如何跟领导维护关系，在工作中，我们有上级有领导，与领导的交流和沟通是必不可少的，不能因为是领导就不敢和领导说话，而是要学会处理好与领导的关系，这样才有助于职业的规划和生涯。那么下面分享如何跟领导维护关系。
1、拉近和领导的距离
在职场上，很多人不希望和领导独处。 另一方面，他们觉得不好意思不知道和领导说什么。 其次，觉得不擅长交流，害怕暴露自己的弱点。
事实上，与领导独处的机会很少。一般来说，他们在午饭或晚饭时，和他们的领导只有两个人。 此时，他们更容易放松和交流。
据我们所知，领导平时非常忙，他们没有时间和你讨论，注意你的表现。
如果有这个不同的机会，你可以适当地告诉领导你最近在做什么，得到了什么，以及你的'工作进展情况。
如果你在工作上有困难，可以向导师求助，让他赶上你。 这种机会只是值得欢迎的。
和领导单独在一起，不仅能让领导从旁边通知你，还能从领导那里得到更多的关注，那不是很好吗？
2、更多地注意细节
细节决定成功或失败。 此语句随时适用于任何机会。 因此，在职场工作的人必须做好细节。 只有把所有的小事都做好，工作才能完美，领导才能满意。
当然，详细情况不仅仅是工作的细节，通常的时候也要注意和领导搞好关系，记住一起吃饭时领导的喜好，说话的时候注意领导的禁忌。 一句话，处处注意。
3、做上司想要的事，让上司放心
职场当然有可以理解的好性格，但一般在上司方面很优秀。 经验丰富、能干、优秀或对人技能。 按照上司的希望行动是理所当然的。 他是个错误的人。 在你的上司面前，你是听话的羔羊。 在别人眼里，站在上司的队伍里。 即使有人想对你动手，看在上司的保护上，也会再考虑考虑。
如何处理好跟领导的关系
01主动出击
有人会问：贸然的接近领导，主动跟领导打招呼，这样真的好吗？会不会引起他的反感呀？
其实并不会，因为领导和我们一样希望能跟公司员工有个良好的关系，但碍于自己需要保持严肃的形象，很难与员工保持良好的关系。
而且和领导建立关系，不是领导的责任。因此，你应该迈出第一步，因为向上管理是员工的一项行为，你只有主动出击，才能和领导建立起良好的关系。
02打破沉默
说到跟领导的相处，我想问大家一个问题：你们平时在和领导吃饭的时候，是侃侃而谈呢？还是双双沉默呢？
就拿我们公司来说吧，中午吃饭的.时候，大家都不想跟领导坐在一起，都跟领导离得远远的。其实，发生这样的情况，领导也很无奈，毕竟谁想天天一个人呢？
因此，想和领导处理好关系，就要学会主动打破沉默，不让领导尴尬，这样才能逐步和领导处理好关系。
03真诚则灵
不管是与领导还是和身边人相处的时候，最重要的是真诚。因为领导在职场上已经工作了几十年，经历和眼力比普通员工要高很多。
你的话的真假领导很容易就能听出来，一个不真诚的人，在领导眼里就是工作不积极的人。因此，你也很难会在职场上有很好的发展。
职场上，处理好与领导的关系，不仅能让领导更欣赏自己，还能让领导看见自己的工作表现，也能避免掉很多职场上的问题。
在工作中和你的领导关系闹僵了，可以从以下几个方面来缓和：
1、自我反思
曾子曰：“吾日三省吾身”，这句话的意思是我每天多次反省自己，检视自己，及时发现自己身上不足之处。这句话放在职场同样适用。遇到和领导关系闹僵的问题，可以先回顾下自己与领导相处的细枝末节，是否有言语不得当、做事不细致等问题。找到问题就方便针对性的处理。
学习曾子及时反省
2、查漏补缺 弥补错误
通过反省发现自己存在的问题后，要及时想办法来弥补。比如是因为做事态度不好，可以先跟领导及当事人道歉，并认真、完美的完成工作任务。如是事情出现纰漏，可以虚心请教领导及同事，综合大家意见及时止损，给领导留下一个知错就改的好印象。
3、注意日常沟通方法，处事细节
职场中沟通过程中的言语表达以及处理事情中的小细节都会给领导留下印象，良好的为人处世方式自然会留下好的印象，提高自己在领导心中的地位。例如，节假日的问候、上下班的招呼、处理工作及时反馈沟通等。细节到位人人夸，可以维护您和领导之间的良好关系。
一、向上司报告
办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁报告，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上报告。如果你要向上司提出方案，就要提出多种方案并列举出各种方案的利弊，供他选择。
二、维护上司的形象
良好的形象是上司经营管理的核心和灵魂。你要经常向他介绍新信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时炫耀。
三、保持适当距离
你与上司在单位中的地位是不同的，这一点要心中有数。应与上司保持亲密关系，但这是一种不远不近的'恰当合作关系。不要使关系过于亲密，以致卷入他的`私生活。过于亲密的关系，会导致上司过分地要求你，也会导致同事们的不信任。
四、信守诺言
只要你的优点超过缺点，上司是会容忍你的。他们最讨厌的是不靠谱，没有信誉。如果你承诺的一项工作没有兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。
五、积极工作
有经验的下属很少使用“困难”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制定出计划以切实的行动迎接挑战。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。
