负责安排、协调，具体的工作一般都是由下属来完成。尽管工作主要是你来完成的，但不可居功自傲，摆出老子天下第一的样子，这样会让领导感觉你在向他示威，更有种功高盖主的感觉;另外作为属下，你过分强势、过分展现业务素质强，对于主管领导来说，也会感觉到一种无形的自身威胁，势必会采取打压或制衡的手段。记住属下只管干好活，成绩是领导的(再说，领导心里也有数，不会亏待真心出力抬轿的)。
7、不要和领导称兄道弟
昔日的好友，今朝的领导，不识时务的属下还是与领导称兄道弟。殊不知时过境迁，今天的你我，已不能再重复昨天的故事，因为领导觉得我们已不在一个层级上，已有尊卑之分，你该尊重我才是。若你依旧称兄道弟，领导就会感觉你没大没小、有犯上的味道;但反过来讲，如果领导乐意的话，他是可以继续和你称兄道弟的，也显得领导提念旧情、不忘本色、和蔼可亲。
8、要给领导做好服务工作
原本人都是平等的，但现实中很多时候不能平等相处。身为领导，自我感觉高人一等，下属鞍前马后地服务感觉理所当然。其实想想这也应该，比如你与领导并肩而行，行至门口，若你提前一步开门，会感觉很自然;若领导前往开门，双方都会感觉很别扭。诸如此类的工作，作为一个优秀的下属，理应考虑周全，而且要做的自然，无殷勤之感。
9、不涉足领导的隐私
与领导交流时，以领导的话题为主，因为领导的话题是他感兴趣的话题;要顺着领导的意图去延伸，不要各持己见。下属尽量避免找话题，因为其一你的话题领导未必感兴趣，其二领导会顺着你的话题展开，多少有掉价之嫌。另外，切记不要打探领导的隐私，比如家庭、婚姻、健康、收入等个人敏感问题;即使领导自己提及，下属也只听不探讨，因为不知哪句就不合适，还是少问、少说为妙。
与领导相处的禁忌
随意搬弄领导的是非
一个员工的最基本素养就是一定不要搬弄领导的是非，如果你总是喜欢在领导背后说领导的坏话，那么这些话是肯定会传到领导的耳朵中的，而且领导听到的肯定是经过加工的话。
请你想一想，领导一旦得知你在背后说他的坏话，那你肯定没法在公司继续发展了。因此，无论我们对领导有什么偏见，都不能说搬弄是非的话，要记得给自己留一条后路。
不要和领导争功
这个是职场万年铁律，不管工作是不是你的功劳，都要记着不能和领导抢。因为领导才是你们的核心，才是你们的`火车头，只有领导混得好了，才能更有动力带动你们一起向前冲。如果连火车头都哑火了，你们做为下属的还能混什么？
因此，在职场上不能和领导争功，这是与领导相处的一个禁忌，你不争，领导自然明白你的用心，你争了，也未必能争得到，职场上聪明人都不会争。
忌跟领导当兄弟
作为下属就要有做下属的觉悟，要懂得尊卑有序，不要熟不拘礼，更不能自作多情地拿领导当兄弟。
看透不说透，藏不住的人死得快
在职场做一个聪明的人，工作中你会遇到很多事情，听到很多话。听到的以及看到的，自己明白就好了，千万不要将这些事情说出去，这样的行为不仅是一种信任危机，还是一种找死的表现。没有一个领导会喜欢这样的人。
在领导面前说大话
常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑。不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄。
