女领导不喜欢女员工的表现，我们在工作的过程中难免碰壁，职场上的暗示要学着听懂，职场上的很多东西都是值得学习的，人外有人天外有天，在职场上，女领导不喜欢女员工的表现是很重要的。
女领导不喜欢女员工的表现1
分到的任务不能充分展示你的能力
如果不能适应公司的环境，好项目都被别人抢走了，而分到你手里的都是自己不擅长的任务。这就说明老板并不相信你的判断力，或者是不相信你的工作能力。
只记过不表功
当自己在工作中不小心出现一点错误时，被领导死死针对不放松，但是自己做出的业绩，领导一点都不放在眼里。
当职场中出现这种征兆时，说明领导对你已经严重排挤，也就是说领导是在刻意打压你。这个时候就算你再努力去工作，也不可能让领导对你产生好感，只有及时的调整，才能改善领导对你的看法。
安排给你的工作都非常难
在下达工作的时候，领导安排给你的工作要么是非常难解决的，要么就是没人干的。这样做其实目的性很强，明摆着要你直接走人。
对你的`诉求不搭理
当你找领导反映问题，或者是给你解决资源的时候，领导不仅不支持你的工作，反而让你的诉求石沉大海，没有任何的反应。
这不仅表明了领导对你的态度，而且明确的告诉你，这就是对你的一种警告，就是在排挤你。如果你不想离职，那一定要想办法做调整。赶紧找原因，及时的改正领导对自己的看法，要不然自己是很难继续待下去的。
你得罪过领导，让领导很反感
领导和下属起冲突的事情很常见，也许是下属无意间跟同事吐槽过领导，传到了她的耳朵里，也许是在某些场合无意中冲撞了领导，偏偏她又是个爱面子的人。这种得罪人的事情，是很多做职场新人或者不注重细节的人都容易犯的毛病。
女领导不喜欢女员工的表现2
一、不会给下属赢得的功劳
有不少的职场人员，为了珍惜来之不易的工作机会，在工作中是十分敬业的，他们做事的态度可以用尽心尽力来形容，而且在领导看来能够踏实完成领导安排任务的下属，领导也喜欢重用，下属通过配合好领导的工作，就能够发展的顺利；但是领导在厌恶下属时，无论下属在公司里做出多大的业绩，领导都是不愿意看到的，不管是扣着下属的提成奖金，还是在各种事情上找麻烦，都是对下属不喜欢的表现；所以说，当领导不再重视下属时，就会找各种借口来克扣下属的功劳。
二、领导开始喜欢批评下属
当领导对下属进行批评时，是希望下属的个人能力尽快提升，避免再次出现同样的错误，这是领导对下属重视的表现；但是当领导喜欢上批评下属，尤其是抓住机会就进行批评时，说明领导在故意抓下属的把柄，领导对下属的态度就已经非常明显了，这是开始厌恶的信号，多数就是下属的行为已经得罪领导了，甚至下属身上细微的错误被领导抓住了；当领导抓住这些把柄不愿意原谅下属时，下属做出再大的努力，也无法逃脱领导的打压；所以说，当领导喜欢上批评下属时，说明领导已经开始厌恶下属了。
三、奖金比同事们少很多
同样的工作，同样的业绩，本应该受到公平的待遇，可是有些领导对待下属们的态度是不同的；领导对喜欢的下属，好机会会多给一些，面对不喜欢的下属时，就会避免给一些好机会，领导的这种信号，就是在远离下属；当下属在公司里做出好的成绩，得到领导的赞美时，相信大家的积极心都会被打击；尤其是在下属得不到公平的待遇时，就是最明显的被领导放弃信号了；所以说，下属被领导厌恶时，在公司里是无法享受到公平待遇的。
