领导特别偏爱某个女员工，职场上相处时间是比较长的，产生情愫也是情有可原的，虽然霸道总裁爱上我，是小说里才会出现的场景，但是在现在的职场生活中，也会时不时的出现，下面看看领导特别偏爱某个女员工及相关资料。
一、看下属的眼神不一样
在正常的情况下，任何一个男领导，对自己女下属，都是同样的眼神，以工作能力为准则；可是一个男领导的心中，宠一个女下属的情况下，那么男领导看女下属的眼神，那就是不一样的；眼神之中，一定会带着一种关爱，带着一种疼惜；不管在任何时候，都会用一种疼惜的眼神，注视着女下属；这就是在乎女下属，宠爱女下属的一种行为表现；在男领导的心中，女下属就好像是自己的爱人一样。
二、找借口给女下属送礼物
一个男领导，如果给自己的女下属送礼物，那么这样的行为，就代表着女下属，在男人的心中，已经有着一个不一样的位置；在男领导的心中，女下属一定是溅起了浪花；所以男领导总会找着各种各样的借口，给女下属送礼物，让女下属开心，让女下属感觉到快乐；这是一种真心对待女下属的行为，这是把女下属当成了爱人来对待的举动；这已经超出了同事之间的交往行为。
三、外出工作总带着女下属
如果一个男领导，每一次外出办事情的时候，男领导都会带着女下属；那么可以肯定地说，在男领导的心中，女下属就是一个最重要的人；所以男领导去什么地方，都想着带着女下属，心里才会开心，才会高兴；而如果男领导不宠女下属，就算带女下属出去工作，也最多一次两次；而每一次都会带着女下属，那就说明了女下属在男人的心中，有着不一样的地位，有着不一样的位置。
四、对女下属特别的关心体贴
在一个男人的心中，如果对一个女人，没有什么想法；那么既然两个人之间，是同事关系，就不会那么的在乎对方的一切；而如果一个男领导，总是会关心着女下属的一切，体贴着女下属；那么在男领导的心中，就一定是有了女下属的存在；所以才会那么的在乎女下属；只要女下属，遇到了困难，需要帮助的时候，就一定会想着，要去帮助女下属；关心着女下属，体贴着女下属；这就是一种真情真爱的行为表现。
五、舍得为女下属掏腰包
一个男人为一个女人花钱，不可能没有原因，也不可能没有理由；而一个男领导，总是在一个女下属的面前，舍得掏腰包；那么可以肯定地说，在男领导的心中，已经不把女下属当成了外人；而是把女下属，当成了自己的爱人对待；所以为了自己的爱人，付出多少，男人的心中，都觉得那是最幸福的事情，就是最开心的事情；为自己的女人掏腰包，这就是宠爱着女下属的一种方式。
六、总是会袒护着女下属
对待自己的女下属，如果男领导总是会袒护着，不让别人伤害女下属，总是站在女下属的角度，帮助女下属；那么可以肯定地说，在男领导的心中，女下属有着一个很重要的位置；在男人的心里，已经把女下属，当成了自己生命中的一切，当成了自己世界里的唯一；袒护着女下属，成为了男人保护女下属的一种方式；可是这所有的一切，都是因为男领导的心中，对女下属有了情，有了爱的一种行为。
1、第一次见面眼神就流露好感。这一点职场丽人白莎的`自述中有比较到位的描写：“他看我的眼神中带着些别的含义，对男人是否对我有好感我还是能作出判断的”。
2、莫名其妙地刁难。本来是好感有加，又突然地出难题，乃至绵里藏针。“陆老师一改先前对我的友好态度，很不客气地……”白莎有这样的提及。这应该是好色男人既拉又打的惯用伎俩。
3、避而不见。女下属本来是礼节性的拜访，男上司却故意一推再推，把自己装扮的神秘兮兮，其用意无外乎要吊吊对方的胃口，其实质是欲擒故纵。
