领导员工的炒股行为，很多公司员工私下会进行炒股，对于这种行为大家各持不同的看法，那么，炒股对公司有哪些利弊，下面我们一起来详细了解一下，领导员工的炒股行为。
领导员工的炒股行为1
炒了吗？当然！赚了多少？呵呵……
如果为办公室话题设置一个排行榜，半年来名列第一的或许就是炒股。截至5月28日，沪深两市投资者账户总数已突破1亿户大关。从老家亲戚到单位的保洁阿姨，人人都在谈论身边一个月番一翻的“股神传奇。
于是，上班时间的电脑屏幕上，常常是一片“绿肥红瘦。如果公司屏蔽了看盘软件，员工还有各大财经网站可盯。互联网、手机等交易方式的普及，更让八小时的工作质量难以保证。对此，员工及企业怎么办？
员工：工作做成潜力股
对员工而言，如果自己的职业规划并不涉及证券基金业，那么最大的“潜力股并不在股市，而在办公室。
据一项最新的“职场炒股调查，45%的受访者表示炒股对工作无负面影响，13。5%甚至认为对工作有促进作用。同时，有42%的受访者称炒股只是对工作的调剂，另有38%的受访者认为是对工作的有益补充。
在认识上，多数人并没有颠倒工作与炒股的关系。但在行动上，上班族炒股仍将难以避免地侵占八小时内的工作时间。至少，员工在办公室的情绪与效率，将直接受到股市起落的影响。
5月30日沪指大跌281点，再次证明了牛市与熊市就在一线之间。股市中，或许一天能赚到一个月的工资，也可能一小时跌去半生积蓄。任何人，包括权威股评家都无法承诺一个稳定而递增的收益率。其实，真正的“长线绩优股就是一份适合自己的工作——随着自己时间与精力的投入，职场有心人必将不断升值。
因此，“工作第一还需从认识落实为行动，否则几个月的`“兼职炒股将毁掉自己多年经营的职场规划，一旦股市结束牛市，自己的职业生涯也将迎来“熊市。
当然，炒股作为个人理财手段之一，员工并非不可涉足，职场专家有三点建议：
首先，上班族可以选择绩优股或基金长期持有，不必因短线操作而在工作中频繁关注行情；其次，上班族可以从炒股中发现新话题，有助于与其他股民同事、客户的沟通交流；最后，在入市操作中，员工不妨借机学习金融证券知识，或将利于自己今后的职业发展。
企业：炒股炒出高效率。
对企业来说，员工上班时间炒股，并非一禁了之那么简单。从技术上，无论是“防火墙还是断网，一刀切都不太可能。从情绪管理上，让股市与办公室绝缘也不太高明，企业将错过一个凝聚士气的好机会。
炒股，既可以让员工的八小时缩水，也可以提升其工作及沟通效率，关键在于企业相关部门及上司如何“管。
第一步，堵不如疏，明确能做什么、不能做什么。
边上班边兼职，任何公司都不允许。但是，当炒股在中国上升为一项全民的运动、且直接关系员工的切身利益时，公司就不能不正视这种投资方式对员工的巨大诱惑。某些企业奉行上班炒股就“炒鱿鱼的传统手段，以此“恐吓员工。另一部分企业，则在每天工作时间中增设了半小时或一小时，“方便员工炒股。
显然，一味的“堵，难以避免员工身在办公室、心在股市的低迷状态，甚至引发其对工作的排斥心理。而后者的“疏，则以较低的时间成本达到“堵的效果，并在无形中提升了员工的工作效率及公司归属感。
治人如治水，宜疏不宜堵。这不仅适用于防范上班炒股，在公司中明确各项强制性规定时，以“疏为前提，必将赢得员工的更自觉遵守。
第二步，炒股聊股，促进企业内外的非正式沟通。
现代管理理论将“高度的非正式沟通作为成功企业的一大特质。但是，适于非正式沟通的信息并不多，它必须具备对于员工的普适价值，并且不会对公司利益带来负面影响。当全民炒股时代来临，企业的非正式沟通必然聚集于此。
企业非正式沟通很重要的一环，在于上司的响应与积极参与。对于股市涨跌，即使自己毫无兴趣，也不妨做一个倾听者，以了解员工的心理波动。上司的正面反馈，还可以在企业中形成一个得到默许的、轻松而开放的沟通氛围，让员工在交流中释放负面情绪。工作之余，在跨层级、跨部门的股市大讨论中，日常工作中的隔阂与摩擦也将趋于消失。
有关股票的话题甚至走出企业，成为与客户沟通的润滑剂。有销售经理称“如果有把握，我还会给客户推荐几只股票，拉近双方距离。全民炒股聊股，也是提高与同事、与客户沟通效率的一大契机。
第三步，化弊为利，以炒股营造学习氛围。
一旦钱投入股市，多数人都会以少有的热情从书本、报刊、电视，甚至身边每个人学习相关知识。这种高效学习，也是企业构建学习型组织所必需的。当员工八小时内外的头脑几乎被股市霸占，企业不妨考虑将其转化为有助于工作的自发学习。
一方面，企业可以为员工提供福利性的培训，以证券金融知识引导员工关注本职工作还有哪些可改进之处，并以此普及财务管理的基本技能。另一方面，企业还可以指定活跃的股民员工，由他们组织相关的学习小组，让非工作导向的股市讨论，成为企业内部学习活动的一部分。
总之，“股疯蔓延至每一位员工并不可怕，可怕的是任其危害个人的发展与企业的效率。而以人为本的理智决策和管理方式，将让员工及企业在全民炒股中立于不败之地。
领导员工的炒股行为2
作为管理者你可能认为我的手下都很尽职尽责，不需要那些规章制度，然后对员工管理疏忽，人少的时候可能用不着大家靠自觉，但是人多了以后，大家都是你看我我看你，你上班炒股，老板不管，我也炒股，大部分人都去炒股了，事情只能留给那些老实人去做。如果你立出规章制度明确规定公司上班期间不能炒股，就很少会出现这种情况了。
李某是公司的老员工，每天来公司就是先登录财经网站，这俨然成为他的一种工作习惯。员工在办公时间炒股行为不仅耗费员工个人精力，影响个人工作完成进度和完成质量，还会形成不良上班风气，把办公室的氛围带坏。员工炒股该怎么办？
1、严禁单位工作人员在上班时间，擅离职守，进行买卖股票和证券投资基金；
2、严禁利用办公电脑、电话等通信设备进行查询、买卖股票和证券投资基金；
3、严禁利用办公电脑打牌、上网聊天、玩电脑游戏、观看影片、听音乐等与工作无关的上网行为。
4、监督人员将对员工办公室电脑进行不定期抽查，对无视禁令的，视情节轻重，分别给予当事人500元罚款，并进行通报。
5、如被监察人员通过明查暗访等方式发现工作人员上班时间在网上买卖股票和证券基金以及聊天、玩游戏、看电影电视和听音乐等一切与工作无关的上网行为，分别给予当事人罚款1000元，500元，当事人做调岗处理。
6、不得携带私人电脑到办公室买卖股票和证券基金以及聊天、玩游戏、看电影电视和听音乐等，如有违反，参照上述条款处理。
7、逐个对员工电脑进行清理，删除办公室电脑中股票、聊天、游戏软件以及涉黄图片等，净化网上办公环境。对办公电脑未删除股票、聊天以及游戏软件或在电脑上安装相关软件、设定相关程序规避监管的，发现一起，严肃处理一起。
如有发现，将对其办公电脑进行清理，删除股票、聊天及游戏软件，对未按通知要求清理的，发现一起，严肃查处。
