领导偏爱一个员工的表现有哪些，被领导偏爱的时候，肯定心里面也是很开心的，在职场上，对于领导这样的身份来说，对待自己的下属，肯定是要做到公私分明的。以下看看领导偏爱一个员工的表现有哪些及相关资料。
一、随时念叨---说明心里有你，对你产生了认可
只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。
所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。
二、各种参与---你已不可替代，知道你的重要性
比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了！
三、意见先锋---把你当自己人，对你完全信赖了
特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢？所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同！
稍有成绩，主动给你加工资
出来工作都是为了几个钱，能抓住机会，主动给你涨工资的领导，绝对值得跟随。这个社会，谁都想自己腰包鼓鼓，但有几人能为别人的腰包考虑呢？能主动给下属涨工资的`领导，最起码是一个真正在乎你利益的人，跟着这种老板，心里踏实，至少不会像某些领导，时刻准备拿你用来“背锅”的，要好了不知多少倍吧。
下班后，还私下指点你工作
当今社会，在工作和生活双重压力下，谁会没事找事，下班后，还给你指点工作呢？再说你职业技能高低，对领导而言，又有多大影响呢，做下属的能力跟不上，大不了换人，公司照样运转。
能在下班后，占用私人时间，来指点你工作，定是真心想帮你提升能力，更好的适应职场。别还不知好歹，甚至事后抱怨，领导没事找事，故意为难你！在职场中，能遇到一个希望、并帮助你进步的领导，就知足吧！
愿意委以重任，让你不断进取的
话说废掉一个人最好的办法，就是对他不闻不问，让他闲着。员工在职场不思进取之时，也是最危险的时候。现代职场竞争激烈，最有危机的，往往是那些泡在温水里的职场“青蛙”。表面上，应对工作游刃有余，实际只是在不断重复昨日，毫无进取，迟早会被职场淘汰。愿意委你以重任的领导，绝对是真心想培养你。只有不断挑战新任务，时刻保持进取心，才能有更好的`职业生涯，请珍惜！
愿意把你单独介绍给更上级领导和同行
职场中，升职加薪，虽然是有直接领导决定，但往往也需征得要更上一级领导的点头。大多数领导，为避免出现越级沟通，带来麻烦，通常不会让你接触更上级。能单独把你介绍给上级，大多是为之后升职加薪做铺垫，让你有可能走得更高。
同行往往是职场人士，获得信心来源的重要渠道，领导把你介绍给同行，是帮你培养行业人脉，以便于能在行业立足。如果不是想把你招致麾下，通常都不会把自己的人脉介绍给你。
领导看重一个员工会有哪些表现
工作杂事总让你做
领导很愿意叫自己中意的下属，过来帮他改改文档、改改PPT、整理材料、修理办公机器等等。虽是琐事，但都是与领导工作息息相关的事情，若他认为你没有能力，也不会托付给你。但很多年轻人忍不了这些，就默默地退出了领导的聚光灯。
总给你布置“艰巨”的任务
当领导觉得你有能力堪当大任时，会给你派“艰巨”的大任务。你不要觉得领导是在为难你，恰恰相反，领导在考验你、同时也十分信任你。要知道，工作无儿戏，领导自己也要为这件事情负责，他一定会找他信得过的下属。
及时公平奖励你的贡献
每个领导都是从下属开始做起的，他们很清楚下属心里的期待。当他能够公平地奖励你的贡献时，至少说明2点：①他完完全全关注到了你的贡献（很多人的贡献是看不到的）②他愿意给予奖励激励你做得更好。
以各种不同的方法指出你的错误
领导重视你，一定重视你的成长，愿意花时间和精力帮你指正错误。只是，每个领导表达的方式不同，有的领导很耐心指正、有的领导直接开骂。千万不要以为你做错了事，领导发现没指责你是侥幸，而是他根本不屑于和你浪费时间。
向大领导和客户举荐你
就像男女朋友一样，如果领导以你为傲，一定会大力举荐你，毕竟你是他一手培养的。
家庭私事也愿意委托你
人与人之间最信任的表现莫过于托付家事。领导若愿意把家事也托付给你，那他是绝对的大大的中意你了。
领导最喜欢的员工
1、不迟到不早退
不迟到、不早退，说起来容易，做起来难。毕竟现在的年轻人，熬夜是很常见的事情，所以早上常常睡过头，迟到也就成了家常便饭。
一次两次或许可以理解，如果你总是迟到早退，对于领导来说，就是工作态度有问题了。这是很不负责，不踏实的，领导不喜欢这样的人。
相反，若是你能够做到守时，就能够在领导心里留下好印象，相信他会愿意把重要工作交给你。
2、守规矩有眼力
在职场中，既要规规矩矩，同时也不可以太过死板，能把这两者平衡好的人，才有机会更进一步。
首先，规矩肯定是要守的，这是你向领导表示忠心的方式之一。因为领导当然是喜欢听他话的员工，不服从管理的人，他不会喜欢；其次，在工作中，要懂得灵活变通，要有眼力见儿，随机应变的能力是综合能力的一部分。
而且，觉察到领导的情绪就很重要，这决定着你是否说话，或者说什么样的话。能把这一点做好的人，在工作中不会得罪人，能把自己保护得很好。
3、有实力不浮躁
俗话说得好，是金子总会发光，意思是只要你有实力，终究能够有机会表现出来。
所以，大家应该要清楚的是什么呢？不是怀疑自己怀才不遇，而是要明白，发光发热的前提是，你得有真才实学，若是什么都不会，资源再好，也不会有所作为。有实力其实不够，这是基本。
其次，你应该不骄傲、不浮躁，沉下心去好好工作，只有够专注，才能把工作做到尽善尽美。当你在工作中成为表现最优秀的人，领导自然看得到你，当然要提拔你。
