领导究竟喜欢什么样的员工，在职场上是有很多不一样的形式的，那么对于员工来说什么样的形式才是比较好的，对于老板来说怎样的员工才是好的，那么下面介绍领导究竟喜欢什么样的员工一起了解一下吧。
领导究竟喜欢什么样的员工1
要做乖巧且忠心的职员
先做人后做事，虽然职场险恶，但只要把各方面的人情事理都做圆滑了，相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求，没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠，没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的。想法，同时不能自以为是或者满腹牢骚，因为对领导尽职尽责是员工的责任。
要为领导的利益考虑
老板是领导的核心人物，虽然他们不会锱铢计较自己的个人利益，但领导毕竟只是凡人，在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。领导比较青睐有思想、顾大局的员工，除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外，还可以帮助领导树立在员工当中的权威，并且不辞劳苦地可以为领导鞍前马后，这样的员工往往能得到更多的升职和加薪的机会。
尊重并相信老板
一个真诚懂礼并且很会尊重老板的人会比较讨上司的喜欢。一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产，如果拥有一个高质老板，相应的就能训练处一支同样高质高效的出色团队！所以不要怀疑老板的年龄过轻或者怀疑他的能力，要相信他并且绝对的尊敬赞扬他。
提升自己的技能
在职场里打混，最重要的莫过于你的.工作能力。如果你的老板很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了你的工作量，心里难免会有抱怨。其实往好的方向想想，这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼会大有好处。
与领导相处，还要清楚地明白领导最受不了的员工类型。
打小报告
无论是出于什么原因，打小报告都会极大的贬低打小报告人的人格，领导会将你划入不被信任的行列，如果这样的话，那升职加薪的好事自然距离你就远了。
抓着领导的小辫子不放
挨了领导批评了，心里有气，回头发现领导也犯错误了，老是揪着小辫子。
无论是那种情形，都必须自我检讨，一个合格的下属，应当维护的是领导的利益，想领导之所想，急领导之所急，给领导不痛快，自己注定不痛快。
自我为中心，缺少眼力劲
关于这一点就看个人锻炼了，领导给你释放了无数个眼神或肢体动作的指示，愣是被你给无视了，领导能待见你吗？或者是在待人接物方面，开个会还要领导给你搬椅子倒水的，这些明显就不合适了。
总是墨守城规，没有创新
只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。
拒绝加班
敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。
领导究竟喜欢什么样的员工2
一、逃避责任和不负责任的人
在工作场所，即使一个人的能力很强，多有经验，他也难免会犯错误。
面对错误，许多人的第一反应是逃避责任，把责任推卸给他人，以免留下"污点"。
这种人，其实是领导最不喜欢的人--如果每个人都不敢承担责任，互相推卸责任，团队就不能团结信任了。而且，都把责任推出去了，你想让领导负责吗？
领导者需要的是一个负责任的人。要有承担责任的勇气和解决问题的能力。我们必须是这样的人，表现出自己的能力，这样领导们就会认为我们可以信任和依靠。
二、执行缓慢而懦弱的人。
拖延已成为工作场所最大的癌症，最令人头痛。现在职场上，执行的问题越来越严重，工作拖拉，今天推明天、后天，直到我们不能再推下去，急急忙忙地去工作，结果当然不会很好。
面对这样的人，领导只能跟在屁股后面，催到自己生气……所以，他当然不喜欢这样的人。
如果我们有强大的执行力，总是准时甚至提前完成工作任务，我们至少可以获得两大好处：
1、领导会更加放心，在心里认为我们可靠，当将来有重要的事情时，第一时间会交给我们，自然会带有很多提升机会。
2、任务提前完成，领导有时间给我们提供建议和指导，帮助我们改善不足之处。
三、傲慢，不懂可以求助的人
在职场上，有些人既有责任感又有执行力，但过于骄傲，喜欢独自奋斗，不愿向别人求助。这种情况，在一些刚毕业的优秀学生中常见，他们总是觉得自己可以独树一帜，不需要任何人的帮助。因此，一旦出现问题，这些人就会埋头思考解决办法，但不知道其他同事或领导也曾遇到过类似的问题，有现成的方法可供学习，可以更快更好地完成任务。如果你是一名领导者，遇到那些不懂得求助的傲慢的下属，你能不生气吗？
现在的工作场所是一个团队合作的工作场所，我们必须善于利用周围的人来做事，这样我们不仅可以更快地实现目标，而且还可以合理利用资源。