4、第一次单聊就晒自己以往的“情史”，把自己标榜的貌似大众情人。在这一点上，白莎的领导陆为表现的最为典型。
5、经常聊一些与性有关的话题，甚至以说黄段子为乐。陆为给白莎大谈日本人姓名的来历就是很好的例证。
6、工作以外与女下属频繁的短信来往。这个不需要举例子，大家一想就心知肚明。
7、给女下属送礼物，特别是首饰，戒指，项链，挂坠，等等。当然，这一点并不一定都包藏祸心，但毫无例外地都会被对方曲解或提防。尤其是对于那些心无邪念的男人，一定要引以为戒，千万不要继续给女下属主动送这样的礼物。
8、对某女下属念念不忘，整天挂在嘴边上，甚至把别的女下属的`名字也错叫成该女人，乃至经常偏袒某下属，同时又严厉责怪其他人。
9、与某女下属单独外出，尤其是经过精心安排的，绝对是非正常之举。这种情形一般会被认为有利于互相之间恳谈，但事实上“恳谈”很快会变味为“啃谈”。
如果领导看中你的美色，想要提拔你，该怎么办？
电视剧《北京女子图鉴》中，女同事姚梅就是一个普通的小职员，后来被高总看上了，就被提拔为经理。结果没过多久，高总的老婆就杀到公司了，打了姚梅一个耳光。姚梅后来下场也很惨，灰溜溜地辞职了。
电视剧《北京女子图鉴》
所以说，建立在美色基础上的升职，犹如海市蜃楼，都是虚的，不靠谱。
那么，为什么说靠美色获得的提拔不靠谱呢？
1、美色不是职场永久通行证
人都是喜新厌旧的。也许领导今天对某个女员工感兴趣，但是这种新鲜感能维持多久，没人敢讲。说不定，第二天公司来了个更美的女员工，领导就见异思迁了。
更何况我们上班不是上一年两年，任何女员工的美貌都经不住岁月的冲刷，终究会有衰老的一天。所以说靠美色，不是长久之计。唯有提升自己能力，才是职场永久通行证。
2、容易玩火自焚
说实话，女性在职场中还未能享受到真正的平等。或者说社会对男性的包容程度远远比女人大。
比如说男领导跟女下属一旦有什么新闻爆出，一般走人的都是女下属。公司肯定选择保住对公司功劳大的人啊。除此之外，女下属还面临诸多流言蜚语。但是男领导，可能第二天就没什么事情了。
陈可
也就是说，女员工既面临失业，又面临失恋，名声还落个不好听。所以说不要轻易玩火，否则会自焚的。玩火自焚比蝠蛾扑火更惨。
3、不服众
职场是以能力说话的！
如果公司里有个小美女工作能力一般，但是凭借着美色上位，比你工资高，你可能也觉得不公平。难道职场不是以能力说话的么，你付出比别人更多，工资职位都不如别人高，你心里肯定不服啊。
所以靠美色上位的员工，不但不能服众，估计在公司人际关系也不怎么样。
综上所分析，杜绝靠美色上位，才是最理性的选择。那么，我们不妨如下做：
1、 向暗示老板自己的立场
所谓一个巴掌啪不想，只有你坚定了自己的立场，领导才会打退堂鼓，你也才能静下心来做自己的事情。
2、只管最好自己的工作，让领导无可挑剔
有些领导固然贪恋美色，但是还是更看重工作能力。作为女下属如果能为领导解决各种问题，领导也就能得到老板的赏识。
所以就算你拒绝了领导的暧昧，但是你工作能力很强，领导也不会把你轰走的。
3、不要硬拒绝，而是采用智取的方式避免证明接触
我们还是以《北京女子图鉴》举例，因为这部剧有太多的职场潜规则。
当时戚薇饰演的陈可和高总一起外地出差，到晚上了，高总就打电话给陈可说，他的香烟丢在陈可包里了，让陈可送过去聪明的陈可才不会真的过去呢，她打电话给前台，让前台送一包香烟到高总房间。然后又让前台到自己房间来结账。这种方法就避免了证明接触，也没有伤高总的面子。
所以说尽量采用智取去解决这种尴尬的事情，既能保住自己的饭碗，又不得罪领导。
