如何跟领导处好关系，在职场中，我们最常遇到的问题就是与领导沟通，因为领导的影响力很大，并且能够决定我们以后如何发展。那么下面就来跟大家分享如何跟领导处好关系。
1、注意认真聆听
与领导沟通，首先要做到的就是，认真倾听，然后认真反馈。当领导提出问题的时候，不要说一些自我感觉良好，或者是自己也没有太大的能力去解决问题的话。而是应该用积极的态度去回答，并且耐心地听领导把自己提出的问题分析出来。
只有这样，才能够有更多的.机会和领导进行沟通。所以我们要在倾听领导之后快速地了解他真实的想法。只有这样，才能够更好地了解领导，并且提出更好的建议，这也是跟领导沟通最基本的技巧。
2、善于发出提问
职场中，你要善于提问，而不是问领导。当然，如果你遇到了什么问题，想要向领导请教，这个时候，你可以提出一个问题，然后领导也可以进行相应的回答。当领导提出这个问题的时候，其实是很简单的，那就是当领导给你布置任务时，你也可以问他问题。
因为这个时候，你也可以回答这些问题，如果你能够把问题回答得很明确，那么领导自然会给你相应的反馈。而如果你回答不出来或者说你在回答的时候语调不够自然，那么领导肯定会觉得你能力不够或者说话不够礼貌。
3、向领导提出合理的请求
当我们向领导提出要求的时候，一定要清楚，自己的要求在什么范围内，所以我们一定要提前向领导提出明确的要求，让他知道自己需要什么内容。所以，我们需要通过解释来解决问题，而不是通过请求来解决问题。如果领导没有明确的要求，那么，我们就需要向领导提供一定的解决方案。
当然，有时候我们可以向领导提出请求，但是一定要表达出自己的想法。因为在很多情况下，领导对于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情况。如果这样表达出来的话，就会导致他失去方向，甚至还会让领导觉得你这个人有点不靠谱，从而不会重用你。
01 领导的节奏你需要掌握
我们在工作的时候往往有自己的想法，有自己的思路，有自己认为正确的东西。可是，自己认为对的，未必就是领导认为对的。
领导的想法是什么？领导的节奏又是什么？这点需要我们好好去领会，好好去揣摩。要想掌握领导的节奏，那就要对领导有更多的、更深入的了解。需要知道领导的想法，领导的方向，领导心目中的重点，领导的思路和策略。
02 领导如何对待你，里面有大学问
有些领导喜欢在公开场合称赞你，但是到了真正评比、晋升的时候，你却往往被晾在一边，这恐怕和你与领导之间的距离关系很大；
有些领导喜欢在公开场合赞扬你，但是在私下里对你却指责批评很多，这样的领导，往往是真心关心你的；
还有的领导总是喜欢在公开场合指责你，私下却很少和你接触。虽然你自认为工作没什么问题，但是在领导心目中，他对你显然已经有了严重的成见和偏见了。
03 如何向领导汇报工作？向领导提出看法？
领导事务通常总是比较繁多，因此领导的忙碌可想而知。有领导表示，他每天思考的事情，是我的100倍之多，我当然相信。
在这种情况下，领导最适合做的，肯定就剩下选择题或判断题了。
你如果把分析题给他，把问答题给他，把论述题给他，那他就会很恼火。
虽然你往往出于好意和责任心，但是领导既没有时间，也没有心思回应你的分析题或论述题。
对有些领导来说，你就算只是下意识地提出一些对公司对团队有益的问题，他也不见得就会认可你，他反而会觉得你在推脱问题，责任心不强。
04 一个人只有一个上级
如果上级的上级向你发出指令，要求你做什么，那么你必须向直属上司说清楚情况，免得他心中存有芥蒂。
在一些不规范的公司里，我们常常会发现这种不规范的管理情形。
但是无论公司管理如何不规范，我们还是需要坚守一个人只有一个上级的管理原则。否则的话，必然造成人为的管理失误和混乱，而且直属上司肯定会因此对我们产生不满。
正因如此，我们是不能越级汇报的；但是可以越级反映问题。
05 领导可以不讲理，但是你不能发脾气
面对领导，任何情绪化的'思维都是要不得的；任何情绪化的表现都是不可取的。
话说你对领导有情绪，就是对领导有看法，就是对他的领导有意见，就是对他的领导不满。
对领导来说，只要你耍脾气，那你就很容易成为他 的对头或者眼中的刺头了。
所以，面对领导，你需要放平你的心态。该忍的时候，还是忍一忍；除非你准备炒掉领导了。
06 所谓资源，是用来铺路的；所谓人脉，是用来锦上添花的
如果你对资源缺乏正确的认知，把重要的资源用来解决无关痛痒的小事情，那么资源就被浪费了；
如果你对所谓的人脉缺乏正确的认知，以为人脉就是可以为你雪中送炭的，那人脉也就会令你失望了。
换句话说，你越是拥有，你的人脉才越是给力。
当然，你的领导，就是你的重要资源。
一、考虑整体情况，理解领导意图
每个人都喜欢找到和自己相似的人，领导也是。
那家公司打算提出新计划，但是，这一天，当领导家人突然做了一些事情时，他选择了平日获得领导支持的小黑帮来做决定。 每个人都非常生气，小黑帮现在还下不了决心。 他截取了自己的利益，从领导的通常意图中做出了妥协的选择。 结果上司说不仅公司整体的进步，计划也非常新颖，非常赞赏他。
大多数情况下，通过思考整体情况，理解领导的意图，把握领导的想法，思考事物，思考一个地方，慢慢观察他的总是风格和事物的做法，形成与领导的相似性，每个人都更好的交流。
二、如果有意见分歧，不要和上司硬拼
很多人遇到“外行领导”的感觉，经常抱怨，甚至似乎冲动地反对上司。 但是，高级别工作站经常忽略了不同的模式、更全面的观点和更多的信息，所以必须考虑整个问题。
有时，领导人可能会牺牲当地的利益来换取全球的成功。 目前，你看到的感觉不一定是对的。 即使上司因为各种理由做出了错误的判断，也不能直接挑战领导权威。 相反，必须反击以另一种方式解决问题。
三、增加一起出差和旅行的机会
很多人不想去出差。 第一，觉得他们和领导没什么可说的。 其次，觉得去出差不方便。 害怕出错，所以不想和领导出差，也不想带头出差。
但是，出差不仅仅是一个话题，也是简单确立和领导的舒适感，提供和领导好好相处的绝佳机会，发挥才能的好时期。
该公司策划了旅游，单位领导邀请其他部门的'领导一起打球。 在旅游之前，小明制定了很多战略，检查了很多信息。我到达旅游胜地的时候，当地导游说了日常的话，每个人都自由移动了。 小明背着包，跟着领导买水。 顺便说一下，他告诉了领导这个地方有好吃的食物、乐趣和坑的地方。
领导开玩笑说:“年轻人，你来过这里吗？” 小明说:“不，我以前问过很多朋友，读了更多的信息。”旅游完后，领导们对小明非常感动，他觉得做事很可靠，所以每个人的接触态度都不同，要求他们签名什么的要方便得多。
